20xx0526用工七大違法現(xiàn)象(存儲版)
【正文】 機能，加強隊伍建設(shè)和管理手段。 賦予勞動監(jiān)察必要的強制權(quán)力，豐富工作方法，提升工作效果。凡是勞動者主張補繳的，簡化程序，快辦快結(jié)。 ⑷ 賠付程序： 申請：用人單位在指定期間內(nèi)未履行金錢給付義務(wù)的，勞動者有權(quán)申請基金賠付。包括補繳、待遇損失賠償、多個未繳費單位對同一個職工的法律責(zé)任。包括“臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”定義，禁止情形，連續(xù)使用同一勞動者期間變換其派遣單位的法律處理等。 建議針對商場、超市、賣場駐場營業(yè)員用工、物業(yè)公司保安、保潔用工、餐飲娛樂企業(yè)用工、盲人按摩師用工、快遞業(yè)快遞員用工等，研究制定針對性規(guī)定，規(guī)范用工行為、方便勞動者維權(quán)和追償。 ⑹ 職工獎懲規(guī)定。 第三，補充、修正、重申相關(guān)具體規(guī)定，研究制定新業(yè)態(tài)用工規(guī)范?；饡軇趧有姓块T監(jiān)督管理和社會監(jiān)督，業(yè)務(wù)上與行政監(jiān)察關(guān)聯(lián)。 加強社保征繳管理，切實保障勞動者訴求實現(xiàn)。加強對重點行業(yè)工時制度、工資支付狀況的明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)、及時處罰、及時糾正。 “不違法不獲利”，已成為當(dāng)下許多人的潛意識。 勞動法律的宣傳，內(nèi)容應(yīng)是具體的、有感的，方法應(yīng)是多樣的、動態(tài)的。違法行為與“獲利”之間，由此構(gòu)成因果關(guān)聯(lián)。 法律法規(guī)具體規(guī)定欠缺、不配套或定義不嚴(yán)謹(jǐn)，造成無法可依、有法亂執(zhí)行。探究細(xì)部環(huán)境，其成因主要在于： 第一，用人單位唯利是圖、主觀違法，是首要原因。 工資善變現(xiàn)象：招工時，用人單位只說月工資額；發(fā)工資時，工資表上已將其分為許多項，且有些項目詞義不明；勞動者維權(quán)時，用人單位做任意解釋、似乎不差錢。勞資糾紛的外部表現(xiàn)千差萬別，然而透過眾多案例考察用人單位行為，歸納起來大致有以下七個方面問題。一、違法現(xiàn)象歸納 用工違法現(xiàn)象的核心，在于行為違法、損害了一方利益。常見有，工作每天八小時以上、每周六天以上，收入僅為正常工時工資、甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、違法現(xiàn)象成因初探 上述問題的存在不是孤立的，它是市場經(jīng)濟條件下勞動用工市場環(huán)境的組成部分，
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