某工程建設(shè)有限公司人力資源報告-展示頁
2024-08-16 22:34本頁面
【正文】 的其他工作。（9）、公司印章管理。（7）、公司證照卡的年檢、動態(tài)考核、升級工作。（5）、公司各種管理制度的擬定、發(fā)布及執(zhí)行、監(jiān)督。（含招聘、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、辭退等）（3）、公司的計劃管理工作。綜合部職責：（1）、公司的行政管理工作。（10）、在得到總經(jīng)理授權(quán)下，負責處理項目施工過程中的突發(fā)事件。（8）、負責施工現(xiàn)場安全文明、質(zhì)量和成本等的控制工作。（6）、負責組織項目施工計劃的制訂工作。（4）、負責新項目施工方案等的審核工作。 （2）、負責新項目前期投標和組建工作。（14）、董事長交辦的其他工作。（12）、預(yù)算外的財務(wù)審批權(quán)。（10）、按照公司制度和有關(guān)獎懲條例,實行獎懲。（8）、協(xié)調(diào)各部門工作,主持總經(jīng)理辦公會，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。（6）、聘任或解聘經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的管理人員，創(chuàng)立高效有序的管理機制和運行機制。（4）、提出年度財務(wù)預(yù)算方案、利潤分配方案和虧損彌補方案。（2）、制定企業(yè)方針目標和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。%，%。2012年城源工程建設(shè)有限公司人力資源報告2012 年即將結(jié)束,在此對2012年人力資源的各項工作進行回顧。一、2012年公司人員基本情況：截止至2012年12月12日，我公司在職員工 86人，其中男性65人，女性 21人，其中本科以上學歷 12人，?？茖W歷38 人，?？埔韵聦W歷 36人，專業(yè)匹配度較高，本年度入職員工17名，離職員工14名。二、公司組織架構(gòu)建設(shè)：根據(jù)公司運轉(zhuǎn)模式，我公司組織結(jié)構(gòu)圖如下：總經(jīng)理副總經(jīng)理項目經(jīng)理綜合部經(jīng)理財務(wù)部主管預(yù)算部經(jīng)理工程部經(jīng)理材料部經(jīng)理總經(jīng)理職責：（1）、對本企業(yè)經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)工作的統(tǒng)一指揮。（3）、制定并組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和投資方案。（5）、決定企業(yè)機構(gòu)和人員配備。（7）、領(lǐng)導企業(yè)標準化工作，完善標準化管理制度，并經(jīng)常督促工作，檢查工作。（9）、審核企業(yè)年度、季度、月度計劃。（11）、公司財務(wù)及資金管理。（13）、公司重大對外關(guān)系的管理，新項目拓展。副總經(jīng)理職責：（1）、貫徹國家相關(guān)標準和法規(guī)，建立健全項目管理體系和制度流程。（3）、負責與建設(shè)單位的接洽工作。（5）、負責施工項目的報建和協(xié)調(diào)工作。（7）、負責公司項目施工計劃與進度執(zhí)行的監(jiān)督工作。（9）、主持項目工程施工日常管理工作；負責簽署項目工程施工日常行政、業(yè)務(wù)文件；定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。（11）、由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項。（2）、公司的人力資源管理工作。（含周、月、季、年度計劃的制定、監(jiān)控、考核等）（4）、公司對外關(guān)系管理工作，項目施工建設(shè)手續(xù)辦理及備案。（6）、參與分包、勞務(wù)隊伍及供應(yīng)商的考察。（8）、公司檔案管理工作。（10）、公司各種會議的組織。財務(wù)部職責：遵循集團財務(wù)職責材料部職責：（1）、按照工程實施進度計劃和項目部材料采購計劃組織工程物資的采購。（3）、組織采購合同的簽訂、歸檔、發(fā)放、登記。（5）、工程物資的詢價、收集并形成內(nèi)部價格資料檔案。（7）、材料報送計劃及審核、材料采購等工作。
（2）、公司投標中商務(wù)標的編制工作。
（4）、公司各項目預(yù)算外經(jīng)濟簽證核定工作。
（6）、公司各項目人、材、機等經(jīng)濟數(shù)據(jù)的整理、分析、審核工作。
（8）、公司各項目月、季、年經(jīng)濟數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、采集、分析工作。
（10）、參與項目分包單位和材料、設(shè)備的考察、招標、擬定合同。工程部職責：（1）、對各項目部的運作進行監(jiān)管。（3）、各種勞務(wù)糾紛的處理。（5）、組織各項目部的盤點工作。
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