大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試題及答案-展示頁
2024-08-20 05:06本頁面
【正文】 班工作，然后第二天很晚才到公司，作為資深I(lǐng)T職業(yè)人員，他在新公司也獲得了同樣的彈性時間工作待遇，于是他在新公司繼續(xù)著他的習(xí)慣，但是很快他遇到了麻煩，公司就他一人享有這樣的特殊待遇，周圍的同事開始冷落他，甚至負(fù)責(zé)行政工作的人員故意不通知他參會，連著兩次他都是被會議召集人從會議現(xiàn)場電話通知緊急參會，到新公司不到一個月他發(fā)現(xiàn)自己花在協(xié)調(diào)人際關(guān)系上的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于專研工作的精力，沒有過完試用期，他就不得不自動申請辭職，他最后告訴我，那一個月心情壞透了。適合自己的一份工作，你應(yīng)該能和大多數(shù)同事和睦相處，在你工作陷入困難的時候，也總有人挺身幫你一把。這里的同事是個泛意義上的同事，不僅是指和你平等級的、也指級別大于你或小于你的那些同事。如果相當(dāng)時間，工作中的任何事情都讓我們自己感受不到快樂，哪怕一絲一毫都沒有，請你不要遲疑，你已經(jīng)沒有必要在這份工作上耗下去，它對你已經(jīng)沒有意義；同時，請你不要因為擔(dān)心自己是否能找到一份有意義的工作而繼續(xù)沉浸下去。一份當(dāng)初我們認(rèn)為N精彩的工作，無論是你的興趣所在，還是你的專長所在，時間久了，總是要退些熱度，以前認(rèn)為有挑戰(zhàn)的、現(xiàn)在已經(jīng)失去了它的挑戰(zhàn)性，以前認(rèn)為好玩有樂趣的、現(xiàn)在也不再感到新鮮樂趣。（工作內(nèi)容。第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族,而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈,并學(xué)會與人打交道的方式。第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮,而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。第三、不在于企業(yè)是否是全球500強,而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時,此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。第一、不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會,而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢,或者能幫助你彌補致命的短板。相比較而言，雖然小型企業(yè)的工資可能高一些，能迅速得到做事機(jī)會，獨立能力增長可能更快些。其次，大型企業(yè)有一定的知名度，在整個的職業(yè)生涯當(dāng)中，至少要有大型企業(yè)的經(jīng)歷，這樣才能讓你身價上臺階。一、案例分析題案例一：答：案例中的奇怪現(xiàn)象說明現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生都想去外資企業(yè)或者事業(yè)單位工作，而不愿意去一些小型私營企業(yè)工作。首先，大型企業(yè)的工作比較穩(wěn)定，更注重規(guī)章制度，更注重團(tuán)隊精神。另外，大公司的名聲好，成長速度雖然可能不快，但以后假如想繼續(xù)在大公司圈里跳槽，還是需要這樣的經(jīng)歷，因為別人認(rèn)可大型企業(yè)的工作經(jīng)驗。但是，假如從小型企業(yè)再向大型企業(yè)跳，還是有一定障礙的，而且小型企業(yè)的危險性較大。第二、不在于你是否會犯錯,而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。第四、不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式,而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢,而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。一份適合你的工作，工作內(nèi)容是令你熱愛的，我不是叫你去熱愛工作的全部，這里的熱愛是指熱愛工作內(nèi)容其中的某些部分。但在工作中，我們總能碰到令我們開心的事情，或許是在和客戶的商談中，也可能是一個項目的成功，這些事情讓我們感到自己愿意回到公司工作。 同事。
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