企業(yè)文化第一章-展示頁
2024-08-20 01:19本頁面
【正文】 著重考察日美經(jīng)營方式的獨特之處，并作了比較。亦即試圖回答“ 日本的企業(yè)管理方法能否在美國獲得成功 ” 這個美國公眾關(guān)心的問題。 美國加利福尼亞大學(xué)美籍日裔教授威廉大內(nèi)，從 1973年開始著手研究日本企業(yè)的經(jīng)營管理。大內(nèi)的著作《 Z理論一一 美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)》等； ? 第三階段，可以說是深入改革的研究，主要目標(biāo)是重建與美國文化相匹配的經(jīng)營哲學(xué)和工作組織，以恢復(fù)美國的經(jīng)濟活力和對日本企業(yè)的競爭力。美國企業(yè)文化研究的熱潮，大體經(jīng)歷了以下 3個階段。 第一節(jié) 企業(yè)文化理論的認識 二、企業(yè)文化理論的產(chǎn)生 組織文化這一概念正式面世，是 20世紀(jì)七八十年代的事情。 ? 再次，從管理實踐角度看，當(dāng)代企業(yè)管理實踐在許多方面都發(fā)生了巨大的變化。具體體現(xiàn)在如下： ? 首先，從當(dāng)代西方學(xué)術(shù)思想發(fā)展來看，第二次世界大戰(zhàn)以后，西方學(xué)術(shù)界的主要特征之一是注重人的主體性研究，強調(diào)以人為中心。 ? 通過本書的學(xué)習(xí)，我們可以了解和掌握企業(yè)文化的 淵源、概念 、 要素 、 特性 、 作用 、 內(nèi)容的創(chuàng)新、發(fā)展與應(yīng)用 。在英語中，企業(yè)文化還有其他的稱謂，如 “ Enterprise Culture” 、 “ Company Culture” 、“ Firm Culture” 、 “ Organizational Culture” 。特別是，企業(yè)文化正在把對人與對物的管理以及被西方歷史傳統(tǒng)分割開來的人的物質(zhì)生活和人的精神生活，努力統(tǒng)一于企業(yè)管理之中。從歷史上看，管理科學(xué)經(jīng)歷了四個階段：古典管理理論階段、行為科學(xué)管理理論階段、管理叢林階段和企業(yè)文化階段。這一學(xué)科的任務(wù)就是從企業(yè)各種微觀文化現(xiàn)象入手，探索其內(nèi)在的規(guī)律性，并運用其規(guī)律性創(chuàng)造科學(xué)的企業(yè)文化管理方式。 ※ 學(xué)科特點： 邊緣性、學(xué)科年輕化和無形性。通過本課程的教學(xué)，使學(xué)生掌握企業(yè)文化的基本知識、基本原理，學(xué)會用企業(yè)文化理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法，同時使學(xué)生樹立愛崗敬業(yè)、維護企業(yè)形象的意識，為畢業(yè)后成功地走上社會、參加企業(yè)經(jīng)營管理實踐打下基礎(chǔ)?！镀髽I(yè)文化》課程簡介 ※ 課程的地位與作用： 企業(yè)文化是管理理論的重要組成部分 , 是一種新型的管理方式，它代表了企業(yè)管理發(fā)展的一種新趨勢。自八十年代傳入中國以來，企業(yè)文化越來越受到人們的重視。 ※ 教學(xué)方法： 用案例和實用事實作為引導(dǎo)，力爭學(xué)生對企業(yè)和文化有一個深刻的理解。 企業(yè)文化是一門研究企業(yè)中的文化現(xiàn)象及其產(chǎn)生、發(fā)展規(guī)律的管理學(xué)科。 課程基本內(nèi)容： 章 課 程 內(nèi) 容 課 時 小計 講授 實驗 案例 1 企業(yè)文化的概述 8 6 2 2 企業(yè)文化的構(gòu)成 14 6 4 3 企業(yè)形象與企業(yè)文化 10 4 2 4 企業(yè)文化建設(shè) 10 6 4 5 綜合實訓(xùn) 6 合 計 48 22 12 14 ? 導(dǎo)論（《企業(yè)文化》這一學(xué)科源于企業(yè)文化的倡導(dǎo)） ? 企業(yè)文化最初產(chǎn)生于西方管理學(xué)界，是企業(yè)管理發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。企業(yè)文化是管理理論發(fā)展的最新綜合，其主要貢獻在于其實現(xiàn)了組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的統(tǒng)一、工作與生活的統(tǒng)一、管理與被管理的統(tǒng)一、約束與自由的統(tǒng)一、物質(zhì)獎勵與精神鼓勵等統(tǒng)一。 ? 1980年，美國《商業(yè)周報》首先提出了 “ Corporate Culture” 的概念。 20世紀(jì) 80年代中期， “ Corporate Culture” 被引進到中國。 第一章 企業(yè)文化概述 第一節(jié) 企業(yè)文化理論的認識 ? 企業(yè)文化形成的時代背景 ? 企業(yè)文化在我國的傳播與發(fā)展?fàn)顩r ? 企業(yè)文化在管理學(xué)科中的地位 ? 文化管理 第一節(jié) 企業(yè)文化理論的認識 一、企業(yè)文化興起的歷史背景 第二次世界大戰(zhàn)之前西方企業(yè)管理理論的基本準(zhǔn)則是理性主義，但在二戰(zhàn)后尤其是 20世紀(jì)六七十年代遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 ? 其次，從世界經(jīng)濟范圍來看， 20世紀(jì) 70年代末，日本經(jīng)濟實力的強大對美國乃至西歐經(jīng)濟形成了挑戰(zhàn)。 企業(yè)文化的興起是當(dāng)代學(xué)術(shù)思潮發(fā)展的必然結(jié)果，是美日經(jīng)濟競爭引起的管理模式比較的產(chǎn)物，更是對現(xiàn)代企業(yè)管理實踐新動向的反映。 1970年，美國波士頓大學(xué)組織行為學(xué)教授 《比較管理一一組織文化展望》一書中，率先提出組織文化這一概念。 ? 第一階段的代表作是哈佛大學(xué)伏格爾教授的《日本名列第一》； ? 第二階段是兩國管理模式的比較研究，發(fā)表的論著較多，例如：斯坦福大學(xué)教授帕斯卡爾和哈佛大學(xué)教授阿索斯的著作《日本的管理藝術(shù)》；美國加利福尼亞大學(xué)美籍日裔教授威廉 主要代表作有哈佛大學(xué)教授迪爾 (Deal)和麥肯錫咨詢公司顧問肯尼迪 (Kennedy)合著的《公司文化》 ，以及由麥肯錫咨詢公司顧問彼得斯和沃特曼合著的《追求卓越》等。他從與美日企業(yè)界人士廣泛的交往中得到有益的啟發(fā)，在深入調(diào)查美、日兩國的企業(yè)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以日本企業(yè)文化為參照系，寫下了《 Z理論 美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》一書，這本書寫作目的按作者的原意是 “ 如何把對于日本企業(yè)管理的理解運用到美國環(huán)境的實踐性 ” 。 在書中，大內(nèi)首先提出美國為什么要向日本學(xué)習(xí)的問題，他認為日本企業(yè)成功的秘訣是重視人的因
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