【摘要】XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關事宜作進一步說明:一、填寫模版
2025-07-07 09:12
【摘要】XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零九年八月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關事宜作進一步說明:一、填寫模版
2025-07-08 09:37
【摘要】某高科技企業(yè)事業(yè)部中期述職模板XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關事宜作進一步說明:一、填寫模版時應注意的
2024-08-17 20:03
2025-07-06 10:21
【摘要】?績效管理體系定義及其設計原則?績效管理體系的具體設計?績效管理流程和關鍵部門角色與職能?關鍵績效指標?績效管理體系的實施建議目錄新的組織和運作模式的高效運作,要求總部和業(yè)務職能對業(yè)務的有效支持和服務,這也是紫光目前在績效管理中存在主要問題之一總部職能部門業(yè)務部門直接業(yè)務支持(管理中心)支持
2025-01-10 20:24
【摘要】21/21高科技企業(yè)法律所有權與價值驅(qū)動因素控制權分離及公司治理問題——W公司案例分析2002-06-13國研網(wǎng)本文通過風險投資商投資W公司過程中發(fā)生一系列事件的描述,揭示了成長階段的高科技企業(yè)普遍存在的公司治理問題的獨特成因——企業(yè)法律所有權與價值驅(qū)動因素控制權分離。與傳統(tǒng)企業(yè)所有權和經(jīng)營權分離不同的是,人力資本及其控制的無形資產(chǎn)對高科技企業(yè)價值的貢獻相對于有形資產(chǎn)
2025-04-04 05:45
【摘要】高科技企業(yè)培訓流程設計人、技術、過程——企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的三角,有了高素質(zhì)的人和先進的技術,若缺少了科學的貫徹始終的流程設計,成功也只能是曇花一現(xiàn)。培訓也是如此,企業(yè)只有設計一個能夠自我完善的培訓流程,才能保證所有的培訓可管理、可度量、可改善,才能保證所有培訓都能貼近企業(yè)的需求。IT企業(yè)技術更新快、人員流動率高、員工內(nèi)部技術交流多于外部培訓,同時,員工對自我成長的期望高,更注重長期的發(fā)展,本文擬
2025-04-24 02:30
【摘要】江蘇蘇源高科有限公司2022年新春年會暨聯(lián)歡晚會PR活動方案(草案)模仿秀:待定晚會節(jié)目演員費用:類別項目費用備注1弦樂四重奏24004人2激光秀180004人(上海過來含全部費用)
2025-06-06 01:03
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析信息時代影響和促進了我國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,一批實力較強的綜合性IT企業(yè)涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術優(yōu)勢,抓住市場機遇,許多以科研院所、高校機構為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強大的生命力。此時企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴大的瓶頸,造成士氣低落、
2025-01-24 10:18
【摘要】高科技企業(yè)薪酬管理問題的解析信息時代影響和促進了我國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,一批實力較強的綜合性IT企業(yè)涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術優(yōu)勢,抓住市場機遇,許多以科研院所、高校機構為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強大的生命力。此時企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴大的瓶頸,造成士氣低落、人員流動率高的局面。IT企業(yè)針對自己薪酬管理的新問題,必須采取相應措施。
【摘要】高科技企業(yè)融資實踐指南北京軟協(xié)金融分會秘書長忻學慶環(huán)境?政策環(huán)境:1、國退民進2、新型工業(yè)化道路3、投融資體制改革?市場環(huán)境:1、金融機構市場競爭2、政府項目透明度提高
2024-08-16 14:33
【摘要】21/21家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結:(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況
2024-08-13 21:51
【摘要】高科技企業(yè)的核心競爭力——自主創(chuàng)新與知識產(chǎn)權北大方正集團有限公司?持續(xù)自主創(chuàng)新的方正集團?技術創(chuàng)新——基業(yè)常青的內(nèi)在動力?知識產(chǎn)權——發(fā)展保護的必由之路?綜合利用和保護,提升企業(yè)競爭力?證券、鋼鐵?其他:教育、稀土、進出口貿(mào)易、融資租賃、房地產(chǎn)物業(yè)等?軟件:報業(yè)、出版、印刷、廣電、政府、金
2025-05-09 07:39
【摘要】高科技發(fā)展與專利保護的創(chuàng)新 20世紀中期以來,以信息技術、生物技術和新能源技術為代表的高科技產(chǎn)業(yè)迅速崛起并成為推動世界經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。它不僅使傳統(tǒng)的專利制度受到了前所未有的沖擊,而且使高科技、社會倫理與專利制度之間的關系日趨密切。在此基礎上,如何來改造傳統(tǒng)的專利制度以回應新技術保護的需要,如何來完善我國的現(xiàn)行專利制度,將是我國政府必須關注的重要課題之一?! ∫?、高科技發(fā)展與專利權客
2025-07-06 01:17
【摘要】高科技公司的組織管理高科技公司的知識管理工業(yè)經(jīng)濟時代vs.知識經(jīng)濟時代專業(yè)知識的四個層級l認知的知識(know-what)l先進的技能(know-how)l系統(tǒng)性的理解(know-why)l自動自發(fā)的創(chuàng)造性(care-why)組織專業(yè)知識的開發(fā)l招募最佳的人才l強迫密集的早期的能力發(fā)展l推與拉的策略l不斷增加專業(yè)的挑戰(zhàn)
2025-03-07 11:54