【正文】 工作過程 C．工序過程和工作過程 6．以下工種屬于特殊工種的是：(D．架子工 A. 15,60 ,30 ,15 D. 10,60 8． 根據生產任務和生產人員的勞動效率計算生產定員人數， 主要適用于(D． 確定勞動定額 ) 崗位或工種。 A．所在地 B．戶籍地 c．流出地 D．出生地 6．信訪人可以在( D．信訪接待日 )向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。 A．公安機關 B．司法行政部門 c．鐵道部門 D．交通部門 4． 《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第 2 項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承 租人的，處以警告、月租金( C．三 )倍以下的罰款。 (B ) 5． 未達到上述標準的勞務分包施工企業(yè)應在 1 5 日內提交相關資料進行復審， 復審不合格， 須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。 三、判斷題 1．施工勞務企業(yè)資質標準中除了要求企業(yè)凈資產 200 萬元以上，還要求具有固定的經營場所. ( A ) 2．建筑業(yè)企業(yè)資質申請和審批包括施工總承包企業(yè)資質、專業(yè)承包企業(yè)資質、施工勞務企 業(yè)資質的申請和審批。 4．施工勞務企業(yè)申請資質證書變更，應當提交以下材料：(A．資質證書變更申請；B．企業(yè)法人 營業(yè)執(zhí)照復印件； c． D．施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。 B．勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄。D．施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管 部門備案。 A．施工員 B．質量員 C．安全員 D．勞務員 E．質檢員 3．勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：( A．施工作業(yè)隊所在的施工 勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求。 D．施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列。 B．施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。 5．勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的(c．業(yè)績要求 )： A．經營場所 B．資質要求 c．業(yè)績要求 D．政策管理要求 6．根據《資質管理規(guī)定》施工勞務企業(yè)可以申請( B．施工勞務資質，但不得申請施工總 承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。 4．最新建筑企業(yè)資質標準中規(guī)定施工勞務企業(yè)資質(D．不分專業(yè)，不分等級。 c．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 30 人， 且施工員、質量員、安全員、 材料員、造價員、勞務員、資料員等人員齊全。)o A．企業(yè)凈資產 1000 萬元以上。 A．施工總承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè) B．專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè) C．總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè) D．其他施工勞務企業(yè) 2．房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質分為(A．特級、一級、二級、三級)。( A ) 5．資源配置功能實現的程度與效果，不僅與國家的經濟狀態(tài)有關，而且受國家經濟 體制的制約。( A ) 3．目前我國對架子工、鋼筋工、電焊工等特殊工種做出了必須持證上崗的規(guī)定。( B ) 2．有形勞務分包市場的成立就是為了避免或減少私下交易方式的發(fā)生。建筑施工企業(yè) D． 勞務隊伍 ) A．政府管理部門 B．行業(yè)協(xié)會 C．建筑施工企業(yè) D．勞務隊伍 E．設計部門 4． 對建筑勞務市場的完善應著手做好以下幾個方面(A． 深化信用管理機制 B． 強化法規(guī)治理 D． 進 一步推進行業(yè)培訓)。A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優(yōu)配置 B．調節(jié)勞動力的供求關系 c．保證勞動力的供求關系始終是供大于求 D．保證勞動力的供求關系始終是供不應求 E．競爭機制 2．建筑勞務市場的特點具有(A．復雜性 B．特殊性 D．能動性 E．社會性 )的特點。A．施工勞務企業(yè)迅速友展 B．勞務分包市場初步形成 C．勞務分包市場已經成熟 D．大型企業(yè)勞務分包意識增強 8．對市場的監(jiān)管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．地域 B．不同的行業(yè)領域 C．勞務交易活動是否在固定場所 D．不同的時期 6． “積極反映企業(yè)訴求，維護企業(yè)合法權益； ”是( D．行業(yè)協(xié)會)職能之一。A．相對降低 B．相對上升 C．保持不變 D．先高后低 4．勞動力不能像其它生產要素那樣被儲存或報廢，勞動者在脫離生產時仍然要維持 生計，這一特征體現了勞務市場的( D．社會性)。A．建筑勞務的需求程度 B．交易建筑勞務的場所 C．建筑勞務交易過程中形成的各種經濟關系 D．建筑勞務的交換關系 3．建筑勞務市場具有調節(jié)勞動力的供求關系的功能。勞務員 專業(yè)管理實務第 1 章 建筑勞務概論一、單項選擇題 1． ( D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現)為建筑勞務市場的建立提供了前題條件。 A．計劃經濟體制 B． “固定工為主，臨時工為輔’ ’單一的用工制度 C．勞動力由國家統(tǒng)一安置 D．勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現， 2．從狹義上講，建筑勞務市場是( B．交易建筑勞務的場所 )。當勞動力供大于求時，勞動力 成本(D．先高后低 )。 A．復雜性 B．特殊性 C．能動性 D．社會性 5．建筑勞務分包市場可以分為有形建筑勞務分包市場和無形建筑勞務分包市場是按 照( C．勞務交易活動是否在固定場所 )劃分的。 A．政府人事部門 B．政府勞動部門 C．政府安全部門 D．行業(yè)協(xié)會 7．目前，對我國勞務市場呈現出有利態(tài)勢說法錯誤的是(C．勞務分包市場已經成熟 )。 A．立法 B．經濟處罰 C．加強勞務人員技能培訓 D．制定相關的管理制度 二、多項選擇題 1．建筑勞務市場的功能包括(A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優(yōu)配置 B．調節(jié)勞動力的供求關系 E．競爭機制)。 A．復雜性 B．特殊性 c．一般性 D．能動性 E．社會性 3． 建筑勞務市場主體及相關者包括(A 政府管理部門 B． 行業(yè)協(xié)會 C A．深化信用管理機制 B．強化法規(guī)治理 C．增大處罰力度D．進一步推進行業(yè)培訓 E．最大限度地追求企業(yè)利益 三、判斷題 1．從廣義上講，建筑勞務市場是指建筑勞務供求關系的總和，不包括狹義的建筑勞 務市場。預防和減少勞務 糾紛的產生，維護社會的穩(wěn)定。( B ) 4．市場準入是指各建筑市場主體，只有具備符合規(guī)定的資質和條件，才能參與建筑 市場活動，建立承發(fā)包關系。( A ) 第 2 章 建筑勞務資質一、單選題 1．取得施工勞務資質的企業(yè)，可以承接( C．總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè) )分包的勞務作業(yè)。A．特級、一級、二級、三級 B．特級、一級、二級 c．一級、二級、三級 D．一級、二級 3．對于建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質等級一級資質標準以下要求正確的是(c．持有崗位證書 的施工現場管理人員不少于 30 人，且施工員、質量員、安全員、材料員、造價員、勞務員、資 料員等人員齊全。 B．建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于 10 人。 D．經考核或培訓合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等中級 工以上技術工人不少于 50 人。 )o A．分專業(yè)，分等級 B．分專業(yè)，不分等級 c．不分專業(yè)，分等級 D．不分專業(yè)，不分等級。 )o A．施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。 c．施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質。 7．建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的措施木包括：要 求被檢查單位提供( D．作業(yè)人員的社會保險情況 )o A．建筑業(yè)企業(yè)資質證書B．注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書， c．有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企 業(yè)內部管理制度的文件； D．作業(yè)人員的社會保險情況 8．證書審驗中，出現施工勞務企業(yè)職工名冊內有無證人員，應在一內提交相關資料進 行復審 o( B．1 0 個工作日 ) A．1 0 日 B．1 0 個工作日 C1 5 日 D1 5 個工作日 二、多項選擇題 1．關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是：(A．證書分為正本和副本 C．正本 與副本具有同等的法律效力 D．資質證書的有效期為 5 年) A．證書分為正本和副本 B．正本的效力大于副本 C．正本與副本具有同等的法律效力 D．資質證書的有效期為 5 年 E．資質證書的有效期為 3 年 2．施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且( A．施工員 B．質量 員 C．安全員 D．勞務員 )等人員齊全。c．施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè) 管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。 ) A．施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求。 c．施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評 價合格的隊伍。 E．施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求’ 能服從項目經理部的日常管理。建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、 副本原件； E． 與資質變更事項有關的證明材料 ) A．資質證書變更申請； B．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件； c．建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件； D．建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件 E．與資質變更事項有關的證明材料。 ( A ) 3．建設主管部門、其他有關部門在實施監(jiān)督檢查時，應當有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加， 并出示執(zhí)法證件，不得妨礙企業(yè)正常的生產經營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得諜取 其他利益 ( A )4．勞務作業(yè)工人是指勞務普工。(B )第 3 章 建筑勞務人力資源管理一、單項選擇題 1．在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務計劃中的(D．職業(yè)計劃 ) A．配備計劃 B．使用計劃 c．開發(fā)計劃 D．職業(yè)計劃 2．在開工之初，竣工收尾階段、節(jié)假日（尤其是春節(jié)前后）農忙季節(jié)等’一線勞務 人員思想波動比較大，是建筑工地安全事故多發(fā)時期，針對具體情況對勞務人員進行有針 對性的安全教育，這種培訓形式稱之為 ( D 氣專項教育 ) A．現場宣傳教育 B．上崗前教育 c．班前教育 D 氣專項教育 3．在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬于(c．鐵道部門 )的職 責范圍。 A． ． B．一 C．三 D．五 5．流動人口社會保障，是指流動人口( A．所在地 )，對外來流動人口提供的社會保障。 A．隨時 B．工作日 c．休息日 D．信訪接待日 7 ．各級國家機關收到信訪事項，不能當場答復的，應當自收到信訪事項之曰起 ( A. 15,60 )日內書面告知信訪人是否受理，受理的在受理之日起( )日內處理完畢。 A．輔助人員 B．操作人員 c．服務人員 D．確定勞動定額 二、多項選擇題 1．薪酬管理應達到以下三個目標：( A．效率 B．公平 C．合法 )o A．效率 B．公平 C．合法 D．激勵 E．競爭 2．建設部門對流動人口管理的主要職責是(B．負責耐成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人 口聚集地的規(guī)劃管理 c．負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移 D．負責 對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察)o A．對單位招用外地人員、個人流動就業(yè)進行調控和管理 B．負責耐成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理 c．負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移 D．負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察 E．與有關部門一起疏導“民工潮” 3． 《江蘇省信訪條例》規(guī)定處理信訪事項應當遵循下列原則： (A．依照憲法、法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策辦事 C．方便信訪人，注重工作效能 D．實事求是，重證據，重調查研究 E．處理實 際問題與疏導教育相結合)o A．依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事B．上級管理、分級負責，誰主管、誰負責 C．方便信訪人，注重工作效能 D．實事求是，重證據，重調查研究 E．處理實際問題與疏導教育相結合 4．勞務人員優(yōu)化配置的要求是：(B．結構合理 C．協(xié)調一 D．素質匹配 E．效益提高) A．市場需要 B．結構合理 C．協(xié)調一致 D．素質匹配 E．效益提高 三、判斷題 1．人力資源培訓的內容包括：知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓 o (A) 2．勞動者持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》只享受當地政府規(guī)定的相關就業(yè)扶持政策 o(B ) 3． 《暫住證申領辦法》第十四條第 3 項規(guī)定：對雇傭無暫住人員的法定代表人或者直 接責任人，處以五百以下罰款或者警告 o (B) 4．信訪事項的受理程序一般分為登記、初步審查、受理、作出決定四個步驟 o ( B ) 5．信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，在收到書面答復之日起 60 日 內向原辦理行政機關的上一級行政機關申請復查、復核 o (B) 第 4 章 建筑勞務計劃一、單項選擇題 1．以下方法中不屬于技術測定法的是：(D．比例數式法 ) A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．簡易測定法 D．比例數式法 2．典型定額法包括(C．比例數式法 ) A．寫實記錄法 B．工作日寫實法 C．比例數式法 D．簡易測定法 3．損失時間中不包括：(B．休息時間 ) A．有多余和偶然工作時間 B．休息時間 C．停工時間 D．違背勞動紀律所引起的工時損失時間 4．以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：(C．個人完成的過程 ) A．工序過程 B．工作過程 C．個人完成的過程 D．綜合工作過程 ；5．從施工組織的角度看，( B．工作過程 )是組成施工過程的基本單元。) A．油漆工 B．鋼筋工 C．砌筑工 D．架子工 7．關于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：(A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可 根據自身需要來制訂) A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可根據自身需要來制訂 B．按國家統(tǒng)一格式 C．按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式 D．綜合工作過程 8．編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規(guī)模的 資料的情況下，使用下列哪一種方法 o( B．經驗比較法 ) A．概算定額法 B．經驗比較法 C．分項綜合系數法 D．公式法 9．勞動力負荷曲線是( C．勞動力動員直方