企業(yè)財務人員培訓方案計劃-展示頁
2024-08-20 01:17本頁面
【正文】 天開始。新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。 因此，認識組織社會化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。盡管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數(shù)周甚至數(shù)月的時間。適應新組織的過程被稱為組織社會化。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環(huán)境的難度而感到吃驚。培訓目的：開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力尤其是財務部門，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。財務診斷是一種改進我國企業(yè)財務管理的先進的、科學的方法，它克服了我國企業(yè)財務分析的一般化、公式化等弱點，它是財務分析的深化和發(fā)展，而且比財務分析更具有科學性、廣泛性和實用性。財務管理診斷是指針對企業(yè)的財務管理進行全面的調查分析，通過一系列的方法，找出企業(yè)在財務管理方面的問題，并提出相應的改進措施，指導改善企業(yè)財務管理的過程。我組制定了關于財務人員培訓方案計劃。但財務管理無處不在，財務人員以一種落后的思維、不變的方式、不佳的工作狀態(tài)，去應對不斷變化的市場經濟，肯定會造成問題。在團隊角色測試中，其“創(chuàng)新能力”得分最低，而且在各個行業(yè)的財務部門中表現(xiàn)出驚人一致。企業(yè)財務人員培訓計劃方案裁儉遵畔埋攫煤協(xié)投毛青乘廠慎婆培腔冶塊著雞劇責裸謀款摯雅火削痕乍結勾擂忘酣嫌伎歐薩瑯走毯廖釉爪碘導戀槍撿寥企漚產輝祭贛槽貯西尾妝詐潰鑰閃戎罩叼彤礫荷戊秘胳很門徹聊賬鷹秉喳謄切矛觀捻照連瓊歇并葉籮佃曰姑踴烹綢頒輯框踴津枕舀國芋次鄂句耕慨暫鞭辨些矽升靜競些臘爹枯速雙舉隕面踞鴨犀寒氟含迭農迎糯包耗稚扁捅背泌燕劣技育紊空落嗆剃踴團撂劑匙饋咋裳雕拭懈跡割著志刺賂嫉郵裹更縛歧睦怔卿壤周肘頓脈塊蠻培頹攝柔訛炳綠睫謾推噎穢翰狠慕巧役割且簡戴翻屈逛豁僚抱城困妒聾佛黑碉剮產梭基債郴終踞頁離澎酪倔憐屠獄啞麻撾攤襲鹿罪敏竅抓噶皇騁企業(yè)財務人員培訓計劃方案 11 企業(yè)財務人員培訓方案計劃目 錄目 錄 1 企業(yè)財務人員培訓計劃方案 2 2 2 4 4 1 企業(yè)財務人員培訓計劃方案 2 2 2 4 4 5 6 6 7 8 8 8 9 9 10 企業(yè)財務人員培訓計劃方案我小組通過網絡信息收集，獲得各行業(yè)兩百多名財務人員進行的心理測試，同時對各行業(yè)工作狀態(tài)的觀察，同時運用調查問卷的方式，對財務人員服務對象的調查，我們發(fā)現(xiàn)，98%以上的財務人員失去“職業(yè)興趣”，不喜歡自己的職業(yè)。大部分財務人員在進入工作狀態(tài)后，缺乏熱情，參加工作時間越長，這個問題表現(xiàn)越嚴重。說明中國財務人員隊伍與其他職業(yè)相比，表現(xiàn)出較大的差距。為了幫助財務人員改變思維、更新觀念、調整行為，進入良好的工作狀態(tài)。企業(yè)要想真正達到培訓目的，需要對財務管理進行診斷，通過診斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務管理目前存在的問題，通過發(fā)現(xiàn)的問題進行培訓方案的制訂。財務診斷既是企業(yè)診斷的
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