【正文】 不符合標準的產(chǎn)品作為 C 品，只有 A 品，沒有 B品，在每個車間指定專門的 Bowerman 生產(chǎn)線和人員，進行特殊教育。 Bowerman 系列鞋對 NIKE 公司的生產(chǎn)有著重大意義。 6 耐 BOWERMAN 質(zhì)量政策 Bill Bowerman（比爾、鮑曼）是 NIKE 的創(chuàng)始人之一，對 NIKE 公司貢獻卓著，對美國的田徑運動有著巨大的影響。H） 合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標準，并建立體系以求最大限度地降低對環(huán)境的負面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。 工作時間 /加班 合約商保證遵守 法定工作時間制度；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的補貼；雇用時知會雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過 60 小時，若此規(guī)定超過當?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間，則以當?shù)胤蔀闇省? 工資 合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項以較高者為標準）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。 童工 合約商不得雇用任何未滿 18 歲者從事制鞋業(yè)，或未滿 16 歲者從事服裝、配備或附件生產(chǎn)；如當耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時，合約商已依當?shù)胤晒陀昧顺^ 15 歲的雇員， 則該雇員合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得用任何低于耐克和當?shù)胤赡挲g要求標準的人員。合約商必須在所有工作場所張貼此行為準則，把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓他們，使其了解本行為準則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其權(quán)利和義務(wù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而 對任何人加以歧視。 合約商必須新生每一個雇員的尊嚴，同時尊重他們有權(quán)要求一個沒有騷拔、辱罵或體罰的工作環(huán)境。 提供安全和健康的工作環(huán)境。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各個準則，并將其充分執(zhí)行和不斷完善： 3 在管理實踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。 耐克公司設(shè)計、生產(chǎn)并銷售運動和健身產(chǎn)品，在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法，而且要盡力做到一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。 其深刻意義體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任，團結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)，我們也希望我們所有的合作伙伴都遵循同樣的原則。 娛樂活動：每周放電影；每月舉辦生日晚會；優(yōu)秀宿舍衛(wèi)生頒獎儀式；每年定期舉辦英語、韓國語晚會及相關(guān)知識競賽；每年定期舉辦職工籃球賽、足球賽、馬拉松賽、舞蹈、跳繩、羽毛球比賽等職工娛樂活動。 青島泰光制鞋有限公司 20xx 年 7 月 公司簡介 青島泰光制鞋有限公司是一韓國獨資企業(yè)，主要生產(chǎn)加工耐克運動鞋，是耐克公司全球重要加工廠之一，公司總投資 6000 萬美元，占地面積 20 萬平方米，建筑面積 11 萬平方米，現(xiàn)有員工 9300 名，其中韓籍人員 50名，中方管理者 200 名， 12條生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力 750萬雙、 生產(chǎn)設(shè)備主要來自英國、以色列、意大利、日本、美國有韓國。同時，我希望大家能認真學習并遵守本手冊有關(guān)規(guī)定，愿你們與泰光一起在二十一世紀共同成長，鵬程萬里！ 謝謝大家！ 青島泰光制鞋有限公司 社長 李在燦 20xx 年 7 月 手冊目錄 CONTENTS 一、公司簡介????????????????? 1 FACTORY BRIEF 二、耐克公司有關(guān)要求 ????????????? 3 NIKE RELATED REQUIREMENT S 三、勞動管理????????????????? 10 LABOR MANAGEMENT 四、日常行為規(guī)范??????????????? 13 ROUTINE BEHAVIOR 五、環(huán)境保護及 ISO 體系???????????? 17 ENVIRONMENTAL PROTBCTION AND ISO SYST EM 六、安全衛(wèi)生保健??????????????? 23 SAFETY AND HEALTH CARE 七、泰光不虐待委員會 ????????????? 31 QT NOABUSE COMMITTEE 八、泰光苦衷上談委員會???????????? 33 QT GRIEVANCE COMMITTEE 九、泰光獎懲委員會 ?????????????? 35 QT REWARDS AND PENALTIES COMMITTEE 十、宿舍管理 ????????????????? 39 DORMITORY MANAGEMENT 十一、手冊適用性??????????????? 43 AVAILABILITY OF HANDBOOK 手冊管理規(guī)定 職工在公司內(nèi)需要攜帶本手冊，以便接受公司的檢查，本手冊只作為學習之用，不能外借或用作其它用途，退社時需將手冊交到公司勞務(wù)科，手 冊要仔細保管，如有損壞或丟失，將嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。前 言 青島泰光公司全體員工： 大家好！感謝你們加入到青島泰光這個大家庭。正是你們的努力才使今天青島泰光公司成為一流的制鞋企業(yè)，我們公司生產(chǎn)世界上最好的NIKE 運動鞋，擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，是NIKEA 公司全球重要加工廠之一 你們是泰光的主人，公司一直為你們的工作生活環(huán)境作出不斷改善，為你們提供了很多培訓教育機會，以使你們每一個人能成為二十一世紀制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。 一手冊僅適用于青島泰光制鞋有限公司的員工，不得翻版或復(fù)印，違者必究。 生活設(shè)施及娛樂活動 生活設(shè)施：職工宿舍八棟；教育中心（娛樂廳）、銀行、郵局、商店、圖書室、醫(yī)務(wù)室、照像館；教室（英語、韓語）、浴室；職工宿舍棟每層設(shè)有電視房、乒乓球室及 IC 電話等。 1 青島泰光的發(fā)展歷史 95 年 9 月 28 日 青島泰光獲得投資許可 96 年 7 月 9 日 開始生產(chǎn)鞋中底 96 年 12 月 10 日 12 條生產(chǎn)線安裝竣工 98 年 9 月 8 日 被選為中國百強外資企業(yè) 98 年 10 月 15 日 取得 ISO9002 及 14001 國際認證 99 年 9 月 12 條生產(chǎn)線全部啟動 99 年 12 月 被評為省市級花園單位，外貿(mào)先進單位 20xx 年 1 月 衩評為納稅 /出口創(chuàng)匯先進企業(yè) 20xx 年 6 月 被評為全國外商投資雙優(yōu)企業(yè) 20xx 年 1 月 ERP（全社資源管理體系）運營 20xx 年 6 月 取得 SGS IS O 9001/140 01 及OHSAS 18001 認證 2 耐克公司有關(guān)要求 耐克公司行為準則 耐克公司，孕育于相互信賴。 耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個信念：耐克公司是由各種各樣的人才組成，尊重他們與眾不同的個性，并為每一位同事提供平等的機會。我們期望 我們的合作伙伴也能做到這一點。 盡量減少對環(huán)境的影響。