20xx0526用工七大違法現(xiàn)象-展示頁
2024-08-19 07:29本頁面
【正文】 要勞動者維權，就會立即被解除。 工資善變現(xiàn)象：招工時，用人單位只說月工資額；發(fā)工資時，工資表上已將其分為許多項，且有些項目詞義不明；勞動者維權時，用人單位做任意解釋、似乎不差錢。 強勞動、低報酬現(xiàn)象：用人單位違反標準工時規(guī)定和工資支付規(guī)定，將超長工作時間規(guī)定為作息制度，同時又不足額支付工資報酬的情形。 社保選擇題現(xiàn)象：用人單位圍繞“是否參保繳費”印制選擇題，要求職工簽名作答、書面表示 “不參保繳費”的情形。其危害在于，空白勞動合同一旦作為證據(jù)出現(xiàn)，就是對勞動者不利；無論用人單位如何填寫，法院通常都會認可。勞資糾紛的外部表現(xiàn)千差萬別，然而透過眾多案例考察用人單位行為，歸納起來大致有以下七個方面問題。本文將其整理出來，結合其他案例進行分析、探究，以引起各界人士的關注、重視，促進用工環(huán)境的改善。用工違法現(xiàn)象探究與對策南京市鼓樓區(qū)法律援助中心 常開余【關鍵詞：勞動用工，違法現(xiàn)象，環(huán)境改善】 2009年4月，鼓樓區(qū)法律援助中心受理了9名職工的勞動爭議案，至2010年11月全部辦結，涉及16起糾紛、45萬元爭議，獲判11萬元，執(zhí)結91000余元。糾紛發(fā)生在同一用人單位，訟爭內(nèi)容之廣、違法情形之多、對抗持續(xù)之久，均屬罕見，集中反映了勞動用工中的問題一面。一、違法現(xiàn)象歸納 用工違法現(xiàn)象的核心，在于行為違法、損害了一方利益。 空白勞動合同現(xiàn)象：用人單位將有填空項的勞動合同，在未填寫的情況下交勞動者簽名后收回、留存的情形。因為法院認為，簽名就是一種承認，是對對方任意填寫的許可、對未知后果的自愿承擔。用人單位既不想繳費，又不想承擔責任。常見有，工作每天八小時以上、每周六天以上，收入僅為正常工時工資、甚至低于最低工資標準。它利用勞動者獲酬心理，在工資構成、含義上做文章，使勞動者在收入未變的情況下，不但付出了超額勞動，還無法為超額勞動主張權利。前者強調(diào)自我、后者打擊維權，都是無視法律、無視勞動者權利的行為。 用工不誠信現(xiàn)象：用人單位在用工和勞資糾紛處理過程中，不
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