營銷方案匯總32-展示頁
2025-05-05 07:38本頁面
【正文】 一客戶重復發(fā)生，對業(yè)務代表加倍處罰。B：浮動工資為：t元*月度工作考核分（見下表）。工資總額=基本工資s元+浮動工資t元A：基本工資為：s元*月度任務完成系數(shù)b其中：完成月度基本任務目標 b=1；每下降1個百分點，下降0。（一） 完成基本任務目標，按月發(fā)放效益工資。 季度營銷工作會議往返機票由公司承擔。依據(jù)工作日記卡報銷。3 / 3營銷部目標量化管理方案一、 基本原則 個人與公司利益共享、同步發(fā)展 建立科學的價值評價和分配體制 基本任務完成保底，高額提成與銷售額的增長掛鉤 給所有一線營銷人員提供一個有利于個人能力最大限度發(fā)揮的公平、公正、合理的競爭平臺二、 目標體系 銷售收入目標 月度工作考核目標（百分制）三、 目標的確立基本任務目標：以上年全年銷售回款額為基本目標；500萬元以下地區(qū)由公
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