某著名物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書-wenkub.com
2025-07-30 20:02 本頁面
【正文】 具體負責本部門培訓，提高部門員工素質(zhì)，使之勝任本職工作。組織重要崗位人員的培訓；組織和協(xié)調(diào)公司各部門按年度培訓計劃實施本部門人員的培訓。負責員工宿舍各種費用的控制及后勤人員考核的終審。根據(jù)薪酬體系，定期審核月工資、獎金、津貼等各項工資性支出。根據(jù)各部門經(jīng)營情況，做好勞動力的調(diào)配。 工作時間百分比：30%工作任務設計公司人員定編，報領導審定后實施。組織實施部門工作計劃，并進行業(yè)務指導，同時定期檢查部門下級人員的工作。上報公司領導，經(jīng)審批后，負責組織實施。職責與工作任務職責一職責表述：根據(jù)公司發(fā)展需要制定人力資源管理的年度規(guī)劃和長遠戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。并組織實施。根據(jù)公司的實際情況變化，負責工作計劃的修訂工作、并定期向總經(jīng)理層提出合理化建議。負責部門各項費用控制。定期根據(jù)物業(yè)公司內(nèi)部經(jīng)營及外部環(huán)境變化調(diào)整組織機構(gòu)及人員定編，上報領導后實施。職責四職責表述：根據(jù)有
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