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正文內(nèi)容

人事行政部技術(shù)教員工作規(guī)范v11-展示頁

2025-08-13 10:46本頁面
  

【正文】 面搟皮包制1 附表二 每天統(tǒng)計(jì)本區(qū)域內(nèi)學(xué)員的課時(shí)完成數(shù)量和各項(xiàng)技術(shù)的水平進(jìn)展,并上報(bào)至培訓(xùn)專員,以培訓(xùn)日志的形式進(jìn)行記錄存檔。 不允許在接聽時(shí)間范圍內(nèi)拒接任何工作性質(zhì)的電話。 技術(shù)教員手機(jī)接聽工作時(shí)間為早上7:30到晚上22:00(包含節(jié)假日),并保證電話能接通。 嚴(yán)格按照培訓(xùn)基地上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上課,無遲到、早退、缺勤等情況發(fā)生,否則做違紀(jì)處理扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)。 日常生活中注意個(gè)人衛(wèi)生保持生活場所清潔,能在這方面對培訓(xùn)學(xué)員起到示范作用。;通過培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的例會(huì)等形式商討措施,能根據(jù)現(xiàn)狀提供建設(shè)性的方法措施。,如有未請假缺勤等違規(guī)情況發(fā)生及時(shí)通知培訓(xùn)專員解決。 人事行政部必須第一時(shí)間郵件或電話告知相關(guān)人員及其上級領(lǐng)導(dǎo),抄報(bào)總經(jīng)理室和培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人。 人事行政部為第二審計(jì)部門,負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地抽查審計(jì)。4. 規(guī)范審計(jì): 培訓(xùn)基地培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)每日督導(dǎo)技術(shù)教員根據(jù)本服務(wù)規(guī)范開展工作。1. 規(guī)范名稱:人事行政部技術(shù)教員工作規(guī)范2. 規(guī)范解釋:人事行政部3. 規(guī)范適用: 本規(guī)范適用于培訓(xùn)基地技術(shù)教員崗位。 本規(guī)范也同樣適用于涉及到本規(guī)范工作內(nèi)容的員工。 培訓(xùn)基地培訓(xùn)主管為第一審計(jì)部門,負(fù)責(zé)審計(jì)技術(shù)教員是否根據(jù)服務(wù)規(guī)范進(jìn)行操作。 總經(jīng)理室為第三審計(jì)部門,負(fù)責(zé)抽查審計(jì)。5. 技術(shù)教員工作職責(zé):,能在規(guī)劃的時(shí)間內(nèi)完成既定的教學(xué)任務(wù)、及時(shí)上報(bào)上級解決或記錄。;對出現(xiàn)的問題有仲裁權(quán)。6. 基本工作規(guī)范 出入培訓(xùn)教室、操作演示間等辦公場所及在各個(gè)工作場景中著工裝,佩戴工作牌。 日常教學(xué)指導(dǎo)和交流溝通注意方式方法,規(guī)范用語。7. 工作標(biāo)準(zhǔn) 工作溝通: 回答學(xué)員培訓(xùn)期間及學(xué)員上崗后咨詢,回答培訓(xùn)但不限于:對干涉門店管理的相關(guān)信息的解答和承諾。 未及時(shí)接起的電話要第一時(shí)間回電。 本區(qū)域范圍的技術(shù)培訓(xùn):,做到每名學(xué)員有足夠的學(xué)時(shí)完成教學(xué)目標(biāo)。培 訓(xùn) 日 志 年,第 期甘其食新員工入職培訓(xùn)班,第 周培訓(xùn)項(xiàng)目技術(shù)實(shí)訓(xùn)教師上課時(shí)間 月 日(星期 )地點(diǎn)上課時(shí)數(shù)實(shí)到人數(shù)培訓(xùn)形式
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