【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司多經(jīng)管理專職行為規(guī)范考評表-展示頁
2024-08-31 13:12本頁面
【正文】 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量以下兩項只要具有1項即成立：正常情況下，當月完成工作量＜3分欄工作量的95%，并且影響整體工作進程。以下兩項只要具有1項即成立:正常情況下，3分欄工作量的95%≤當月完成工作量＜3分欄工作量的100%；違反工作要求1項。 對設(shè)備采購情況監(jiān)督。 參與設(shè)備詢價工作。在4分的基礎(chǔ)上，額外工作量累計達到3分工作量的20%以上或者得到上級表彰。不能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作計劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1次，但未造成不良后果。在3分基礎(chǔ)上，工作比工作計劃時限提前3天完成工作計劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。工作效果有效性存在1項以上工作有不良反應(yīng)而且造成嚴重后果。做到正確、全面、及時，無不良情況發(fā)生。在4分的基礎(chǔ)上工作得到電力公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 不服從合理的工作安排，對布置的額外工作消極拖延。在3分的基礎(chǔ)上對本職工作能積極主動與主管交換意見，并被主管采納和肯定。工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。
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