人才隊伍建設(shè)三年發(fā)展計劃-展示頁
2024-08-18 09:02本頁面
【正文】 占總數(shù)的84%（其中，醫(yī)28%，護(hù)54%，藥5%，放射2%，檢驗5%，B超5%其他4%），其他專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的8%，后勤人員占總數(shù)的8%。以能適應(yīng)群眾醫(yī)療衛(wèi)生需求以及開展教學(xué)、科研工作需要為目標(biāo)，按照適度從緊、人才梯隊合理性的原則，根據(jù)“核定床位與人員配置比例達(dá)到1：，核定床位與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到1：”（《評價標(biāo)準(zhǔn)》），到2015年達(dá)到92人。四、目標(biāo)任務(wù)按照《南充市婦幼保健院（二級）評價標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則》（簡稱《評價標(biāo)準(zhǔn)》），制定人才目標(biāo)計劃。、規(guī)范化培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、短期專業(yè)培訓(xùn)、到上級醫(yī)院進(jìn)修和繼續(xù)教育等多種途徑，分階段、分步驟地開展人才隊伍建設(shè)。，加大引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)力度，建設(shè)一支“用得上、留得住”的?？迫瞬抨犖?。三、基本原則，管理出人才。按照崗位設(shè)置與等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)，非衛(wèi)技人員應(yīng)達(dá)到810%，實際與此相距較遠(yuǎn)。一、醫(yī)院目前人才隊伍現(xiàn)狀。XXX婦幼保健院婦幼健康人才隊伍建設(shè)發(fā)展計劃（2013—2015年）人才是創(chuàng)業(yè)之本，是高科技發(fā)展的核心，“治院之道，唯在用人”。為建設(shè)一支高素質(zhì)的婦幼健康專業(yè)技術(shù)人才隊伍，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，積極爭創(chuàng)二級醫(yī)院，加快醫(yī)院發(fā)展步伐，必須加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)更多更優(yōu)秀的人才。在現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員中，沒有碩士以上學(xué)位人才，大學(xué)本科畢業(yè)24人，大專畢業(yè)31人；高級職稱7人，中級職稱21人，初級職稱63人，學(xué)科帶頭人2人。大部分?？茖I(yè)技術(shù)人員初、中、高比例不符合等級醫(yī)院評審要求，醫(yī)、藥、技系列高級職稱人員偏少。如中醫(yī)科、康復(fù)科、心理咨詢、營養(yǎng)科、五官科是二級醫(yī)院的必備，目前缺乏此類人才，藥劑科、放射科人員配備不足，急診科、感染科人才缺乏目前尚未規(guī)范設(shè)置。中層干部大多缺乏系統(tǒng)的管理知識培訓(xùn)或管理知識的更新，探索式、經(jīng)驗式管理為主，缺乏科學(xué)管理。目前，非衛(wèi)技人員7名，僅有中級以上2名。二、指導(dǎo)思想以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持科技興院，人才強(qiáng)院的指導(dǎo)方針，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支各部門各專業(yè)各崗位高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，建立合理的人才梯隊，努力提高人才隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，為吸引一批優(yōu)秀人才、培養(yǎng)一批適宜人
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