【正文】 特征，同時(shí)給出職業(yè)發(fā)展建議，從而幫助測評者更加全面、準(zhǔn)確、深入、客觀地了解自己，更加科學(xué)合理地確定自身職業(yè)定位，規(guī)劃自身學(xué)業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯。愛德華個(gè)人偏好測試（225道題）內(nèi)在的需求從“成就、順從、秩序、表現(xiàn)、自主、職業(yè)價(jià)值觀（職業(yè)錨）是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西。職業(yè)價(jià)值觀（職業(yè)錨）測試（80道題）價(jià)值觀：最看重什么Ⅰ 技術(shù)/職能型 Ⅱ 管理型 Ⅲ 自主/獨(dú)立型 Ⅳ 安全/穩(wěn)定型 徐州一航咨詢服務(wù)有限公司《一航職業(yè)測評系統(tǒng)》題目列表測評項(xiàng)目測試目的測量維度功能范圍 / 測評結(jié)果分析職業(yè)規(guī)劃測評（215題）性格：適合做什么樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、控制性、緊張性。從以上16個(gè)性格的基本方面，詳細(xì)考察測評者的深層人格特征，并深入分析這些特征對就業(yè)擇業(yè)的影響個(gè)體基本人格特征描述；工作中應(yīng)發(fā)揮的優(yōu)勢；工作中應(yīng)回避的不足；個(gè)人風(fēng)格特點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)中的人際特征；職業(yè)素質(zhì)；職業(yè)類型分析；崗位趨向；適合的職業(yè)；個(gè)人發(fā)展建議學(xué)習(xí)風(fēng)格特點(diǎn)聽、說、讀、寫四個(gè)方面幫測評者了解自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格職業(yè)傾向、職業(yè)興趣測試（144道題）興趣：喜歡做什么從“職業(yè)興趣、人格特征、個(gè)體經(jīng)歷”三方面，幫測評者分析自己的職業(yè)傾向以霍蘭德理論為依據(jù)，從“職業(yè)興趣、人格傾向、個(gè)體經(jīng)歷”三方面，考察個(gè)體對各種職業(yè)類型的適合度和匹配性。它表明了一個(gè)人所追求的職業(yè)理想一般能力傾向測驗(yàn)（100道題）能力：擅長做什么數(shù)學(xué)運(yùn)用，邏輯推理，語言理解、資料分析、綜合分析診斷個(gè)體的能力優(yōu)勢；預(yù)測個(gè)體在工作中，成功和適應(yīng)的可能性，發(fā)展的潛能?！钡?5種人類基本需求出發(fā)，幫測評者了解自己的優(yōu)勢需求 人們選擇各種各樣的職業(yè)，常?；谙胪ㄟ^這份職業(yè)滿足自己的需要。測評題數(shù):215道題平均測試時(shí)間:40分鐘查看測評報(bào)告樣本 立即登陸或注冊 職業(yè)定位測評系列職業(yè)傾向測驗(yàn) 人們在就業(yè)擇業(yè)時(shí)往往都表現(xiàn)出一定的傾向性。六種類型的人具有不同的職業(yè)興趣和適合從事的工作領(lǐng)域，如果我們能盡量從事與自己的職業(yè)傾向相符合的工作，那么將更加有利于我們在工作中作出成績和獲得較大的成就感和滿足感。測評題數(shù):144道題平均測試時(shí)間:25分鐘查看測評報(bào)告樣本 立即登陸或注冊 職業(yè)價(jià)值觀測試 有些人渴望做自己真正喜歡的工作，掙錢少一點(diǎn)也無所謂；而有些人則希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜歡，只要掙錢多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭發(fā)生矛盾沖突的時(shí)候，會(huì)毫不猶豫的優(yōu)先考慮工作；而有些人永遠(yuǎn)把家庭放在自己生命中最重要的位置。你的價(jià)值觀屬于哪種？本測驗(yàn)可以告訴您答案。綜合概述為數(shù)學(xué)運(yùn)用能力、言語理解能力、判斷推理能力、資料分析能力四個(gè)方面。測評題數(shù):100道題平均測試時(shí)間:45分鐘查看測評報(bào)告樣本 立即登陸或注冊 愛德華個(gè)性偏好測試（ＥＰＰＳ） ＥＰＰＳ測試由美國心理學(xué)家愛德華（）于1953年編制，是目前國內(nèi)外應(yīng)用非常廣泛的一個(gè)人格測試。這15種需求分別為“成就、順從、秩序、表現(xiàn)、自主、親和、省察、求助、支配、謙卑、扶助、變異、堅(jiān)毅、異性愛和攻擊”。人們從事各種各樣地職業(yè)也就是在滿足我們自己的需要，人們的優(yōu)勢需要不同，人們對職業(yè)的選擇就會(huì)不同。測評題數(shù):225道題平均測試時(shí)間:45分鐘查看測評報(bào)告樣本 立即登陸或注冊 PDP行為風(fēng)格測試 簡介： PDP是行為風(fēng)格測試的一項(xiàng)工具，英文簡稱Professional Dynamitic Program，“行為風(fēng)格”是指一個(gè)人天賦中最擅長的做事風(fēng)格，根據(jù)不同的人風(fēng)格特性的不同，分別用了5種動(dòng)物來代表，分別是：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。它的缺點(diǎn)是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦。中外名人中毛澤東、朱镕基以及前英國首相撒切爾夫人為較典型的老虎型，德國為老虎型人數(shù)最多的國家。 孔雀(表達(dá)型Extroversion)：　　“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，最適合人際導(dǎo)向的工作。對孔雀要以鼓勵(lì)為主給他表現(xiàn)機(jī)會(huì)保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細(xì)節(jié)失誤?！　? 個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠懇熱心。　　 優(yōu)點(diǎn)：此類型的人生性活潑。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。 　　 孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人在任何團(tuán)體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號(hào)角的人物?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個(gè)老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部屬?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動(dòng)新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項(xiàng)宣傳等任務(wù)的工作中，都會(huì)有極出色的表現(xiàn)。 考拉(耐心型Pace/Patience)：　　“考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會(huì)夸張強(qiáng)調(diào)平實(shí)的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。印度的甘地、蔣經(jīng)國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者中許多是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過人的耐力，溫和善良?！　? 缺點(diǎn)：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。 　　 考拉型領(lǐng)導(dǎo)人，適宜進(jìn)行內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧工作節(jié)奏不是太快的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場的時(shí)候，老虎型或孔雀型的人常常較占優(yōu)勢?？祭皖I(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。 貓頭鷹(精確型Confo