20xx年長春市職稱評聘工作安排意見-展示頁
2025-08-13 09:11本頁面
【正文】 評聘結(jié)合”并經(jīng)政府人事部門審核后所聘專業(yè)技術(shù)職務任職年限可以連續(xù)計算。人事、教育部門要統(tǒng)一思想，密切配合，結(jié)合本地教師隊伍的實際，創(chuàng)造性地制定出嚴密、科學、操作性強的實施方案，經(jīng)縣（市）區(qū)政府批準，報市人事局、教育局同意后組織實施。各縣（市）區(qū)和部門要及時把“評聘結(jié)合”改革工作總結(jié)報市人事局備案。各縣（市）區(qū)、各部門要嚴格按照《通知》的有關(guān)規(guī)定，嚴肅認真、積極穩(wěn)妥地組織開展“評聘結(jié)合”改革工作。2007年我市要深入貫徹全省中小學教師專業(yè)技術(shù)職務“評聘結(jié)合”改革工作視頻會議精神，在總結(jié)過去一年改革經(jīng)驗的基礎上，全面推行中小學教師專業(yè)技術(shù)職務“評聘結(jié)合”改革。各縣（市）區(qū)也要爭取一步到位，在實施新的崗位設置管理辦法的同時，直接應用事業(yè)單位崗位管理系統(tǒng)進行信息化管理。新的軟件系統(tǒng)功能更加完善，操作更加簡便，完全按照新的崗位設置類別和等級開發(fā)設計，能夠?qū)崿F(xiàn)新舊數(shù)據(jù)庫之間的轉(zhuǎn)換。如果錯填、漏填、填寫不準確，或者不按時上報，都將影響新的崗位設置方案。為了準確掌握全市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用現(xiàn)狀，為制定新的崗位設置標準提供依據(jù)，決定對全市事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、崗位設置、職務聘任等情況進行一次全面調(diào)查統(tǒng)計。上述聘任人員暫時按所聘專業(yè)技術(shù)職務對應最低崗位等級兌現(xiàn)工資待遇。國人部發(fā)[2006]70號文件對事業(yè)單位崗位設置類別、等級和結(jié)構(gòu)比例做出了新的規(guī)定，我市正在抓緊時間研究制定新的崗位設置管理辦法。我市從2001年開始進行事業(yè)單位人事制度改革，目前絕大部分市屬事業(yè)單位實行了崗位管理。2007年長春市職稱評聘工作安排意見2007年長春市職稱工作的指導思想和總體要求是：深入貫徹全省職稱工作會議精神，堅持以科學發(fā)展觀和人才觀為指導，繼續(xù)深化職稱分類改革，按照社會和業(yè)內(nèi)認可的原則，逐步建立起重水平、重業(yè)績、重能力的人才評價體系，充分發(fā)揮職稱工作的激勵作用，為振興長春老工業(yè)基地提供人才保障。一、全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度事業(yè)單位實施崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事制度的重大改革和創(chuàng)新，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力，具有十分重要的意義。部分縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位也已經(jīng)啟動了事業(yè)單位人事制度改革，開展了崗位競聘。在新的崗位設置管理辦法出臺前，已完成崗位設置的事業(yè)單位可根據(jù)原核定專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)開展崗位競聘；正在實施事業(yè)單位人事制度改革的縣（市）區(qū)要按長人字[2001]20號文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例設置專業(yè)技術(shù)崗位，組織開展崗位競聘。在新的崗位設置管理辦法出臺后，已實行崗位管理的事業(yè)單位要根據(jù)新行的崗位設置方案，再對本單位已競聘到高、中、初級崗位上的人員在其聘任職務內(nèi)進行相應崗位等級競聘。有關(guān)通知已經(jīng)下發(fā)，各單位一定要高度重視，指派專人負責，嚴格按照要求認真填寫各類表格，并及時上報信息。根據(jù)國家人事部有關(guān)建立事業(yè)單位崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫的要求，為了提高崗位管理信息化、規(guī)范化水平，我市在原有的“專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)”基礎上，升級開發(fā)了“事業(yè)單位崗位管理系統(tǒng)”，會后將要下發(fā)并邀請專家講解。我們在新的崗位設置管理辦法出臺前下發(fā)管理軟件，目的是希望各
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