論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性-展示頁(yè)
2024-11-22 09:30本頁(yè)面
【正文】 論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性 摘要：勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的約束和處理更多地只能依靠?jī)?nèi)部規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。如果制度規(guī)定得不合理或不全面，當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛特別是辭退違紀(jì)員工時(shí)，用人單位自身的規(guī)章制度往往反而成為對(duì)方的有力武器。 關(guān)鍵詞：完善 勞動(dòng)規(guī)章制度 重要性 勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī) 章、制度的總稱?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定提出了全面而明確的規(guī)定，特別是 2020 年 1 月 15 日原國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》宣布廢止，記過(guò)、留用察看、開(kāi)除、除名、對(duì)職工罰款等名詞已不再適用，企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的約束和處理更多的只能依靠?jī)?nèi)部規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。如何有效地做好規(guī)章制度的制定，是企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)的前提保證。 一、規(guī)章制度制定程序要合法 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng) 規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)” ?！霸谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改 完善” 。這條明確了企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)，明確了制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，同
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