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正文內(nèi)容

某著名物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書-展示頁

2024-08-17 20:02本頁面
  

【正文】 展的基本工資、福利及勞動安全制度,并負(fù)責(zé)員工的宿舍的管理工作。設(shè)計合理的內(nèi)部人員晉升、流動通道,使內(nèi)部員工可合理流動,并審核內(nèi)部員工晉升、調(diào)職。定期根據(jù)物業(yè)公司內(nèi)部經(jīng)營及外部環(huán)境變化調(diào)整組織機(jī)構(gòu)及人員定編,上報領(lǐng)導(dǎo)后實施。職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司的人員定編、定崗、定員工作,制定招工計劃并組織招聘工作。負(fù)責(zé)部門各項費用控制。 工作時間百分比:15%工作任務(wù)根據(jù)部門年度工作計劃,定期召開工作例會,分解布置到各下級人員。根據(jù)公司的實際情況變化,負(fù)責(zé)工作計劃的修訂工作、并定期向總經(jīng)理層提出合理化建議。根據(jù)人力資源工作規(guī)劃,組織制定部門的年度工作計劃。并組織實施。某著名物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門 人力資源部崗位定員1人直接上級分管職能部門的副總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬干事、培訓(xùn)干事、勞資干事
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