【正文】 接到錄用通知后，應在指定日期到公司人力資源科報到，填寫員工登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給公司人力資源科，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況。第四條 本手冊僅適用本公司全體員工。 第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，以提高股東收益、公司效益、員工發(fā)展為主旨，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。 擬建設的第三期工程，計劃引進外資建設自治區(qū)規(guī)模最大、裝備最先進的高檔包裝印刷的需求。 第一期工程建設技術起點高、自動化程度高的書刊印刷企業(yè)，主要承擔內蒙古自治區(qū)蒙、漢兩種文字的教科書印刷任務。愛信達公司的成立，將結束自治區(qū)印刷業(yè)“小、散、弱”的局面，實現內蒙古自治區(qū)印刷行業(yè)的技術進步和產業(yè)升級，解決高檔、精細和安全印刷品的供需矛盾，根本上緩解“北書南印”的尷尬狀況，使印刷這一典型的都市工業(yè)，成為本地區(qū)的支柱產業(yè)之一，為內蒙古文化大區(qū)建設和構建和諧社會做出有力的貢獻。1．公司對領導人的四項要求: 具有迎接并應對迅速變化的個人活力；有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵他人；面對困境有勇于作出果斷決定的鋒芒；始終如一的執(zhí)行能力2．以極大的熱情和真誠全力以赴地推動客戶成功3．確?？蛻粲肋h是第一受益者，并用質量去推動公司增長4．永遠保持對客戶有感染力的熱情5．確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，并不斷更新和完善它6．堅持完美，堅持快速反應，決不容忍官僚作風7．以無邊界工作方式行事，永遠相信每一件事都有更好的解決辦法，而無需在意其來源8．視變革、改進、創(chuàng)新為公司的生命，并可以帶來增長的機會9．創(chuàng)建一個“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境，隨時獎勵進步，及時頌揚成果10．不能將優(yōu)良的表現視為理所當然，本該如此，那將嚴重影響員工的積極性。 蒙古愛信達教育印務有限公司人力資源科愛信達員工手冊愛信達公司口號：1． 七彩世界 多彩人生2． 傳播優(yōu)秀文化 塑造多彩人生3． 只要努力攀登，沒有什么山峰比你更高愛信達管理人員永遠堅守以下信條：誠信是公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質產品和服務、與客戶和供應商建立坦誠的關系，并在競爭中不斷取勝。更新及修改將不再另行通知。 從2005年10月1日起，無論今后您走到哪里，內蒙古愛信達教育印務有限公司都將牢記您在公司服務期間為公司發(fā)展所做出的努力和貢獻！ 祝愿您在內蒙古愛信達教育印務有限公司工作期間事業(yè)有成！內蒙古愛信達教育印務有限公司董事長：內蒙古愛信達教育印務有限公司總經理：本手冊的解釋權歸內蒙古愛信達教育印務有限公司人力資源科所有。這種努力，來自您的行動：以觀念贏得先機，以學習提升素質，以創(chuàng)新獲得利潤，以實踐鍛煉能力，不斷地超越習慣，超越自滿，超越自我。 我們正處在一個競爭的時代，一個團隊時代的競爭。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。歡 迎 辭歡迎您加入內蒙古愛信達教育印務有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于內蒙古愛信達教育印務有限公司的各項條件及要求。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經理、主管或人力資源科聯(lián)系。要保持團隊制勝，每一個人都要付出艱辛的努力。公司將努力營造“鼓勵冒險、善待挫折、寬容失敗、激勵成功”氛圍，幫助員工成長發(fā)展，為您提供展示自我、體現自身價值的人生舞臺。本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加,并在公司以多種方式公布。生效日期以公布日期為準。公司信守職業(yè)道德，以尋求競爭的優(yōu)勢和發(fā)展的動力。注意我——當我表現良好時11．獎勵想法與獎勵工作同等重要12．使你的顧客、伙伴、同事、下屬滿意的關鍵是不要把你的錯誤留給他愛信達員工的基本行為準則1． 一次就把事情做好，每次都把事情做好2． 你的熱情、激情和活力，就是團隊和組織的熱情、激情和活力3． 改進工作與完成任務同等對待4． 學習與績效都是組織最重要的目標5． 使你的顧客、伙伴、同事、上級滿意的關鍵是不要把你的錯誤留給他6． 不能讓一塊石頭絆倒我們兩次，不要試圖掩蓋錯誤、缺陷，找到它的原因并解決它才是關鍵7． 關注細節(jié)，只有細節(jié)的完美與成功才能保證我們團隊的成功，我們公司的成功及員工個人的成功8． 用力能把事情做完，用心才能把事情做好9． 公司制度是對員工的最低要求和標準，而準則才能使我們優(yōu)秀和成功愛信達公司簡介內蒙古愛信達教育印務有限責任公司是按照《公司法》組建起來的股份制企業(yè)，按照投資結構多元化、治理結構規(guī)范化、企業(yè)管理科學化的原則，于2005年1月日在呼和浩特市登記注冊成立，于2005年1月24日入住呼市金橋經濟技術開發(fā)區(qū)，于2005年月日破土動工興建一期工程項目，于2005年月日進入試生產。愛信達公司占地180畝，設計建筑面積8萬平方米。第二期工程將建設自治區(qū)歷史上第一個標準化的安全印務，以滿足這一領域的特殊需求，實現經濟效益和社會效益的雙豐收。 愛信達公司將以先進的經營理念、優(yōu)秀的員工隊伍、科學規(guī)范的企業(yè)管理、精良的生產工藝和先進的技術設備，全力打造一流的印刷旗艦企業(yè)，為內蒙古印刷事業(yè)譜寫新的篇章！50 / 50員工手冊歡 迎 辭 1愛信達員工手冊 3愛信達公司口號： 3愛信達管理人員永遠堅守以下信條： 3愛信達員工的基本行為準則 4愛信達公司簡介 5員工手冊 6第一章 總則 7第二章 入職指引 8第三章 員工的責任、權利和義務 11第四章 勞動合同 15第五章 工作紀律 17第六章 考勤和請假制度 18第七章 工資福利 19第八章 培訓 21第九章 安全質量 22第十章 治安管理 24第十一章 衛(wèi)生守則 25第十二章 員工宿舍管理 25第十三章 獎勵制度 27第十四章 有違公司準則的行為 30第十五章 員工禮儀 35第十六章 員工職業(yè)操守底線 37第十七章 員工關系與溝通 37第十八章 6S活動 40第十九章 附則 48附錄： 49第一章 總則 第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定有一個很好的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 第三條 員工手冊依據《公司法》、《勞動法》、《愛信達公司章程》、愛信達信條和行為準則定立。第二章 入職指引第五條 個人資料1．加入愛信達時，員工須向總部人力資源科提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。3．公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假和故意隱瞞，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品、資料、工具等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。分公司正副總經理、總部部門正副經理和車間正副主任及以上人員需由人力資源科審核，公司總經理審批。如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第七條 入職引導人 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。任何有關工作的具體事務，如確定工作地點、領取工作所需的工具物品、用餐、搭乘班車等，新員工都可咨詢入職引導人。第三章 員工的責任、權利和義務第八條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。3．員工未經公司書面批準，