客服部晉升考核制度(20xx)-展示頁
2024-08-20 23:07本頁面
【正文】 為提升客服部員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動客服部員工主動性與積極性，打造團結(jié)協(xié)助、戰(zhàn)斗力卓越的團隊，并在內(nèi)部營造公平、公正、公開的晉升體制，規(guī)范員工晉升與淘汰工作流程，特制定本制度。二、基本原則：素質(zhì)和能力并重的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出突出貢獻或有特殊技能經(jīng)考核評審非常優(yōu)秀者可越級晉升。三、晉升結(jié)構圖：新員工（試用期） 初級客服 中級客服 高級客服 附加說明： 高級客服為客服部員工最高級別職位，如客服部主管離職或調(diào)崗，可結(jié)合高級客服的綜合能力考慮提升至客服部主管。四、晉升條件：：A、遵守公司及部門各項規(guī)章制度，無違紀行為。C、誠實守信、務實拼搏、積
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