薪酬福利及績效考核專員崗位說明書-展示頁

【摘要】/職位描述文件(薪酬福利及績效考核專員)職位識別信息職位名稱薪酬福利及績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)

2024-08-19 06:09

薪酬績效經(jīng)理崗位說明書-展示頁

【摘要】/ 某（控股）集團有限公司 人力資源中心職位說明書文件編號：部門人力資源中心職位名稱薪酬績效經(jīng)理職位代碼rlzy004直接上級人力資源中心總監(jiān)平行職位招聘經(jīng)理人事培訓(xùn)經(jīng)理下屬職位任命方式工作目標(biāo)協(xié)助人力資源中心總監(jiān)建立和維護薪酬福利體系與績效管理體系，負(fù)責(zé)完成集團績效考核工作工作描述職位主要

2024-08-09 16:25

薪酬福利管理崗位說明書-展示頁

【摘要】/職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：薪酬福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn)。）具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績效考核與發(fā)放，員工福利、員工住房的申請、審核、確定等有關(guān)工作，合理控制人工成本，建立公平的

2025-04-17 03:23

薪酬福利主管崗位說明書-展示頁

【摘要】/職位描述文件(薪酬福利主管)職位識別信息職位名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2003年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源部經(jīng)理匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位薪酬福利專員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議

2024-08-19 04:51

薪酬績效經(jīng)理崗位說明書-展示頁

【摘要】崗位說明書文件編號KUKA-Q(H)P-001生效日期2008年12月8日核準(zhǔn)***擬制***一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱人力資源管理部經(jīng)理隸屬部門人力資源管理部崗位編碼KUKA-HROO1直接上級人力資源總監(jiān)（總裁兼）可輪換崗位人力資源總監(jiān)/人力開發(fā)部經(jīng)理

2025-04-01 14:31

薪酬績效主管崗位說明書-展示頁

【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱薪酬績效主管所屬部門行政人事部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位行政人事總經(jīng)理匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)

2024-08-09 16:25

績效薪酬主管崗位說明書-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績效薪酬主管職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：1、職務(wù)名稱：績效薪酬主管2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明

2025-04-01 14:28

考核管理崗位說明書-展示頁

【摘要】/考核管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：考核管理所屬單位：部門：集團客戶業(yè)務(wù)部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對部門員工進行業(yè)績考核技能培訓(xùn)，具體承辦部門各類報表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。工作關(guān)系：直接上級：集團客戶部總監(jiān)同僚：業(yè)務(wù)拓展管理客戶

2025-04-18 07:00

崗位說明書——考核專員-展示頁

【摘要】1/2職位說明書——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號RL03所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實施員工績效考核，實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.建立和完善公司績效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.

2024-08-06 20:09

人事考核崗位說明書-展示頁

【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)建立完善公司各項人事管理制度，動態(tài)評估公司崗位設(shè)置并為機構(gòu)與編制修訂提供意見，負(fù)責(zé)公司勞動管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進行匯總分析。職責(zé)與工作

2024-08-18 08:39

薪酬考核管理崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時，實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計算并分析各類關(guān)鍵績效指標(biāo)(K

2025-04-17 03:36

績效薪酬管理崗位說明書大全-展示頁

【摘要】/績效考核崗崗位說明書崗位名稱績效考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院員工的績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計劃和制度工作

2025-04-18 06:11

薪酬福利專員崗位說明書-展示頁

【摘要】第一篇：薪酬福利專員崗位說明書 感知集團讓人人感知世界讓世界感知文明 感知集團有限公司 崗位說明書管理手冊 2014-02-2 、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當(dāng)年度市場水平，參與制定...

2024-11-05 02:46

職位說明書—薪酬績效考核專員-展示頁

【摘要】職位說明書—薪酬績效、人事管理專員職位編號： 職位名稱薪酬績效、人事管理專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的根據(jù)公司對人力資源發(fā)展的要求，運用合適的薪酬福利設(shè)計方法和分析工具，實現(xiàn)薪酬福利的管理，同時進行科學(xué)的績效管理體系設(shè)計，提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部

2024-08-09 14:33

經(jīng)營考核主管崗位說明書-展示頁

【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱經(jīng)營考核主管職位編號所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級部長助理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的客觀評價集團權(quán)屬公司和各職能部門的經(jīng)營成果和管理業(yè)績工作職責(zé)1.協(xié)助部長助理建立與完善集團權(quán)屬公司、各職能部門的業(yè)績評價制度與流程2.負(fù)責(zé)確定權(quán)屬公司和各職能部門業(yè)績評價指標(biāo)的目標(biāo)值3.負(fù)責(zé)組

2024-08-09 15:59

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薪酬考核崗位說明書(已修改)

薪酬考核崗位說明書(編輯修改稿)

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薪酬考核崗位說明書(已改無錯字)