安邦-結(jié)構(gòu)化面試-展示頁
2024-08-19 15:29本頁面
【正文】 M） 價(jià)值觀（ V） 確定招聘的維度 ? 所謂面試維度，簡單地說，就是需要考核候選人哪些主要方面的內(nèi)容； ? 一個(gè)人對應(yīng)聘崗位而言最重要的是其 KSA和 PMV（知識(shí)、技能、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀），多數(shù)企業(yè)通常比較重視知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，卻容易忽略非常重要的綜合能力與個(gè)性、價(jià)值觀。 面試場地選擇 ? 選擇的基本原則 – 獨(dú)立的，安靜的、光線充足的房間 – 無人員走動(dòng)及電話等干擾因素 – 讓面試人與應(yīng)聘人均感到舒服 – 適當(dāng)寬松，不讓人感到壓抑 – 面試人的臺(tái)面方便書寫 面試團(tuán)的組成 ? 一般面試團(tuán)由人力資源部負(fù)責(zé)人與專業(yè)人員、用人部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及公司負(fù)責(zé)人組織，一般不少于 人，也不宜超過 人。對優(yōu)秀的面試官應(yīng)予特別獎(jiǎng)勵(lì)。淺談結(jié)構(gòu)化面試 目 錄 I. 結(jié)構(gòu)化面試的流程及前期準(zhǔn)備 II. 明確招人的標(biāo)準(zhǔn) IV. 面試經(jīng)典問題類別及實(shí)施技巧 V. 面試過程控制及常見誤區(qū) Ⅰ 、結(jié)構(gòu)化面試的流程及前期準(zhǔn)備 結(jié)構(gòu)化面試的定義 也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。 何謂 結(jié)構(gòu)化 面試？ ?結(jié)構(gòu)化面試的程序?qū)λ袘?yīng)聘者是一樣的 ?結(jié)構(gòu)化面試的題目是事先預(yù)備的，對所有應(yīng)聘者是一樣的 ?結(jié)構(gòu)化面試的答案預(yù)先預(yù)備了若干種，對所有應(yīng)聘者的要求是基本一致的 ?結(jié)構(gòu)化面試的考官系統(tǒng)是公開的，同時(shí)是不可隨機(jī)變動(dòng)的 結(jié)構(gòu)化面試定義 結(jié)構(gòu)化面試的特征 ? 根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題 ? 向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題 ? 采
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