人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)(已修改)
2025-08-17 01:47 本頁(yè)面
【正文】 人事工資管理系統(tǒng)1問(wèn)題描述本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是能夠?qū)υ摴镜膯T工的基本信息和工資信息進(jìn)行添加和修改，根據(jù)個(gè)人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和其他工資。能夠調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，也能夠調(diào)整其他工資項(xiàng)目，根據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和工資信息的查詢，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。系統(tǒng)應(yīng)該具有簡(jiǎn)單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)Ω咝９べY管理進(jìn)行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡(jiǎn)易性，為公司財(cái)務(wù)人員提供便利。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公司規(guī)模越來(lái)越大，員工的數(shù)量也越來(lái)越多，員工工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對(duì)人事工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來(lái)管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。人事工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過(guò)對(duì)工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來(lái)，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。2系統(tǒng)目標(biāo)和建設(shè)原則某公司決定建立“工資管理系統(tǒng)”，以取代單一的人工管理。根據(jù)人員基本情況表中的職位、職稱及工齡長(zhǎng)短，決定工資表中的基本工資和崗位津貼的具體數(shù)值。根據(jù)各部門上報(bào)的扣款表的內(nèi)容決定工資表中扣款項(xiàng)的金額。按月匯總工資表。 根據(jù)我們確定的工資數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)思想，我們提出我建設(shè)原則如下：A．高可靠性：該系統(tǒng)是該公司進(jìn)行工資管理、員工信息管理、日常行政管理和獎(jiǎng)懲管理的基礎(chǔ)設(shè)施，要求有很高的可靠性，以此建立起穩(wěn)定、實(shí)用的應(yīng)用環(huán)境，因此系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)就以高可靠性為首要原則。B．安全性：系統(tǒng)平臺(tái)和系統(tǒng)平臺(tái)數(shù)據(jù)的安——對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)嚴(yán)格地管理，并通過(guò)防火墻和有效設(shè)置權(quán)限等方法加強(qiáng)系統(tǒng)平臺(tái)和數(shù)據(jù)的安全。C．實(shí)用性：選擇適合公司應(yīng)用規(guī)模和層次的技術(shù)，需求操作平臺(tái)充分考慮其性價(jià)比和適用性，網(wǎng)絡(luò)管理簡(jiǎn)單方便、可維護(hù)性強(qiáng)，以降低系統(tǒng)管理、運(yùn)行、維護(hù)和升級(jí)費(fèi)用，增強(qiáng)可使用性。D．規(guī)范、開(kāi)放： 堅(jiān)持開(kāi)放性和標(biāo)準(zhǔn)化原則，采用的各種系統(tǒng)平臺(tái)、協(xié)議、技術(shù)、開(kāi)發(fā)工具、應(yīng)用系統(tǒng)是開(kāi)放的、標(biāo)準(zhǔn)化的和可維護(hù)的。3運(yùn)行環(huán)境規(guī)劃 選擇微軟平臺(tái)作為主導(dǎo)，一方面考慮目前微軟的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)在規(guī)劃內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)時(shí)，將微軟平臺(tái)作為首選方案；另一方面從技術(shù)角度來(lái)講，微軟平臺(tái)上的應(yīng)用無(wú)論是在開(kāi)發(fā)上，還是在軟件的部署上都非常容易，而且性能優(yōu)越。A．開(kāi)發(fā)工具與語(yǔ)言：visual basic B．中文版硬件環(huán)境：CPU型號(hào)為Pentium Ⅲ以上，內(nèi)存128M以上。 C．系統(tǒng)環(huán)境：Linux及Windows98以上系統(tǒng)均可。 D．DBMS開(kāi)發(fā)工具：MS SQL Server 20054需求分析說(shuō)明A．員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪、員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功能，員工基本信息包括員工號(hào)、員工姓名、員工性別、所在職位、具體職稱、工齡和工資等級(jí)等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工信息的增加和刪除。員工可以通過(guò)員工號(hào)或員工姓名對(duì)員工信息進(jìn)行查詢。B．工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該公司的工資管理實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為職位工資、職稱工資、工齡工資、其他工資四部分。該模塊可以對(duì)這四個(gè)工資類型設(shè)置工資等級(jí)，并對(duì)每個(gè)等級(jí)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。C．工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對(duì)該員工的工資等級(jí)進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對(duì)員工
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