【正文】 證與評(píng)審頻次：不定期組織信息化項(xiàng)目的實(shí)施頻次：日常組織公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，保障網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行頻次：日常負(fù)責(zé)建立新品信息采集中心頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的廠房基建工程工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司廠房基建項(xiàng)目的規(guī)劃與立項(xiàng)頻次：不定期負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目的洽談、招投標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行與驗(yàn)收頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)表述：組織公司整體的流程再造工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)組織流程再造工程的規(guī)劃、立項(xiàng)與可行性論證頻次：日常組織流程再造工程的具體實(shí)施頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他管理及專業(yè)類事務(wù)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)對(duì)公司的發(fā)展決策提供支持頻次：日常負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)技改辦的工作頻次：日常組織開展對(duì)所屬員工的各種崗位技能培訓(xùn)頻次：日常組織開展對(duì)所屬員工的績效考核頻次：1次/月參加貴航集團(tuán)各類專家級(jí)論證頻次：不定期職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：技改、信息化項(xiàng)目方案的建議權(quán)、審核權(quán)廠房基建項(xiàng)目的立項(xiàng)審核權(quán)流程再造方案的立項(xiàng)審核權(quán)具體方案的組織實(shí)施權(quán)對(duì)公司重大決策的建議權(quán)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門，軍、民品事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系一集團(tuán)、貴航集團(tuán)、科工委、總裝備部、省市經(jīng)貿(mào)委、科技廳、信息產(chǎn)業(yè)廳、設(shè)備公司、建筑公司、信息技術(shù)類公司任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)工程類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目管理培訓(xùn)、信息化培訓(xùn)、工商管理培訓(xùn)、技術(shù)與流程培訓(xùn)以及財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉產(chǎn)品、工藝、設(shè)備與流程知識(shí)，掌握項(xiàng)目管理、信息化與法律等方面知識(shí)，熟悉企業(yè)管理與運(yùn)營技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和一定的寫作水平具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常出差所需記錄文檔通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)、研究報(bào)告、公司文件備注：后勤副總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱后勤副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)公司總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)離退辦主任/公安處處長/實(shí)業(yè)公司經(jīng)理/勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年８月本職： 負(fù)責(zé)組織離退休人員管理，組織指導(dǎo)公司的治安、保衛(wèi)與消防安全工作，統(tǒng)管實(shí)業(yè)公司與勞動(dòng)服務(wù)公司的工作，負(fù)責(zé)落實(shí)公司的三產(chǎn)剝離工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管離退休辦公室的工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展離退休黨員和一般職工的教育、服務(wù)與管理頻次：日常組織指導(dǎo)老齡委、老體協(xié)工作頻次：日常組織落實(shí)離退休干部的政策、生活待遇頻次：日常指導(dǎo)開展老年文化體育活動(dòng)、做好老同志的思想穩(wěn)定工作頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管公安處（武裝部）的工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)組織落實(shí)上級(jí)有關(guān)治安、保密、保衛(wèi)、武裝、消防工作的各項(xiàng)方針、政策頻次：日常指導(dǎo)對(duì)公司要害部位及家屬區(qū)的安全保衛(wèi)與管理頻次：日常指導(dǎo)建立健全公司群眾性治安保衛(wèi)組織和消防組織頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管實(shí)業(yè)公司和勞動(dòng)服務(wù)公司的工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)業(yè)公司、勞動(dòng)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極組織與配合兩家公司的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧工作頻次：日常負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)公司、勞動(dòng)服務(wù)公司的干部的評(píng)價(jià)、考核與任免提議頻次：日常負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的三產(chǎn)剝離工作頻次：日常負(fù)責(zé)做好實(shí)業(yè)公司、勞動(dòng)服務(wù)公司人員的教育與培訓(xùn)工作，穩(wěn)定兩家公司職工的思想情緒頻次：日常負(fù)責(zé)總部與實(shí)業(yè)公司、勞動(dòng)服務(wù)公司的溝通與協(xié)調(diào)頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：三產(chǎn)剝離方案的建議與實(shí)施權(quán)對(duì)公司重大決策有建議權(quán)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門、事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系貴航集團(tuán)、地方政府部門等任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理類專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握企業(yè)管理知識(shí)，熟悉政策、法律法規(guī)知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和一定的寫作水平具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)、公司文件備注：黨委副書記職務(wù)說明書崗位名稱黨委副書記崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)黨委書記工資等級(jí)直接下級(jí)思想政治/企業(yè)文化部部長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年８月本職：完成上級(jí)黨委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，做好公司黨建、思想政治和精神文明工作。強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，做好干部紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作，保障企業(yè)戰(zhàn)略有序發(fā)展 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)助黨委書記進(jìn)行黨建、思想政治工作和精神文明建設(shè)工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督基層黨支部的建設(shè)，進(jìn)行黨員的教育和管理工作頻次：1次/月組織負(fù)責(zé)干部的培訓(xùn)工作頻次：不定期