第七章公司管理word版-展示頁(yè)
2024-09-01 06:04本頁(yè)面
【正文】 口號(hào)： 宗旨： 標(biāo)準(zhǔn)： 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度范本。企業(yè)的文化對(duì)企業(yè)成員的行為影響具體表現(xiàn)在行為導(dǎo)向、行為激勵(lì)以及行為協(xié)調(diào)等三個(gè)方面。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是所有員工的行動(dòng)方向。 創(chuàng)新教育培訓(xùn)體系 培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)得以發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力，也是吸引優(yōu)秀人才的重要途徑，更是一項(xiàng)持久的戰(zhàn)略性投入。如果績(jī)效考核失當(dāng)或溝通不充分，往往造成放大的負(fù)面效應(yīng)，會(huì)直接影響團(tuán)隊(duì)的合作效率和員工的工作熱情，所以績(jī)效管理制度可謂是人力資源管理的“雙刃劍”。臨安山清水秀、風(fēng)光迷人，%。第七章 公司管理 公司商標(biāo) 11 廠址選擇 11 人才戰(zhàn)略 11 企業(yè)文化 11 公司管理制度特點(diǎn) 11 人力資源管理 11 公司人事管理權(quán)限 11 公司定員及職務(wù)設(shè)置 11 公司管理層（詳見(jiàn)附件10） 11 人員聘任 11 員工激勵(lì)管理 11 人員培訓(xùn) 11從本公司的初步發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)看，在立足浙江這一個(gè)目標(biāo)下，我們將公司的位置先確定在了臨安。臨安是首批全國(guó)生態(tài)建設(shè)示范市，擁有“國(guó)家級(jí)生態(tài)市”，“中國(guó)優(yōu)秀旅游城市”、“中國(guó)竹子之鄉(xiāng)”、“中國(guó)山核桃之鄉(xiāng)”等稱號(hào)，兩次躋身“全國(guó)農(nóng)村綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)縣（市）”行列，今年被列為浙江省十七經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣（市）之一。創(chuàng)新招聘用人機(jī)制 這種招聘方式，力爭(zhēng)從招聘開(kāi)始，打破傳統(tǒng)的用人觀念，最大范圍、最大程度地根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃廣納四方英才，以人才為唯一導(dǎo)向的操作大大提高了人員招聘與選拔的效率和成功率創(chuàng)新績(jī)效管理制度 績(jī)效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，為其他制度推行和貫徹提供指導(dǎo)性文件。 創(chuàng)新薪酬分配策略 積極倡導(dǎo)并大力推行基于團(tuán)隊(duì)合作效率的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)與事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，在增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作效率同時(shí)，引導(dǎo)并協(xié)助廣大員工逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃并不斷積累事業(yè)必成的信念和物質(zhì)基礎(chǔ)的優(yōu)厚回報(bào)。以上四個(gè)方面僅僅是公司人力資源管理工作中的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是公司提升人力資源管理的突破口；而人力資源管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)人性化的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程，起
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1