【正文】 用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：管理相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作1年以上；知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí) ；技能技巧：熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力；個(gè)人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。包括制定人力資源規(guī)劃與計(jì)劃；人員招聘，解聘及日常人員管理；員工工作績(jī)效考評(píng)，員工激勵(lì)管理；員工培訓(xùn)與素質(zhì)提高等等。（2）、任職資格：教育水平：大專以上；專業(yè)：會(huì)計(jì)類、稅務(wù)類專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)、稅務(wù)機(jī)關(guān)培訓(xùn)及國(guó)家相關(guān)政策培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)：掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)的稅法知識(shí)，具備外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)知識(shí)，了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)；技能技巧：能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，熟練使用英語(yǔ)具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)；個(gè)人素質(zhì)：具有邏輯思維能力、判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：中專以上；專業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)：掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)；技能技巧：能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，熟練使用英語(yǔ)具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)；個(gè)人素質(zhì)：具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：成本會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：具有會(huì)計(jì)師資格，3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)：精通成本會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握相應(yīng)的財(cái)管知識(shí)，具備相應(yīng)的法律、外貿(mào)知識(shí)；技能技巧：能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力；個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：具有會(huì)計(jì)師資格，3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)：精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識(shí)；技能技巧：能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力；個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：具有會(huì)計(jì)師資格， 5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)：精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和外匯知識(shí)；技能技巧：能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)熟練使用英語(yǔ)個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。2財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司資金的籌集、使用和分配，包括日常業(yè)務(wù)資金的往來(lái)和公司運(yùn)作過(guò)程中營(yíng)銷、研發(fā)及管理費(fèi)用的支出等；對(duì)公司投資與經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)控制，保證公司經(jīng)營(yíng)的持續(xù)性；負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)工作與稅收管理；每個(gè)財(cái)政年度末向總經(jīng)理及董事會(huì)提供本年財(cái)務(wù)情況并規(guī)劃下年財(cái)務(wù)工作等等。核心部門(mén)支持部門(mén)董事會(huì)總經(jīng)理財(cái)務(wù)部人力資源部戰(zhàn)略發(fā)展部研究開(kāi)發(fā)部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部生產(chǎn)物流部 圖1 公司初期組織結(jié)構(gòu)圖核心部門(mén)支持部門(mén)總經(jīng)理董事會(huì)事業(yè)部1事業(yè)部2事業(yè)部3經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理財(cái)務(wù)部人力資源部戰(zhàn)略發(fā)展部研究開(kāi)發(fā)部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部生產(chǎn)物流部 圖2 公司發(fā)展成熟期組織結(jié)構(gòu)圖職務(wù)描述：1總經(jīng)理：1職責(zé)： 職責(zé)一 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略；職責(zé)二 制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；職責(zé)三 建立良好的溝通渠道；職責(zé)四 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；職責(zé)五 主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作；職責(zé)六 領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部等分管部門(mén)開(kāi)展工作。 在此時(shí)公司規(guī)模已經(jīng)非常龐大，因此有必要對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組，以養(yǎng)活企業(yè)內(nèi)耗，增強(qiáng)企業(yè)活力，保持公司的優(yōu)勢(shì)。各個(gè)部門(mén)下屬科室的設(shè)立與劃分：財(cái)務(wù)部：管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納人力資源部：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人事戰(zhàn)略發(fā)展部：公關(guān)、投資、文化、培訓(xùn)、秘書(shū)、法律、信息系統(tǒng)研發(fā)：按產(chǎn)品分成幾個(gè)開(kāi)發(fā)組市場(chǎng)：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、廣告策劃、區(qū)域、客戶服務(wù)生產(chǎn)物流：采購(gòu)與外包管理、配送、合作伙伴開(kāi)發(fā)同時(shí)，擴(kuò)大校園招聘規(guī)模，并將其擴(kuò)大到企業(yè)各個(gè)部門(mén)，為企業(yè)培養(yǎng)堅(jiān)實(shí)的后備力量。經(jīng)費(fèi)預(yù)算：1680000元。經(jīng)費(fèi)預(yù)算：960000元第二年：主要是對(duì)第一年工作的不足進(jìn)行補(bǔ)充以及對(duì)暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)：包括解聘不合格員工、對(duì)員工跳槽所留下來(lái)的職位空缺進(jìn)行補(bǔ)充、培訓(xùn)員工提高職業(yè)水平、擴(kuò)大市場(chǎng)部門(mén)、研究開(kāi)發(fā)部門(mén)等重要部門(mén)的規(guī)模分別擴(kuò)展至79人、10人。由于公司要大力開(kāi)拓市場(chǎng)，建立規(guī)范化的管理制度，因此招聘對(duì)象都為富有經(jīng)驗(yàn)的人員，以高薪吸引高級(jí)人才加入。逐步建立起區(qū)域性的銷售網(wǎng)絡(luò)；累計(jì)產(chǎn)量第一年約達(dá)到100萬(wàn)只，銷售收入約800萬(wàn)元，利潤(rùn)約90萬(wàn)元；市場(chǎng)占有率為90%（由于是空白產(chǎn)品，仿制品和替代品尚處于孕育期，故市場(chǎng)占有率較高）。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃?！　「鶕?jù)人力資源戰(zhàn)略部署及實(shí)際需求，逐步引入先進(jìn)的人力資源管理方法與手段，對(duì)原有的各項(xiàng)工作進(jìn)行改造、完善與提升，在夯實(shí)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，提高效率，取得效果，全面提升人力資源管理層次，培養(yǎng)一支專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍。用目標(biāo)牽引機(jī)制使得個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致；用內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制牽引人才能夠自我發(fā)展與提高；用約束機(jī)制來(lái)規(guī)范人才的職業(yè)行為。圍繞朝華實(shí)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)并結(jié)合各企業(yè)實(shí)際狀況創(chuàng)建和完善朝華實(shí)業(yè)人力資源政策和管理體系，打造朝華實(shí)業(yè)層面的人力資源管理平臺(tái)，按照不同的發(fā)展階段及實(shí)際狀況，對(duì)朝華實(shí)業(yè)人力資源工作進(jìn)行綜合統(tǒng)籌、分級(jí)管理、相互協(xié)調(diào)，使得朝華實(shí)業(yè)與各企業(yè)人力資源管理層級(jí)形成職責(zé)明晰、各司其職的狀態(tài)，促成人力資源管理的體系化。通過(guò)將產(chǎn)品迅速向市場(chǎng)推廣，公司不斷地壯大來(lái)阻止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)入。公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)共有7人，根據(jù)各人的專業(yè)及長(zhǎng)處，將職務(wù)安排如下，其余不足的員面向社會(huì)招聘：董事長(zhǎng)： ***（過(guò)程裝備與控制專業(yè)，多次參加社會(huì)實(shí)踐，對(duì)市場(chǎng)敏感，是技術(shù)和市場(chǎng)相結(jié)合的人才。將公司所有部門(mén)劃分為支持部門(mén)和核心部門(mén)兩類，包括財(cái)務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、研究開(kāi)發(fā)部、商場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、生產(chǎn)與物流部等6個(gè)部門(mén)，促使公司各部門(mén)能夠關(guān)注于顧客需求的滿足，以及關(guān)注于真正能夠?yàn)楣編?lái)增值的地方。為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境及公司發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，特制定本人力資源規(guī)劃，包括人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制；在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)創(chuàng)新的營(yíng)銷策劃和深入的銷售渠道策略將產(chǎn)品在短時(shí)間內(nèi)占領(lǐng)全國(guó)市場(chǎng)。公司擁有一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員，可以不斷開(kāi)發(fā)新的系列產(chǎn)品，以供消費(fèi)者的更好地選擇，通過(guò)開(kāi)發(fā)富有藝術(shù)性、有品味的產(chǎn)品為消費(fèi)者提供美好生活的享受。公司目前有注冊(cè)資本50萬(wàn)，其中專利所有者浙江工業(yè)大學(xué)以其專利項(xiàng)目“夾式晾鞋架”和“立式晾鞋架”作技術(shù)入股，評(píng)估價(jià)值為10萬(wàn)元，占總資本的20%，其余40萬(wàn)元均系風(fēng)險(xiǎn)投資入股，占總資本的80%。朝華實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司人力資源管理規(guī)劃書(shū)朝華實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的醞釀擬建中的有限責(zé)任公司。公司以源于生活、體現(xiàn)人性、孜孜以求、引領(lǐng)時(shí)尚為宗旨。目前，公司以?shī)A式晾鞋架（專利號(hào)：）和立式晾鞋架（專利號(hào)：）為主導(dǎo)產(chǎn)品，以開(kāi)發(fā)時(shí)尚家居生活用品為發(fā)展方向，以為廣大消費(fèi)者提供豐富的家居生活用品為目標(biāo)，通過(guò)不斷的開(kāi)發(fā)滿足消費(fèi)者追求生活品味的要求。公司致力于建設(shè)一批優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍，作為公司保貴的財(cái)富。公司以研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、生產(chǎn)作為發(fā)展核心，因此非常注重對(duì)員工的管理，以人為本，為員工提供一個(gè)有得的工作環(huán)境；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，以提高員工的整體素質(zhì)，使用權(quán)公司立于不敗之地。 在公司創(chuàng)立初期，公司擬采取直線制的組織結(jié)構(gòu)形式，注重團(tuán)隊(duì)精神。其特點(diǎn)在于短、平、快，縮短了決策的時(shí)間，有效的體現(xiàn)了公司運(yùn)作過(guò)程中解決問(wèn)題的高效與能力，實(shí)現(xiàn)了在創(chuàng)業(yè)初期的效用最大化。）總經(jīng)理： ***（數(shù)字化制造專業(yè)，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造興趣頗深，已申報(bào)兩項(xiàng)國(guó)家專利）副總經(jīng)理： *** （工業(yè)工程和工商管理雙學(xué)位，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、物流有專長(zhǎng)）總經(jīng)理助理： ***（數(shù)字化制造專業(yè)，有一定文字功底和組織能力）財(cái)務(wù)總監(jiān)： ***（財(cái)務(wù)管理專業(yè)）營(yíng)銷總監(jiān)： ***（市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)）產(chǎn)品研發(fā)工程師： *** （工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，初期產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者）一、人力資源總體規(guī)劃：公司的總體戰(zhàn)略：力爭(zhēng)在3—5年內(nèi)能夠?qū)a(chǎn)品在全國(guó)市場(chǎng)推廣，成為市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。5年之后能夠開(kāi)發(fā)出更多的產(chǎn)品，使公司成為時(shí)尚家居用品的倡導(dǎo)者，公司規(guī)模達(dá)到中型企業(yè)的水平?！　〗?、健全一整套人力資源管理制度及運(yùn)行機(jī)制。通過(guò)一系列人力資源管理制度及機(jī)制讓一大批職業(yè)化、愿意并有能力為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，促成朝華實(shí)業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與素質(zhì)的飛躍，人才國(guó)際化與國(guó)際化人才的優(yōu)勢(shì)，從而保障并推動(dòng)各企業(yè)按朝華實(shí)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)、快速發(fā)展。 公司發(fā)展戰(zhàn)略可分為：短期計(jì)劃（第一 —— 第二年）、中期計(jì)劃（第三 —— 第四年）、長(zhǎng)期計(jì)劃（第五——第十年）等三個(gè)階段。短期計(jì)劃（12年