某有限公司人力資源管理問(wèn)題分析報(bào)告-展示頁(yè)
2025-05-25 20:32本頁(yè)面
【正文】 第一部分：人力資源狀況綜述 公司背景 略！ 公司的人力資源現(xiàn)狀 根據(jù)公司前期提供的人員情況表分析，公司現(xiàn)有員工 683 人，其中，中高層管理人員 21 人，占 %；一般管理人員（包括職能部門員工、各制造部干事及生產(chǎn)管理室主任、調(diào)度員、計(jì)劃員等） 58 人，占 %；技術(shù)人員 112 人，占 %；一線生產(chǎn)人員 391 人，占 %；生產(chǎn)輔助人員 72 人，占 %；檢驗(yàn)人員 29人，占 %。課題組通過(guò)一系列調(diào)查、分析，掌握了大量的第一手資料，基本摸清了 XX 公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對(duì) XX 公司在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)分析，形成了以下報(bào)告。XX 有限公司 人力資源管理問(wèn)題分析報(bào)告 精彩內(nèi)容下載，經(jīng)驗(yàn)交易，盡在《取經(jīng)網(wǎng)》 精彩內(nèi)容下載，盡 在《取經(jīng)網(wǎng)》 前 言 ............................................................. 1 第一部分：人力資源狀況綜述 .......................................... 2 公司背景 ..................................................... 2 公司的人力資源現(xiàn)狀 ........................................... 2 中高層管理人員 ......................................... 2 技術(shù)人員 ............................................... 4 一線生產(chǎn)人員 ........................................... 6 第二部分 人力資源管理現(xiàn)狀診斷 ...................................... 7 概述 ......................................................... 7 公司人力資源管理方面存在的問(wèn)題 ............................... 7 公司領(lǐng)導(dǎo)未充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的重要性 ........... 7 未樹(shù)立全員參與的人力資源管理理念 ....................... 8 人力資源管理部門存在問(wèn)題 ............................... 8 組織結(jié)構(gòu) ............................................... 9 人力資源規(guī)劃 ........................................... 9 工作分析 .............................................. 10 招聘與選拔 ............................................ 14 員工培訓(xùn)及開(kāi)發(fā) ........................................ 15 績(jī)效考核 .............................................. 19 薪酬 ................................................. 24 企業(yè)文化 ............................................. 31 結(jié)論 ................................................. 32 精彩內(nèi)容下載，經(jīng)驗(yàn)交易，盡在《取經(jīng)網(wǎng)》 精彩內(nèi)容下載，盡 在《取經(jīng)網(wǎng)》 前 言 為了更好地深化 XX 有限公司的人事制度改革，協(xié)助 XX 公司走向規(guī)范化、科學(xué)化管理之路，完善管理體制及調(diào)動(dòng)員工積極性， 2021 年 10 月 — 2021 年 5 月， XX 大學(xué)MBA 人力資源課題組本著真 實(shí)性、系統(tǒng)性、直接性和保密性的原則對(duì) XX 公司人力資源管理方面的情況作了全面的診斷。 本次診斷主要采用了資料分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、觀察法及訪談法。 本報(bào)告分為兩大部分，第一部分分析 XX 公司人力資源現(xiàn)狀；第二部分著重分析XX 公司在人力資源管理方面存在的問(wèn)題。人員表面結(jié)構(gòu)基本符合公司設(shè)計(jì)、工藝方面一定程度的科技含量，制造方面勞動(dòng)密集，以及相應(yīng)管理需求對(duì)人才的基本要求。 XX 公司中高層管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)較為合理，管理人員大多年富力強(qiáng)，平均年齡只有 42 歲，結(jié)構(gòu)缺陷主要是較多人技術(shù)出身從事管理，缺乏專業(yè)的管理方面的訓(xùn)練，且學(xué)歷水平偏低。中高層管理人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及職稱結(jié)構(gòu)分別如圖 1 1 14 及 15 所示： 圖1 2 年齡結(jié)構(gòu)圖2535歲24%45歲以上29%3645歲47%2535歲3645歲45歲以上圖 1 3 專 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 圖財(cái) 務(wù) 類1 4 %無(wú)5 %管 理 類4 3 %技 術(shù) 類3 8 %技 術(shù) 類管 理 類財(cái) 務(wù) 類無(wú) 圖1 4 學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖中專19%大專29%本科42%碩士10%中專大專本科碩士圖1 5 職稱結(jié)構(gòu)圖會(huì)計(jì)師系列10%經(jīng)濟(jì)師系列24%政工系列10% 工程系列56%工程系列會(huì)計(jì)師系列經(jīng)濟(jì)師系列政工系列 技術(shù)人員 技術(shù)人員是指在綜合技術(shù)室、設(shè)計(jì)一室、設(shè)計(jì)二室、工藝一室、工藝二室、工藝三室及沖壓工藝室從事設(shè)計(jì)及工藝等工作的 112 人。這種年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)在于年 青人擁有
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