cboaaa卓越領導力-展示頁
2024-08-19 09:31本頁面
【正文】 者是可以系統(tǒng)培養(yǎng)的 領導人才靠引進是不現(xiàn)實的做法，對于企業(yè)規(guī)模增長很快的中國企業(yè)來說，要及早開始注意培養(yǎng)管理者的領導力，挖掘他們的領導潛能，并從員工中尋找具有領導能力的人才并對其進行培訓，這樣才能在一個快速變化的市場里獲得生存的空間，取得持續(xù)發(fā)展。遺憾的是，領導力注定是短缺資源。失戀365天卓越領導力 【課程背景介紹】 中國企業(yè)最缺領導力人才 全球范圍內，對領導力的需求遠遠超過了供應能力?！坝辛Φ念I導”是企業(yè)成長、變革和再生的最重要關鍵因素。因為這種短缺，使許多企業(yè)難以適應當今全球競爭加劇的時代。 領導力是解放權利，釋放能量的能力。人才是核心，業(yè)績是底線，服務是未來，只有一只精銳鐵騎才有資格和能力逐鹿群雄！【推薦參訓對象】 企業(yè)中高層管理者胡葉秀【課程摸塊設置】 一、 卓越領導者的素質模型卓越的領導者素質是什么樣的?人們期望什么樣的領導者,企業(yè)需要什么樣的領導者?※ 卓越領導者素質研討 ※ 內驅力,領導者素質核心※ 凝聚力與人格魅力 ※ 領導者與管理者的差異二、卓越領導者的思維習慣思想決定了行為,而行為創(chuàng)造了結果,領導者首先需要在思維能力上獲得成長,才能領導團隊!※ 如何進行信念調整 ※ 卓越領導者的態(tài)度※ 積極主動發(fā)揮影響的思維習慣 ※ 結果導向的思維※ 學習改進能力成長的思維 ※ 建設團隊的思維習慣三、激發(fā)使命與設置遠景使命代表著一個組織的共同抱負和最基本的認同感，領導者一定要領導使命，使之滲透到組織的每一個角落。凝結聚合之到，向心粘聯(lián)不離散，包含：號召
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