某服裝公司薪資管理制度-展示頁
2024-08-24 18:59本頁面
【正文】 同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。第五條第四條浮動工資包括：考勤工資、績效工資和效益工資。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資力、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。第二條第二章 工資結(jié)構(gòu)第一條本制度適用于企業(yè)全體員工（即企業(yè)本部及駐外工作的員工）。廣州xx服飾有限公司工資支付管理制度文件編號SD[2008] 08秘密等級共3頁實施日期20080801版本號工資支付管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工工資確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制定本制度。第二條本制度所指工資，是指每月定期 發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。員工工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、加班工資、住房補貼。第三條浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。員工工資扣除項目包括：個人所得稅、社保、缺勤、扣款（含押金、借款、房屋水電扣款等）。員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還損款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。第二條 行政工資系列適于從事行政、財務(wù)、和生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的員工。技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、技術(shù)和品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的員工。營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的員工，包括市場本部及駐外所有員工。員工工資系列適用范圍詳見下表：工資系列適用范圍表工資系列 適用范圍行政工資 總經(jīng)理辦公室成員 ；總部副經(jīng)理以上員工（市場本部及下級部門除外）；總經(jīng)辦、行政人事部、財務(wù)部、審計部、物資供應(yīng)部所有員工；設(shè)計部、技術(shù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、品控管理部、生產(chǎn)部從事行政工作的員工。 營銷系列市場本部及下級市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部所有員工。第四章 工資計算方法第一條 工資計算公式：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補雜項目扣除項目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資 = 基本工資+技能工資+住房補貼+加班工資 = 工資標(biāo)準(zhǔn)*固定工資系數(shù)之和浮動工資 = 考勤工資+績效工資+效益工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*浮動工資系數(shù)之和第二條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的工資系列/職務(wù)，確定員工薪級，再根據(jù)員工薪級，確定對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條 固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本工資、技能工資、加班工資；標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為AAAA4，A=A1+A2+A3+A4。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表。
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