【正文】 　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　　（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；　?。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　　（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；　　（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　　（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于90天的；　?。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；第四十五條：企業(yè)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款： 　　(1) 未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門備案的； 　 　 (二)未按規(guī)定將落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向勞動(dòng)保障行政部門備案的； 　　 （三）未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動(dòng)保障行政部門備案的； 　　 (四)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的。 　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項(xiàng)。運(yùn)行流程行政處罰類 權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類警告、責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十九條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對(duì)象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。 第三十條： 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。　?。ǘ┲Ц秳趧?dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； 運(yùn)行流程行政處罰類 權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條： 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： 運(yùn)行流程行政處罰類 權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類警告、責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條： 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 　　運(yùn)行流程行政處罰類 共權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)招用未取得職業(yè)資格證書的求職者從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)工作的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類警告、罰款權(quán)力依據(jù) 《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》第六十七條：違反本條例規(guī)定，用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格證書制度的工作的，由人力資源社會(huì)保障部門給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按照每人每日二十元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　 　運(yùn)行流程行政處罰類 權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)招用無合法身份證件的人員處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù) 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡綎|省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十五條：違反本條例第二十二條規(guī)定收取費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位將費(fèi)用退還當(dāng)事人，可并處收取金額總數(shù)二至三倍的罰款；給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 運(yùn)行流程行政處罰類 權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)招用求職者收取報(bào)名費(fèi)、定金、保證金、抵押金行為的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類罰款權(quán)力依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條： 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。運(yùn)行流程行政處罰類 共 項(xiàng)權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)違反規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的處罰實(shí)施主體 委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十條第一款第三項(xiàng) 有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；行政處罰類 共63項(xiàng)權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處罰實(shí)施主體 委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國務(wù)院第423號(hào)令）第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正?！渡綎|省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十四條第二項(xiàng)： 違反本條例，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以二千元以上三萬元以下罰款：（二）未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國務(wù)院第423號(hào)令）第三十條第一款第三項(xiàng) ：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。運(yùn)行流程行政處罰類 權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)非法使用童工的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 運(yùn)行流程權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)未按規(guī)定保存錄用登記材料或偽造錄用登記材料的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類罰款權(quán)力依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。第八條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》：第七十四條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 運(yùn)行流程權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)扣留勞動(dòng)者證件或者檔案的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類罰款權(quán)力依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。運(yùn)行流程權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)發(fā)布虛假用人信息的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局 受委托組織：鄒城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰種類責(zé)令改正、罰款權(quán)力依據(jù) 《山東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第三十四條：違反本條例，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以二千元以上三萬元以下罰款：(一)不如實(shí)提供本單位情況或者提供虛假招用簡(jiǎn)章的；(二)未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的。第六十七條：用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。運(yùn)行流程行政處罰類 權(quán)力編碼權(quán)力名稱對(duì)招用求職者從事法律法規(guī)禁止從事職業(yè)的處罰實(shí)施主體委托機(jī)關(guān)：鄒城市人力資源和社