【正文】 工程技術(shù)人員面試時(shí)，由人力資源部根據(jù)各崗位性質(zhì)統(tǒng)一安排筆試，筆試未達(dá)60分的不予錄用,文員、助理(文職類(lèi))電腦測(cè)試每分鐘打字低於40個(gè)的不予錄用。(4)一般職員級(jí)以上、主任級(jí)以下職位，由部門(mén)主任、經(jīng)理決定是否聘用，由行政部經(jīng)理按工廠規(guī)定的薪酬範(fàn)圍內(nèi)決定其薪酬水準(zhǔn)，並呈報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)職員級(jí)(含文員、助理)、基層管理及工程技術(shù)人員的招聘由人力資源部主任進(jìn)行初試，部門(mén)主任及經(jīng)理復(fù)試。(1)招聘工作統(tǒng)一由人力資源部統(tǒng)籌安排，各部門(mén)不得自行開(kāi)展招聘工作(任何人員不得私自與用人部門(mén)聯(lián)絡(luò)或先到用人部門(mén)面試，否則人力資源部有權(quán)拒絕錄用)。(6)本廠員工如因曾違反法律法規(guī)規(guī)定或違反工廠規(guī)章制度而被開(kāi)除、辭退者，一律不得重新錄用。人力資源部收到行政經(jīng)理/董事總經(jīng)理的批復(fù)後及時(shí)與用人部門(mén)共同對(duì)新設(shè)崗位進(jìn)行崗位分析並形成《崗位說(shuō)明書(shū)》，用人部門(mén)將《崗位說(shuō)明書(shū)》及人力資源需求申請(qǐng)單送交人力資源部復(fù)核。(3)如高層管理人員或特殊崗位人員(財(cái)務(wù)、司機(jī)、倉(cāng)管、保安、採(cǎi)購(gòu)等)，需對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括但不限於過(guò)往的任職狀況、職位、在職時(shí)間、主要工作內(nèi)容、合同期、薪資、離職原因等資料連同應(yīng)聘者的履歷表一同送人力資源部做面試參考。(1)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行基本資格審查和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、語(yǔ)言表達(dá)、溝通應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考評(píng)，符合條件者填寫(xiě)入職面試評(píng)審表連同應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)送用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。如果定編外招聘職位，該部門(mén)還需附上該職位的《崗位說(shuō)明書(shū)》及人力資源需求申請(qǐng)單經(jīng)行政經(jīng)理審核及董事總經(jīng)理批準(zhǔn)後方可招聘。：工廠出現(xiàn)職位空缺時(shí)，可通過(guò)媒體廣告、報(bào)紙、人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹、互聯(lián)網(wǎng)和大專(zhuān)院校等渠道從外部招聘。對(duì)已滿十六周歲、不滿十八周歲的員工，不能安排其從事有毒有害工種，並且每年定期安排其到有資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢。，面試合格方可試用。工廠堅(jiān)持以人為本. 追求和諧的企業(yè)文化建設(shè). 注重員工的各項(xiàng)福利，員工生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施配備齊全，包括員工宿舍、飯?zhí)谩D書(shū)室、KTV室、藍(lán)球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、足球場(chǎng)、乒乓球室、桌球室等，並成立了業(yè)餘足球隊(duì)、藍(lán)球隊(duì)、樂(lè)隊(duì)。工廠現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備：注塑機(jī)100多臺(tái)，五金衝壓機(jī)60多臺(tái)，超聲波塑膠焊接機(jī)、移印機(jī)、吸塑機(jī)等160多臺(tái)，生產(chǎn)線30條。工廠在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過(guò)程中不斷創(chuàng)新和高度重視產(chǎn)品的新穎、趣味、啟發(fā)性強(qiáng)的特性，令產(chǎn)品深受客戶的喜愛(ài)，現(xiàn)擁有自主開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品已達(dá)1000多款。工廠主要經(jīng)營(yíng)：五金、塑膠、電子、教育、益智等玩具產(chǎn)品，集產(chǎn)品研發(fā)、模具開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品製造為一體，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、加拿大、日本、澳洲、歐洲、東南亞等70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。目前東莞工廠占地面積21000平方米，建築面積10萬(wàn)多平方米，其中：廠房6棟，建築面積：78000平方米；員工宿舍4棟，建築面積：22000平方米。 1 日開(kāi)始實(shí)施生效。，總經(jīng)理核準(zhǔn)後公佈實(shí)施，修正時(shí)亦同。，一律以本手冊(cè)條款為準(zhǔn)；本手冊(cè)生效之後如有上述衝突，以之後的規(guī)定為準(zhǔn)。，實(shí)習(xí)生不屬於工廠正式錄用的員工，實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的業(yè)務(wù)行為受本手冊(cè)之規(guī)範(fàn)。本手冊(cè)的制定是為了使各位員工瞭解工廠的企業(yè)文化、核心價(jià)值和發(fā)展歷程；為了使各位員工瞭解工廠的人力資源政策與制度、瞭解自己的權(quán)利與義務(wù)，建立工廠管理制度，規(guī)範(fàn)業(yè)務(wù)流程和要求，從而保證工廠正常運(yùn)作和穩(wěn)步發(fā)展。 生效日期文件變更經(jīng)歷版本制/修訂單位2008年04月01日新建00行政部2009年06月01日，更換部門(mén)名稱(chēng)；；﹑﹑；。01行政部2009年09月01日；；02行政部文件版權(quán)為工廠所有，以任何形式複製需得到文控中心的同意編制審核批準(zhǔn)簽署日期目 錄 章節(jié) 頁(yè)碼 手冊(cè)封頁(yè)……………………………………………………………………… 1 目錄…………………………………………………………………………… 2 ………………………………………………………………………… 35 ……………………………………………………… 69 ………………………………………………………… 1013 ……………………………………………………… 1423 …………………………………………………………………… 2426 …………………………………………………………… 2728 …………………………………………………………………… 2931 ……………………………………………………… 3233…………………………………………………………………… 3446………………………………………………………… 4756…………………………………………… 57……………………………………………………………………… 58…………………………………………………… 59……………………………………………………………… 60 則…………………………………………………………………………60第一章 序 言本《員工手冊(cè)》旨在強(qiáng)化本工廠管理制度的落實(shí)和實(shí)施，保證員工的合法權(quán)益和明確員工的義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，各員工務(wù)必全面瞭解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容並切實(shí)遵守。(包括但不限於試用期內(nèi)的員工)，即通過(guò)本工廠招聘並與工廠建立了勞動(dòng)關(guān)係的人員。、非全日制員工的行為也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的協(xié)定適用於本手冊(cè)之規(guī)範(fàn)。本手冊(cè)未明確規(guī)定的事宜，按政府及有工廠關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工廠可根據(jù)中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)隨時(shí)作修改或補(bǔ)充規(guī)定。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬行政部所有。大偉(成記)玩具有限公司70年代初在香港成立，於1987年將生產(chǎn)製造部份遷至深圳蛇口工廠，初期主要是以O(shè)EM業(yè)務(wù)為主，1992年10月遷至東莞市黃江鎮(zhèn)黃江村，並命名為：東莞黃江大偉(成記)玩具廠，形成了以香港為總部，國(guó)內(nèi)為生產(chǎn)基地的運(yùn)作模式?，F(xiàn)工廠擁有員工3000餘人，及一批高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員。自創(chuàng)了PLAYGO品牌，憑著企業(yè)的管理和實(shí)力榮獲ISO9001：2000及ICTI的國(guó)際認(rèn)證。工廠堅(jiān)持“品質(zhì)第一，精益求精，持續(xù)改善，超越客戶期望”的品質(zhì)方針，秉承“保證質(zhì)量，準(zhǔn)時(shí)交貨，優(yōu)質(zhì)服務(wù)! ”的管理理念?，F(xiàn)有模具開(kāi)發(fā)設(shè)備：加工中心8臺(tái)，火花機(jī)9臺(tái)，銑床、壓模機(jī)、磨床等80多臺(tái)。工廠將繼續(xù)完善各項(xiàng)管理制度，保持年輕而充滿活力，努力實(shí)現(xiàn)“客戶的期望，我們的承諾”的核心價(jià)值觀，讓“全世界的兒童快樂(lè)成長(zhǎng)”!第二章 聘用政策與入職指引、平等、競(jìng)爭(zhēng)，杜絕任何以權(quán)謀私和任人唯親的現(xiàn)象。(含)以上人員之任何親屬不可被聘用到所屬部門(mén)任職，如因工作特別需要聘用，必須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理手續(xù)。行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理招聘，工廠所屬部門(mén)招聘員工前必須根據(jù)部門(mén)實(shí)際需要和工種技術(shù)要求，擬定計(jì)劃，填報(bào)人力資源需求申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主任、部門(mén)經(jīng)理、行政經(jīng)理、董事總經(jīng)理審批後，交由行政部統(tǒng)一招聘。行政部在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)採(cǎi)取一切有效方法鑒別入職人員的真實(shí)年齡，確保員工入職時(shí)至少達(dá)到16周歲，禁止招收童工。，儘早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入工廠的童工。：工廠出現(xiàn)職位空缺時(shí)，由人力資源部發(fā)佈內(nèi)部招聘信息，員工通過(guò)正常招聘流程兗聘合格後方可調(diào)動(dòng)，不準(zhǔn)各部門(mén)私下調(diào)動(dòng)﹑晉升﹑內(nèi)定人選或有主觀人為因素存在。，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在內(nèi)部沒(méi)有合適人選時(shí)，才考慮外部招聘。(1)各用人部門(mén)依年度編制需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)人力資源需求申請(qǐng)單，直接員工離職補(bǔ)充由部門(mén)主任提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部主任批準(zhǔn)；員工新增或批量招工、基層管理人員、組長(zhǎng)級(jí)、技工級(jí)以上人員的招聘，由部門(mén)主任提出申請(qǐng)，本部門(mén)經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；主任級(jí)(含)以上人員的招聘，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，行政經(jīng)理審核，由董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)對(duì)於直接員工的招聘，用人部門(mén)須提前7天知會(huì)人力資源部；對(duì)於一般職員級(jí)和技術(shù)員級(jí)的人員招聘，用人部門(mén)應(yīng)該提前20天知會(huì)人力資源部；對(duì)於主任級(jí)(含)以上人員的招聘，用人部門(mén)應(yīng)至少提前30天知會(huì)人力資源部；對(duì)於緊急需要的人員(如替換辭職、辭退人員)，用人部門(mén)需及時(shí)知會(huì)人力資源部。(2)用人部門(mén)需將面試的結(jié)果填入入職面試評(píng)審表對(duì)應(yīng)的欄目並做出最終聘用與否連同應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷返回人力資源部。(4)如新設(shè)職位則需填寫(xiě)人力資源需求申請(qǐng)單連同修改前後的《組織架構(gòu)圖》送人力資源部復(fù)核，人力資源部根據(jù)用人部門(mén)申請(qǐng)之理由結(jié)合工廠業(yè)務(wù)狀況及現(xiàn)有人力狀況評(píng)估是否需增加，確實(shí)需要增員則呈送行政經(jīng)理/董事總經(jīng)理審批。(5)不予招聘人員應(yīng)聘者凡有下列情形之一的，不得錄用為工廠員工：，被司法機(jī)關(guān)判處拘役以上徒刑刑期未滿者，或涉嫌犯罪尚在逃者；、材料有虛報(bào)失實(shí)者；C. 尚與其他企事業(yè)單位或者團(tuán)體建立有勞動(dòng)關(guān)係者。自離者重新錄用，需經(jīng)聘用部門(mén)經(jīng)理及行政經(jīng)理簽名同意後，人力資源部方可為其辦理入職手續(xù)，因事辭職的人員如重新回工廠上班(自離、辭職人員須離職2個(gè)月後方可重新申請(qǐng)入職)，除視工廠當(dāng)時(shí)人力資源狀況外還需根據(jù)過(guò)往在工廠工作時(shí)的表現(xiàn)來(lái)決定是否重新錄用，但入職薪資等同于新進(jìn)人員，其在工廠的服務(wù)年限重新開(kāi)始計(jì)算。(2)直接員工(指生產(chǎn)線員工、物料員、倉(cāng)務(wù)員、啤工、上料員、混料員、電梯工、機(jī)器保養(yǎng)員、檢查員、統(tǒng)計(jì)員、磅貨員、鐵工、保安員、消防員、拉模工、花工、泥水工、油漆工、雜工、清潔工等)的招聘由人力資源部招聘人員根據(jù)用人部門(mén)的申請(qǐng)要求面試，面試合格後即可辦理入職手續(xù)。復(fù)試合格後由用人部門(mén)依許可權(quán)審批入職面試評(píng)審表交人力資源部主任會(huì)簽確定，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理建議，行政經(jīng)理審核，董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。(5)主任級(jí)(含)以上職位需由部門(mén)經(jīng)理面試，行政經(jīng)理及董事總經(jīng)理復(fù)試合格批準(zhǔn)後方可聘用，其薪酬水準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理提出，行政經(jīng)理審核，董事總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。在崗人員：在崗人員如面試相關(guān)崗位，憑部門(mén)主任或經(jīng)理批準(zhǔn)的員工應(yīng)聘報(bào)名表方可到人力資源部面試，經(jīng)人力資源部初試，用人部門(mén)復(fù)試，合格後，由用人部門(mén)填寫(xiě)入職面試評(píng)審表交給人力資源部，招聘文員通知原部門(mén)文員開(kāi)出異動(dòng)單，簽批後方可正式異動(dòng)。；學(xué)歷證書(shū)(中專(zhuān)以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)的影本、工作經(jīng)歷證明以及近期3個(gè)月的體檢報(bào)告和免冠近照2張，並親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，工廠有權(quán)要求員工提供上述資料的原件核實(shí)。員工同時(shí)應(yīng)保證入職時(shí)沒(méi)有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)係(包括全日制以及非全日制)；與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)係的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明。、通訊位址和電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)繫 人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況等內(nèi)容需更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)於五天內(nèi)向人力資源部書(shū)面申報(bào)，以確保員工記錄的準(zhǔn)確性和正確運(yùn)用人力資源部資料，更好的保障員工的權(quán)益。，並保留審查員工所提供個(gè)人資訊的權(quán)利，如有虛假，將立即被解除勞動(dòng)合同或送交司法機(jī)關(guān)處理。報(bào)到程式包括：《員工手冊(cè)》和《崗位說(shuō)明書(shū)》的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員須在培訓(xùn)簽到表上簽名以示知曉本工廠的一切規(guī)章制度並同意遵此執(zhí)行。入職登記表，簽訂勞動(dòng)合同後再去用人部門(mén)報(bào)到。，對(duì)其進(jìn)行工廠其他管理制度的培訓(xùn)(包括但不限於崗位專(zhuān)業(yè)技能、安全知識(shí)等)。員工在職期間，均需與工廠訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)係。，工廠和員工應(yīng)在入職時(shí)完成勞動(dòng)合同簽訂工作。試用期包含在合同期內(nèi)。，決定是否與其續(xù)訂合同以及續(xù)訂合同的期限。，對(duì)新入職的員工安排為期不超過(guò)六個(gè)月的試用期。，由部門(mén)主任或經(jīng)理對(duì)員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核(直接員工除外)，考核結(jié)果由行政部核準(zhǔn)並通知相關(guān)人員。，員工若表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著，能夠較快達(dá)到或超過(guò)工作要求，可獲得提前轉(zhuǎn)正(試用期少於兩個(gè)月的，無(wú)提前轉(zhuǎn)正)。人力資源部向該員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知書(shū)，並由員工簽字確認(rèn)。；；、早退累計(jì)達(dá)三次(含三次)以上；、不能達(dá)到錄用時(shí)工廠之要求、或不能達(dá)到面試時(shí)員工自行承諾之能力的； ；或頂撞上級(jí)，或威脅、辱駡、毆打上級(jí)的；，營(yíng)私舞弊的；；《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度規(guī)定行為的；。，其續(xù)訂合同資格確認(rèn)須經(jīng)工廠總經(jīng)理核準(zhǔn)：(1)合同期內(nèi)書(shū)面警告2次(含)以上或者嚴(yán)重書(shū)面警告1次的員工；(2)合同期