【正文】 員工工作簡述：生產(chǎn)前的準備工作與品質(zhì)的監(jiān)督以及員工的訓(xùn)練排線之技巧。資歷和經(jīng)驗1年以上人力資源工作經(jīng)驗?！　　≈饕氊煛《ぷ鲀?nèi)容及程序《人事異動狀況調(diào)查表》資料，進行人員的招募面試工作，且合理分配，辦理報到手續(xù)。技能要求對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針?！≈饕氊?.(升,降,離)的提報,議價,審核與采購工作,人事糾紛的調(diào)解工作.,儀器設(shè)備保養(yǎng)工作的監(jiān)管,維修的處理與追蹤.().,修改和審核工作職責說明說制定,修改及行政情況的監(jiān)督工作,消防,生產(chǎn)安全的宣傳與教育,及時做好人力資源的調(diào)整,盡量做到人盡其才,才盡其用,組織與追蹤,運作糾察與檢討工作“ISO”工作的推行，并實行PDCA圈作業(yè)任職資格年齡22歲以上學歷高中以上健康良好專業(yè)人力資源類職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗2年以上人力資源工作經(jīng)驗。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級行政助理工作簡述：全廠內(nèi)勤和外物工作，負責及客戶驗廠工作及人事資料準備。資歷和經(jīng)驗3年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗。監(jiān)督與追蹤2. ，并進行定期保養(yǎng).；3. ；4. 對保安執(zhí)勤情況進行監(jiān)督,并晚安保安上班執(zhí)勤情況進行不定期檢查.5. 對廠規(guī)廠紀的維護與監(jiān)督；6. 對各部門非生產(chǎn)原料的需求進行統(tǒng)計,及時地以最合理的價格,采購最好的物品7. 8. 協(xié)調(diào)其他部門解決非生產(chǎn)事宜9. 對公司增,退保人員參保人員的及時辦理10. 工傷的處理a及時處理工傷事故，且對傷后病情恢復(fù)情況進行追蹤 B對需評殘的工傷人員必須及時辦理評殘11. 月中對下屬部門人員的績效評定工作12. 必須24小時在廠內(nèi)待命，處理廠內(nèi)突發(fā)性事件?！〖寄芤缶哂休^強的分析判斷能力；具有較強的組織、協(xié)調(diào)溝通能力。任職資格年齡30歲以上學歷本科以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無　職業(yè)培訓(xùn)管理學、領(lǐng)導(dǎo)科學、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識培訓(xùn)。G崗位說明書 文 件 編 號：BCWI002 編 制 部 門：人力資源處版 本：A/0編 制 日 期： 批準審核編制修 訂 記 錄項次修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核批準頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次123456789101147 / 50崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級董事會直接下級各部門總監(jiān)工作簡述：負責整個公司的運營?！≈饕氊?. 根據(jù)董事會要求制定公司發(fā)展計劃；2. 制定、實施公司各項管理規(guī)章、制度及企業(yè)文化；3. 制定公司經(jīng)營和預(yù)算計劃；4. 負責公司的日常管理和運營；5. 協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作；6. 分公司和子公司的管理和監(jiān)控；7. 董事會交辦的其他事宜?！≠Y歷和經(jīng)驗5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱總務(wù)所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級無工作簡述：　全廠內(nèi)勤和外物工作.　主要職責1. 每天對全廠環(huán)境衛(wèi)生進行檢查。13. 協(xié)助人事工作14. 5”S”推行工作執(zhí)行,檢查與監(jiān)督工作.15. 訓(xùn)練全員工的消防意識,16. 及時處理其他上級交代的事宜.任職資格年齡30歲以上學歷高中以上健康良好專業(yè)　職稱要求無　職業(yè)培訓(xùn)管理學、領(lǐng)導(dǎo)科學、財務(wù)管理、人力資源知識培訓(xùn)?！〖寄芤笫炀氝\用辦公軟件知識，具有較強的溝通能力。主要職責a. ，.一. （針對客戶驗廠人員之提問之八大點）（廠規(guī)廠紀）的制定（5S之管理標準）： ：醫(yī)藥箱及藥品 社保工作與其他各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)工作1. 與政府部門之間的接觸.；任職資格年齡25歲以上學歷高中以上健康良好專業(yè)人力資源類職稱要求無　職業(yè)培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。技能要求對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針.崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級無工作簡述：對全廠之行政管理與監(jiān)督。資歷和經(jīng)驗2年以上人力資源工作經(jīng)驗。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱人事所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級人事文員工作簡述：　負責全廠人事工作的招募，分配及檔案的整理，全員考勤的管理和監(jiān)督工作。，依《教育訓(xùn)練教材》，監(jiān)督違規(guī)行為，及時注銷已離職人員所有檔案，及時整理人事檔案任職資格年齡20歲以上學歷高中以上健康良好專業(yè)人力資源類職稱要求無　職業(yè)培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn)。　技能要求熟悉招聘流程；熟悉國家勞動法律法規(guī)，合同法等；熟悉五險一金的內(nèi)容。　主要職責一生產(chǎn)前的準備工作，主管，線長，并分組分工負責，會同主管一起檢驗并確認上線材料的規(guī)格，品質(zhì)與數(shù)量.,且放在線頭以供參考物料明細表制造指令單限額領(lǐng)料單作業(yè)指導(dǎo)書等二品質(zhì)的監(jiān)督，包裝以及所要的安全規(guī)格，如在生產(chǎn)過程中遇到作業(yè)困難時必須立即上級且必須填寫《生產(chǎn)疑難報告》，不能私自作主變動規(guī)格時必須上報并尋求解決三員工的訓(xùn)練1耐心訓(xùn)練員工正確的作業(yè)方法以及培訓(xùn)其主動提取物料，工具模治具的習慣與能力2. 要求訓(xùn)練員工有自行檢驗所需物件的概念與品檢意識，嚴禁員工亂丟亂托物料3. 安排員工分工分組作業(yè)組長必須熟悉所在線每個組長，盡量做到人盡其用人盡其才。 崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱主管所屬部門生產(chǎn)部直接上級副總直接下級無工作簡述：　負責生產(chǎn)進度，人員調(diào)配，生產(chǎn)過程全部品質(zhì)　　主要職責一上線前準備工作。職業(yè)培訓(xùn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱副線長所屬部門生產(chǎn)部直接上級線長直接下級無工作簡述：　協(xié)助線長安排排線與備料工作　　主要職責一必須熟悉每一支燈的材料規(guī)格，品質(zhì)與數(shù)量二必須熟練掌握每支燈組裝的正確作業(yè)方法三學習并掌握排線技巧，必須掌握自己組員內(nèi)之作業(yè)情況，幫助組員解決問題，協(xié)助線長改善工作環(huán)境四協(xié)助線長安排排線工作五指導(dǎo)員工正確的作業(yè)方法如員工因作業(yè)方法不對而造成不良品時應(yīng)立即更正并改進過來六支援其他工位如發(fā)現(xiàn)其他工位忙不過來的情形時，必須要協(xié)助此工位的員工疏通其工位幫助其將所作業(yè)的物件先擺放在一邊，協(xié)同其作業(yè)員解決問題后才能離開七協(xié)助線長對物料的控制，如發(fā)現(xiàn)不良品過多，或物料短缺將會任職資格年齡25歲以上學歷高中以上健康良好專業(yè)經(jīng)營管理類職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)財務(wù)管理、市場營銷、統(tǒng)計學、APQP、PPAP等知識培訓(xùn)。技能要求熟悉公司產(chǎn)品；熟悉供應(yīng)商評審流程?！≈饕氊?. 根據(jù)各處提供的采購申請單，制定采購計劃；　2. 按各處要求及時采購所需物品；3. 采購物品應(yīng)貨比三家，保證其產(chǎn)品質(zhì)量（型號、規(guī)格、數(shù)量、性能）等方面達到公司及各部門要求；4. 采購大型物資/物品，要簽訂采購合同，明確購買雙方權(quán)責，確保公司利益不受損害；5.