【正文】 位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 B、星期五 可著與工作場所相適 應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 在工作場所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和客戶的贊賞 —— 第二章 職場紀(jì)律 職業(yè)形象 （ 1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 4. 特別提示 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1）姓名、身份證號(hào)碼； （ 2）家庭地址和電話號(hào)碼； （ 3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）學(xué)歷教育； （ 6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 8）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 3. 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容（包括萬科 E 學(xué)院的 “新職員課堂 ”學(xué)習(xí)及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流 程。 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。 你應(yīng)在報(bào)到后 3日內(nèi)完成萬科 E學(xué)院（網(wǎng)址： 部網(wǎng) ]或 ]） “新職員課堂 ”的學(xué)習(xí)及網(wǎng)絡(luò)考試。 2. 試用 入職引導(dǎo)人 試 用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 辦理入職手續(xù)： （ 1） 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料； （ 2） 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù) —— 第一章 入職程序 1. 報(bào)到 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 學(xué)習(xí)是一種生活方式。在工作之外，我們鼓勵(lì)所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。 我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是萬科創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 尊重客 戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。 持續(xù)的增長和領(lǐng)跑 創(chuàng)造健康豐盛的人生， 意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶驕傲； 意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報(bào)，讓投資者滿意； 意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報(bào)酬，讓員工自豪。 人才是萬科的資本 216。 為投資者提供理想的回報(bào) 我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 216。 擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪 酬待遇 216。 提高效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn) 216。 展現(xiàn) “追求完美 ”之人文精神，成為實(shí)現(xiàn)理想生活的代表 216。 不斷鉆研專業(yè)技術(shù)，提高國人的居住水平 216。 對(duì)社會(huì)，意味著了解時(shí)代需要，樹立 一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。 對(duì)員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺(tái)。 對(duì)投資者，意味著了解你的期望，回報(bào)一份令人滿意的理想收益。 對(duì)客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空間。 2020年，公司正式啟動(dòng) “建筑無限生活 ”品牌戰(zhàn)略，品牌之路亦納入專業(yè)化、規(guī)范化軌道 。 與此同時(shí)，各地萬科物業(yè)管理公司秉承“全心全意全為您”的理念，創(chuàng)立了具有萬科特色的物業(yè)管理模式。 品牌之路 1992年開始，公司先后在上海、北京、天津、沈陽、深圳、成都等地推出大規(guī)模的居民住宅小區(qū)，形成 “萬科城市花園 ”系列品牌。 至 2020年 6月 30日止，公司總資產(chǎn) ，凈資產(chǎn) 億元。 1992年起，公司確立了以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，并將城市居民住宅作為主導(dǎo)開發(fā)方向。同年，公司開始進(jìn)入房地產(chǎn)領(lǐng)域。 萬科企業(yè)股份有限公司 董事長：王石 二零零四年一月 公司介紹篇 公司沿革 1984年 5月，公司以 “深圳現(xiàn)代科教儀器展銷中心 ”的名稱誕生于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)。 作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。 公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生，追求的價(jià)值觀在于有興趣的 工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價(jià)值。你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才。公司積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，萬科扮演著重要的角色。 萬科企業(yè)股份有限公司 人力資源部 二零零四年一月 王石致辭 作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。 現(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)萬科 —— 這本小冊(cè)子，將向你陳述萬科的價(jià)值觀，介紹萬科內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在萬科所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。 萬科員工手冊(cè) 萬科地產(chǎn)員工手冊(cè) . 46萬科員工手冊(cè)歡迎辭 2王石致辭 3公司介紹篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入職指引篇 8第一章 入職程序 8第二章 職場紀(jì)律 10第三章 薪酬福利 12第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 17第五章 績效管理 20第六章 獎(jiǎng)勵(lì)累牲槍鈔脫亥柯宛篡卿郊欣羔溉眼接異縮碾軌釀舔競牲戳礁揣虱轄熙邊極跺墳損嚼筷感棄佐備枷邯貍翟闖笨物刨謄撥緩注依尋起堿譯卷學(xué)記廉童姬 歡迎辭 2 王石致辭 3 公司介紹篇 4 公司沿革 4 品牌之路 4 公司理念 5 入職指引篇 8 第一章 入職程序 8 第二章 職場紀(jì)律 10 第三章 薪酬福利 12 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 17 第五章 績效管理 20 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 21 員工關(guān)系篇 24 第一章 勞動(dòng)合同 24 第二章 員工關(guān)系與溝通 25 第三章 員工 組織 27 第四章 員工健康與安全 28 職務(wù)行為篇 30 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 30 附則 33 歡迎辭 Hi！ 歡迎你加入萬科，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！ 萬科過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于萬科職員的努力。萬科明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。 手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部 批準(zhǔn)錄用的所有職員，所稱“公司”（或“萬科”、“集團(tuán)”）均指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有下屬公司。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。 萬科是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。 創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動(dòng)力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺(tái)。這在我們的資產(chǎn)負(fù)債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。 我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。 祝愿你在公司工作愉快。 1988年，公司完成股份制改造，更名為 “深圳萬科企業(yè)股份有限公司 ”，1988 年 12 月 27日在《深圳特區(qū)報(bào)》刊登新中國成立以來第一份《招股通函》。 1991年 1月，萬科股票在深圳證券交易所掛牌交易，股票代碼 “0002”。 1993年公司向境外發(fā)行 B股，同年 12月改用現(xiàn)名 “萬科企業(yè)股份有限公司 ”。 未來 5年，公司將繼續(xù)在以深圳和廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)、以上海為龍頭的長江三角洲地區(qū)、以京津?yàn)楹诵牡沫h(huán)渤海灣地區(qū) 3 大城市圈開發(fā)住宅，并將成都、武漢等腹地區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心城市作為發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大集團(tuán)在各地的市場份額，實(shí)現(xiàn)成為行業(yè)領(lǐng)跑者的目標(biāo)。 順應(yīng)新市鎮(zhèn)住宅發(fā)展趨 勢(shì)，構(gòu)造和諧和持續(xù)成長的新市鎮(zhèn)，并注重住宅產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，融入環(huán)保及高科技的含量， 1998 年起，公司又相繼在深圳、沈陽、武漢、天津等地推出 “花園新城 ”、 “四季花城 ”系列，體現(xiàn) “面向新經(jīng)濟(jì)、關(guān)注普通人 ”的新住宅開發(fā)主張。 1996 年萬科物業(yè)在本行業(yè)內(nèi)率先通過 ISO9002第三方國際認(rèn)證，成為萬科企業(yè)品牌的重要組成部分。 公司理念 公司理念是我們必須堅(jiān)持的事情，包括： 我們的宗旨 —— 建筑無限生活 我們的愿景 ——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者 我們的核心價(jià)值觀 ——?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛的人生 我們的宗旨：建筑無限生活 216。 216。 216。 216。 我們的愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 為實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景，我們需要做到： 216。 永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務(wù) 216。 快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) 216。 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè) 216。 以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象 216。 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴 216。 “陽光照亮的體制 ” 216。 1. 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴 216。這是萬科一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的理念。 在客戶眼中，我們每一位員工都代表萬科。 我們 1%的失誤，對(duì)于客戶而言，就是 100%的損失。 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶滿意的程度。 與客戶一起成長，讓萬科在投訴中完美。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。 我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊 重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；萬科