員工激勵因素滿意度與工作績效的關系研究-展示頁
2025-08-05 07:20本頁面
【正文】 問卷在預測試的基礎上，刪除了“工作環(huán)境”、“獎懲公正性”、“管理制度”、“工作穩(wěn)定性”4個無法與其因子歸類的條目。s Test of SphericityApprox. ChiSquaredf210Sig..000KMO，Sig，說明該問卷在本土情景下仍然適合做因子分析。自變量因變量激勵因素薪酬與福利學習與發(fā)展工作環(huán)境工作本身工作績效任務績效工作績效 人口統(tǒng)計學變量性別年齡學歷工作職級二、問卷分析由于本研究使用的測量工具均是國外成熟量表，盡管具備一定的權(quán)威性，但其在本土的適用性仍待考究，尤其是對于具有濃重本土氣息的國有企業(yè)，為了保證問卷具有良好的信度和效度，擬選取小規(guī)模樣本進行預測試，其探索性因素分析結(jié)果如下：表1KMO and Bartlett39。問卷調(diào)查的目的主要是用于研究水務公司現(xiàn)行的激勵因素與員工的工作績效之間的關系，以及關系的程度。員工激勵因素滿意度與工作績效關系研究 ——以湖南某水務公司為例湖南師范大學 商學院 范智琴一、研究設計統(tǒng)計方法：統(tǒng)計分析法:用SPSS統(tǒng)計軟件對問卷進行分析和檢驗,包括對問卷信度和效度的檢驗,以及對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、差異分析、相關性分析和回歸分析。此次問卷調(diào)查，借鑒國外權(quán)威調(diào)查問卷，首先將問卷分為兩部分，第一部分是“激勵滿意度問卷”，主要是與員工激勵因素和滿意度相關的21條測量條目；其次，將“工作績效問卷”中的10測量條目放在問卷后面。研究模型以激勵因素為自變量,績效為因變量,探討激勵與績效之間的關系,并檢驗激勵因素滿意度在人口統(tǒng)計學變量上的差異是否顯著。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..762Bartlett39。問卷中的21個個測量條目分為激勵因素的4個因子，對各個因子中的測量條目做出因子分析，表明預測試數(shù)據(jù)滿足因子分析的條件，本研究使用主成分分析，使用最大方差法進行旋轉(zhuǎn)，從旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣可以看出，“工作環(huán)境和工作條件”、“獎懲公正性”、“管理制度”三個條目的因子載荷在對應的維度上取值過小，而“工作穩(wěn)定性”條目在二個成分上因子載荷比重較大且接近，不易區(qū)分，因此考慮將“工作環(huán)境和工作條件”、“獎懲公正性”、“管理制度”和“工作穩(wěn)定性”四個條目予以刪除，形成正式測量問卷。（1）信度分析維度測量條目Cronbach’s Alpha薪酬福利工資獎金與福利薪酬與個人業(yè)績評價學習發(fā)展相關培訓職業(yè)生涯規(guī)劃晉升機制個人發(fā)展空間工作環(huán)境組織文化人際關系他人的肯定和尊重領導的能力和素質(zhì)組織發(fā)展前景工作本身工作趣味性工作自主性工作挑戰(zhàn)性工作成就感工作豐富性由上表可知，各維度的Cronbach’s ~，表明量表信度較好，表明此次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)具有較高的信度。s TestKaiserMeyerOlkin Measure of Sampling Adequacy..780Bartlett39。共同度：CommunalitiesInitialExtraction工資.710獎金與福利.782薪酬與個人業(yè)績評價.705相關培訓.530職業(yè)生涯規(guī)劃.803晉升機制.767個人發(fā)展空間.772組織文化.836人際關系.793他人的肯定和尊重.796領導的能力和素質(zhì).778組織發(fā)展前景.618工作趣味性.673工作自主性.712工作挑戰(zhàn)性.818工作成就感.519工作豐富性.744Extraction Method: Principal Component Analysis.每一個測量條目測量的原始包含度為“1”，在此次問卷中，共采納17個測量條目，說明問卷的包含度良好。 旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣：表3Rotated Component MatrixComponent
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