[應(yīng)用文書]公文筐的編制-展示頁
2024-09-02 16:24本頁面
【正文】 面性是指，在公文搜集編制時要考慮到電話記錄、請示報告、上級主管的知識、待審批的文件、各種函件、建議等多種文件形式都要占到一定的比例，從而保證情景的真實性。由此可見，一種能力可能涉及多個公文，一個公文也對應(yīng)著多個能力，各分公文在公文筐測試中扮演著不同的角色、承擔(dān)著各自的功能，相互牽制從而構(gòu)成了一個有機的整體，因此系統(tǒng)性原則是公文筐測試編制過程中非常重要的一個原則。其中一些能力必須根據(jù)被考察者對所有公文的處理來進行評價。一整套公文筐測試一般包括多份公文，各個公文并不是孤立存在的，而是作為一個系統(tǒng)來綜合測評被考察這的各種能力。公文筐測試只有在合適的模擬情景下激發(fā)被考察者的管理行為，才能準確有效的推測出被考察者的綜合能力。公文筐測試是一種較為復(fù)雜的測評方法，測評效果受到使用者、使用環(huán)境、使用程序等多方面的影響，公文筐的編制使所有研究和時間的基礎(chǔ)也是公文筐測驗的重點和難點所在。求職者要以口頭或書面的形式解釋說明處理的原因。文件是隨機排列的，他們分別來自上級和下級，組織內(nèi)部與外部，包括日?，嵤潞椭匾笫?。如何編制公文筐也稱公文處理，是評價中心技術(shù)中使用最多的、也被認為是最有效的一種形式。在該方法中，將求職者置于一個特定的職位或管理崗位上，由考官提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件。 這些文件要求在一定的時間和規(guī)定的條件下處理完畢。 比較適合測量中高層管理者的計劃、決策和組織等方面的能力。一、公文筐編制的原則公文筐測試與傳統(tǒng)的一般能力測試相比其主要優(yōu)勢在于能夠在逼真的情境下測查與管理工作直接相關(guān)的綜合管理能力，因此模擬性原則是公文筐測試的首要原則。其模擬性原則主要體現(xiàn)在背景模擬性、公文處理模擬性和處理過程模擬性上。公文筐測試可以考察的能力一般包括邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、授權(quán)、應(yīng)變、決策能力等。而有的能力則需要根據(jù)個別的幾個公文的處理來判斷。編制公文筐是必須要保證選取公文的全面性，不但要求內(nèi)容上的全面性，還要求保證形式上的全面性。
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