某著名物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-08-30 20:02:43 本頁(yè)面
【正文】 重要崗位人員的培訓(xùn)；組織和協(xié)調(diào)公司各部門(mén)按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施本部門(mén)人員的培訓(xùn)。進(jìn)行公司主要崗位管理人員的績(jī)效考核，督促各部門(mén)對(duì)其人員進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)聘和員工晉級(jí)。 工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及員工培訓(xùn)需求建立培訓(xùn)制度，并根據(jù)每年的培訓(xùn)費(fèi)用，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織部門(mén)實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并定期證詢(xún)員工意見(jiàn)、檢查培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)臨時(shí)性需要制定臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。具體負(fù)責(zé)本部門(mén)培訓(xùn)，提高部門(mén)員工素質(zhì)，使之勝任本職工作。權(quán)力權(quán)限一：有對(duì)本部門(mén)人員的提名權(quán)權(quán)限二：對(duì)部門(mén)下屬員工的工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)權(quán)限三：對(duì)上級(jí)提出本職工作的合理化的建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)和考核工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限五：對(duì)公司人事政策的建議權(quán)權(quán)限六：對(duì)各部門(mén)及員工的違章行為的制止權(quán)和處罰權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系計(jì)財(cái)部、辦公室、管理部、工程部、經(jīng)營(yíng)部、市場(chǎng)部
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