當好中層干部應處理好的幾方面關系-展示頁
2025-08-05 17:11本頁面
【正文】 意，還想聽聽下屬的意見，特別是不同的意見。 接受領導工作部署與同領導一道研究工作是不同的，應該加以區(qū)分。中層干部在工作上堅持下級服從上級的組織原則的同時，保持自己獨立的人格與尊嚴，與單位領導以同志相處，取長補短、相互促進，既可以獲得單位領導的尊重，促進上下級關系，又有益于樹立良好的作風，促進單位工作健康發(fā)展。同志關系是指地位平等、目標一致，在思想、工作上相互幫助、相互促進的關系。實踐證明，當好中層干部，必須牢固地樹立起下級服從上級的服從意識，是絕對當不好中層干部的。工作關系是指中層干部與單位領導在工作過程中的關系，屬于上下級的領導關系。 中層干部與單位領導之間是同志關系，也是工作關系。所以能否正確行使權力，有沒有責任心，責任心強不強，是能不能當好中層干部的前提和思想基礎。當前，在一些中層干部中不想負責任或者是怕負責任的現象是較為普遍的。當好中層干部，要有一種強烈的責任心，對所擔任的工作要主動負責、敢于負責和善于負責，即所謂在其位謀其政。 （一）、責任與權力的關系?？梢?，當好中層干部，對于搞好一個單位的工作是至關重要的。當好中層干部應處理好的幾方面關系 任何一個單位都有中層干部，中層干部承上啟下，起著二傳手的作用。一個好的二傳手，死球可以變成活球；二傳手不到位，好球可能變成臭球。要當好中層干部，應處理好以下幾方面關系。 擔任行政職務，無疑是一種榮譽，也有一定的權力，但首先是一種責任。只想要榮譽要權力，不想負責任或者是怕負責任，那是不行的。一是遇到矛盾繞著走，不敢觸及矛盾，缺乏解決具體矛盾的勇氣和能力；二是把矛盾上交，不想也不敢處理棘手問題；三是能落好的事自己辦，得罪人的事推給別人去辦；四是工作沒有長遠打算，心中無數，當一天和尚撞一天鐘，有的甚至只當和尚不撞鐘。 （二）、與單位領導的關系。處理好與單位領導的同志關系與工作關系，是當好中層干部的基本素質要求。在工作過程中，單位領導是一級組織的代表，對單位領導的尊重和支持，反映了下屬（中層干部）的組織觀念。如我們平時經常聽到的一種不正確的說法：“我不侍候你！”“我才不聽他的呢！”看似有點“骨氣”，其實是缺乏起碼的組織觀念。在實現共同理想的過程中，只有分工的不同，沒有高低貴賤的區(qū)別。 （三）、接受單位領導的工作部署與同單位領導研究工作的關系。接受領導部署的工作任務時，領導讓你咋辦你就應該咋辦，錯了，上級負責；作為下級，只能服從，不能說我不辦，或者說我不能辦，如果這樣做，就是違反組織原則，這種人就不適合做中層干部。這時候，有什么想法都可以提，反對的意見也可以提。定下來的事，不服從，另搞一套，就是違背組織原則。 請示工作與匯報工作也有區(qū)別。第二，不能搞多頭請示，特別是不能利用多頭請示搞實用主義，因為那種做法最容易形成領導層的矛盾。第三、不能只講問題不拿解決問題的辦法。第四
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