招聘管理實施細(xì)則-展示頁
2024-11-24 21:45本頁面
【正文】 。 第十 三條 校園招聘程序 確定招聘院校： 根據(jù)年度校園招聘實施方 案，結(jié)合各大院校的招聘會時間和集團安排，確定招聘院校。 人力資源處根據(jù)校園招聘方案、社會招聘 方案 等 于每年的 11 月份 編制下年度招聘費預(yù)算，并納入人工成本統(tǒng)一管控。 第 十 條 招聘需求審批 各 單位 如果有用人需求， 于每月 5 日前 填寫《 月度 招聘 需求 申請 表》 （附件 二 ） ， 年度招聘計劃內(nèi) 及編制定員內(nèi) 的社會招聘、內(nèi)部 競聘 （公司級）需求由行政副總審批，內(nèi)部 競聘 （ 廠 處 級）由 人力資源處處長審批。 第 九 條 年度社會招聘計劃的制定 各單位于每年的 10 月份對本單位的 人員 配置情況進行全面盤點分析， 結(jié)合本單位的發(fā)展需求，填寫《 年度 招聘需求申請表》 （附件 一 ） ，經(jīng)本單位一級主管審核后，報主管副總審核， 由 人力資源處 統(tǒng)一 匯總。 第 四 章 招聘計劃及預(yù)算的編制 第 八 條 年度校園招聘計劃 的制定 各單位于每年的 7 月份對本單位的大學(xué)生培養(yǎng)和使用情況進行盤點分析，結(jié)合本單位的人 員 需求規(guī)劃，填寫《 年度 招聘需求申請表》 （附件 一 ） ， 通過公文形式經(jīng)本單位一級主管審核后，報主管副總審批 ， 由 人力資源處 統(tǒng)一 匯總。 社會招聘：是指 面向社會公開招聘 主管、專業(yè)、基層序列人員，重在解決公司的人才緊缺。 第三章 招聘類別 第 七 條 招聘類別 根據(jù)招聘對象和招聘范圍的不同，將招聘的類別分為三種。 第二章 職責(zé) 第 五 條 人力資源處 是公司人員招聘 與 錄用管理的歸口 單位 ，具體負(fù)責(zé) ： 負(fù)責(zé) 人員招聘計劃 及預(yù)算 的 編制 ； 負(fù)責(zé) 建立人才引進渠道，實施人員招聘； 負(fù)責(zé) 建立人員測試、識別機制。 第 三 條 通用的錄用標(biāo)準(zhǔn) 符合崗位對人員素質(zhì)的要求； 身體狀況符合公司的 錄用標(biāo)準(zhǔn)； 與其它單位解除勞動關(guān)系； 屬于以下情況之一，公司原則上不予錄用 ： （ 1）違法在案或有不良記錄者； （ 2） 被公司 （含集團）解除勞動關(guān)系者； （ 3）虛報個人資料或經(jīng)查有隱瞞不良事實者 。 第一章 總則 第一條 目的 根據(jù)集團公司《人事管理規(guī)則》及《招聘管理辦法》，為優(yōu)化公司 人力資源甄選、配置和儲備 ，完善人力資源管理體系， 規(guī)范公司員工招聘 管理 流程，確保招聘效率和質(zhì)量，特制定本細(xì)則 。 第 二 條 招聘原則 遵守國家和地方政府的相關(guān)法律法 規(guī) 及用人政策； 公平、公正、唯才是舉的選人程序； 外部招聘與內(nèi)部競聘 相結(jié)合，內(nèi)部優(yōu)先，同等條件下 優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，為內(nèi)部員工提供更多的發(fā)展空間，促進內(nèi)部人才的 合理流動。 第 四 條 本細(xì)則適用于 xx 公司 （以下簡稱公司） 校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘 等活動的組織與實施。 第 六 條 各 單 位是 員 工 招聘與錄用 管理的 實 施 單 位，具體 負(fù)責(zé) ： 負(fù)責(zé) 本單位人員需求 計劃的擬定； 負(fù)責(zé) 協(xié)助進行人員的測試； 負(fù)責(zé) 試用、實習(xí)人員的使用、管理及考核。 校園招聘：是指面向各大專院校進行的應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，重在建立公司的后備人才儲備。 內(nèi)部競聘：是指面向公司內(nèi)部的人員選拔，重在解決公司內(nèi)部員工的發(fā)展，營造“能者上、庸者下” 的內(nèi)部用人機制。 人力資源處結(jié)合公司發(fā)展的需要及各單位上報的需求，編制公司 下 年度校園招聘實施方案 ，報 行政副總 審核后，于 8 月 10 日前報集團總部總裁室人事管理組備案 。 人力資源處結(jié)合公司發(fā)展的需要及各單位上報的需求，編制公司《年度社會招聘實施方案》，報 總經(jīng)理 審核后，于 12 月 30 日前報集團總部總裁室人事管理組，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。（注：年度計劃外 及編制計劃外的 社會招聘需求 需上移一個審批層級） 第十 一 條 招聘預(yù)算的編制 招聘費用包括： 發(fā)布招聘信息的費用 、資料費、 獵頭公司費用 、 場地費用 、 聘請面試專家費用 、 人才測評費用 、 面試人員的差旅費用 及 其 它與招聘相關(guān)的 費用。 第 五 章 校園招聘的實施 第 十二 條 校園招聘的對象： 應(yīng)屆專科及以上 畢業(yè)生。 前期宣導(dǎo)： 招聘人員至少 提 前一天到達 招聘院校 ， 與校方 聯(lián)系進行招聘會前 公司 宣導(dǎo)工作 的安排和實施 。 總結(jié)審批：每年 7 月份進行校園招聘的總結(jié)分析，并對校園招聘引進學(xué)生名單報 總經(jīng)理 審批。 第十 五 條 根據(jù)公司安排于每年 7 月份統(tǒng)一辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的入企手續(xù)，并與其簽訂不低于 3 年的勞動合同。 第十 七 條 社會招聘的程序：社會 招聘實施流程分為信息發(fā)布、簡歷篩選、 資格初審 、甄選作業(yè) 、 相關(guān)背景調(diào)查 /健康體檢、審批 等 階段。 簡歷篩選 人力資源 處 根據(jù)發(fā)布的信息及需求崗位的任職資格，對應(yīng)聘人員簡歷 《應(yīng)聘登記表》 （附件 三 ） 進行分類和篩選，將合格的簡歷轉(zhuǎn)用人單位復(fù)審，由用人單位確定初試候選人員，人力資源 處 負(fù)責(zé)通知面試。 需 查驗應(yīng)聘人員的證件或資料有： （ 1）身份證原件； （ 2）第一學(xué)歷學(xué)位、最高學(xué)歷學(xué)位證明原件； （ 3）職稱及執(zhí)業(yè) /職業(yè)資格證明原件； （ 4）其他相關(guān)材料原件或復(fù)印件。如果組長或有 2 名 及 以上評委簽署了不合格意見，則面試結(jié)論為不合格 ， 其他情況面試結(jié)論為合格或優(yōu)秀 ； （成批招錄普工時不受此限制） （ 4）背景調(diào)查和其它情景測試、人才測評等評價機制，視情況而定。 報到通知 （ 1）審批通過后 ， 可通過發(fā)出 錄用通知 或指定位置公示等方式通知錄用人 ，書面通知格式見《錄用通知書》（附件 六 ） ； （ 2） 人力資源處開據(jù) 《 員工異動通知單 》（附件 七 ）至用人 單位 綜合 管理人員， 由分配單位 準(zhǔn)備新進人員報到所需基本工作、生活 物品 。 試用期管理具體按《招聘管理辦法》 、 《績效管理 辦法 》 執(zhí)行。 公司級競聘：指由人力資源處主辦，面向公司范圍 招聘 人員 的競聘 ； 廠處 級 競聘：指由各單位主辦，人力資源處協(xié)辦，面向 廠處 內(nèi)部 招聘人員的競聘 。 發(fā)布信息：人力資源處擬定競聘公告，于公司內(nèi)網(wǎng)予以發(fā)布，報名時間一般不低于 3個工作日 。 人力資源處進行資格初審，形成初審合格人員名單，對于條件不符需特批人員需報用人部門主管副總審批后 方可參加競聘 。 成績公布：競聘結(jié)束后公布競聘成績，公示三天后如無人提出 異議 ， 按 總成績 排名擇優(yōu)錄用 。 發(fā)布信 息： 各單位自行擬定公告，于各單位（廠區(qū)）公告欄處予以發(fā)布，報名時間一般不低于 3 個工作日。 甄選作業(yè)： （
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