人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)-展示頁
2024-08-20 01:47本頁面
【正文】 職稱工資設(shè)定員工工資匯總員工信息設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定職位工資設(shè)定該軟件的數(shù)據(jù)庫由下述五張數(shù)據(jù)表組成：A．員工信息表：B．職位工資設(shè)置表:C．職稱工資設(shè)置表:D．工齡工資設(shè)置表: E．其他工資設(shè)置表:字段字段名類型寬度說明1員工號(hào)字符型3數(shù)字2員工姓名字符型10小于等于5個(gè)漢字3員工性別字符型2“男”或“女”4職位名稱字符型14小于等于7個(gè)漢字5工齡數(shù)值型21~99之間6工資等級(jí)數(shù)值型21~99之間表4. 1員工信息表：字段字段名類型寬度說明1工資等級(jí)數(shù)值型21~99之間2工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型41~9999之間表4. 2職位工資設(shè)置表：字段字段名類型寬度說明1職稱名稱字符型14小于等于7個(gè)漢字2工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型41~9999之間表4. 3職稱工資設(shè)置表：字段字段名類型寬度說明1工齡等級(jí)數(shù)值型21~99之間2工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型41~9999之間表4. 4工齡工資設(shè)置表：字段字段名類型寬度說明1工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值型21~99之間2備注字符型10任意字符表4. 5其他工資：5概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明本數(shù)據(jù)庫將反映的現(xiàn)實(shí)世界中的實(shí)體、屬性和它們之間的關(guān)系等的原始數(shù)據(jù)形式，包括各數(shù)據(jù)項(xiàng)、記錄、表的標(biāo)識(shí)符、定義、類型、度量單位和值域，建立本數(shù)據(jù)庫的每一幅用戶視圖和全局視圖(ER圖，可以用基本ER圖擴(kuò)展ER圖或類圖)。在VFP中數(shù)據(jù)庫是一個(gè)邏輯概念，通過一組系統(tǒng)文件將相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)表及其數(shù)據(jù)庫對(duì)象組織起來，、三個(gè)文件一般不能直接使用，而是交由VFP數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理。DBMS通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預(yù)覽功能進(jìn)行打預(yù)覽。該模塊可以對(duì)這四個(gè)工資類型設(shè)置工資等級(jí)，并對(duì)每個(gè)等級(jí)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。員工可以通過員工號(hào)或員工姓名對(duì)員工信息進(jìn)行查詢。 D．DBMS開發(fā)工具：MS SQL Server 20054需求分析說明A．員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功能，員工基本信息包括員工號(hào)、員工姓名、員工性別、所在職位、具體職稱、工齡和工資等級(jí)等信息。A．開發(fā)工具與語言：visual basic B．中文版硬件環(huán)境：CPU型號(hào)為Pentium Ⅲ以上，內(nèi)存128M以上。D．規(guī)范、開放： 堅(jiān)持開放性和標(biāo)準(zhǔn)化原則，采用的各種系統(tǒng)平臺(tái)、協(xié)議、技術(shù)、開發(fā)工具、應(yīng)用系統(tǒng)是開放的、標(biāo)準(zhǔn)化的和可維護(hù)的。B．安全性：系統(tǒng)平臺(tái)和系統(tǒng)平臺(tái)數(shù)據(jù)的安——對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)嚴(yán)格地管理，并通過防火墻和有效設(shè)置權(quán)限等方法加強(qiáng)系統(tǒng)平臺(tái)和數(shù)據(jù)的安全。按月匯總工資表。根據(jù)人員基本情況表中的職位、職稱及工齡長短，決定工資表中的基本工資和崗位津貼的具體數(shù)值。人事工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對(duì)工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。這就對(duì)人事工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公司規(guī)模越來越大，員工的數(shù)量也越來越多，員工工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的
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