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論完善勞動規(guī)章制度的重要性-展示頁

2024-11-22 09:30本頁面

　　

【正文】論完善勞動規(guī)章制度的重要性摘要：勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)對違紀員工的約束和處理更多地只能依靠內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。如果制度規(guī)定得不合理或不全面，當(dāng)產(chǎn)生勞動糾紛特別是辭退違紀員工時，用人單位自身的規(guī)章制度往往反而成為對方的有力武器。關(guān)鍵詞：完善勞動規(guī)章制度重要性勞動規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī) 章、制度的總稱?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)規(guī)章制度的制定提出了全面而明確的規(guī)定，特別是 2020 年 1 月 15 日原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》宣布廢止，記過、留用察看、開除、除名、對職工罰款等名詞已不再適用，企業(yè)對違紀員工的約束和處理更多的只能依靠內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。如何有效地做好規(guī)章制度的制定，是企業(yè)規(guī)避勞動合同糾紛風(fēng)險的前提保證。一、規(guī)章制度制定程序要合法《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)” ?！霸谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善” 。這條明確了企業(yè)制定勞動規(guī)章制度是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)，明確了制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，同

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