【摘要】綠城房地產(chǎn)集團有限公司管理制度近年來,綠城房地產(chǎn)集團有限公司經(jīng)營規(guī)模日益擴大,集團化步伐加快,因此,科學(xué)有序的管理顯得尤為重要,建立一整套相互協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度已是當務(wù)之急。作為公司管理體系重要組成部分的綜合管理,即通常含義上的行政辦公事務(wù)管理,是公司各項管理工作的中樞和結(jié)合點,規(guī)范有序的綜合管理制度體系在整個公司制度建設(shè)中舉足輕重,對公司日常經(jīng)營管理運作起著不可或缺的保障
2025-04-28 05:37
【摘要】附件綠城房地產(chǎn)集團有限公司項目工程成本管理制度第一章總則第一條為加強對各項目公司的工程成本管理,使各項目的工程成本得到有效控制,明確責(zé)權(quán),提高工作效率,特制定本制度。第二條本制度適用于綠城房地產(chǎn)集團范圍內(nèi)各全資、控股項目的工程成本管理。第二章人事管
2024-08-31 17:03
【摘要】----鑫科集團薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司目錄----第一章總則..........................
2025-06-09 15:29
【摘要】----浙江寶億投資集團有限公司薪酬管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年四月本制度密級:絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制浙江寶億投資集團有限公司
2025-06-14 09:03
【摘要】三、薪酬福利1、薪酬(1)基本工資:公司為員工提供富有競爭力的基本工資。(2)獎金獎勵:為了激勵優(yōu)秀的個人與團隊,公司還設(shè)立了多樣化的獎勵項目。2、福利(1)基本福利:國家基本統(tǒng)籌福利。(2)公司福利:住房補貼、免費工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀:人品優(yōu)先,能力適度敬業(yè)為本,團隊第一●價值觀:做百年蘇寧,
2025-04-17 03:31
【摘要】----公司薪酬管理制度第一章總則第一條原則本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實際情況制定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保障,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條目的本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,使員工薪酬與崗位價值緊密
2025-06-13 13:38
【摘要】薪酬福利體系管理制度內(nèi)集團有限公司薪酬福利體系管理制度
2024-09-22 08:17
【摘要】:審核:批準:發(fā)布日期:目錄綠旗行科技有限公司版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得擴散1目錄第一章總則..................................................................................
2024-12-28 23:29
【摘要】綠旗行公司薪酬與員工福利管理制度制定:審核:批準:發(fā)布日期:目錄綠旗行科技有限公司版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得擴散1目錄第一章總則................
2024-11-25 01:42
【摘要】綠旗行公司薪酬與員工福利管理制度制定:審核:批準:發(fā)布日期:目錄第一章 總則 2第二章 權(quán)責(zé) 3第三章 名詞釋義 4第四章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 5第五章 薪酬等級、薪酬標準和工資調(diào)整 6第六章 崗位工資結(jié)構(gòu)和崗位工資計發(fā) 7第七章 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 9第八章 試用
【摘要】薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理工作,建立科學(xué)、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。 第二條 適用范圍 ...
2024-10-21 01:57
【摘要】第一篇:薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 為適應(yīng)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要,確保公司薪酬福利具有外部競爭力、內(nèi)部公平性及激勵性,最大限度的調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,特制定本制度。 第一部分...
2024-10-17 18:56
【摘要】薪酬福利管理制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則而制定。第三條在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工
2025-04-16 23:13
【摘要】17/18薪酬福利管理制度1.?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系。●????建立適應(yīng)公司參與市場競爭、體現(xiàn)員工貢獻價值、能夠有效激勵員工的薪酬福利機制?!????促進“企業(yè)價值與員工價值共同提升”理念在公
2025-04-16 20:27
【摘要】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績,以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。:除集團公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實行年薪制)及公司內(nèi)營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2.制定原則
2024-08-24 15:13