智聯(lián)招聘在線薪酬調(diào)查報告-展示頁
2025-07-29 01:39本頁面
【正文】 具體負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5919365067968941295271951215人力資源經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計劃，通過定位準(zhǔn)確而及時的培訓(xùn)，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展；根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標(biāo)；717731029711376422183263089226出納員在財務(wù)管理經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)，及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對帳單相符；登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正；審查臨時借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務(wù)登帳；配合對應(yīng)收款的清算工作，嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全；25194305713521545146526167會計師在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算和其它業(yè)務(wù)的記帳工作；根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳，及時辦理記帳登記手續(xù)；負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作；協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責(zé)范圍問題提出工作建議。364464040361490820721145653人力資源專員根據(jù)公司人力資源管理的方針、政策和制度，協(xié)助經(jīng)理制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，為完善公司人事制度提供建議；按照公司制定的考核制度，對員工進(jìn)行考核，并且定期進(jìn)行考核情況匯總及整理工作，并將結(jié)果提交給人力資源經(jīng)理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而使公司重大人力資源管理決策有參考依據(jù)；按照公司人力資源管理的需要，在高級人力資源專員的監(jiān)督指導(dǎo)下，進(jìn)行績效考核、組織培訓(xùn)等活動。茅草屋社區(qū)專業(yè)人力資源論壇： 智聯(lián)在線薪酬調(diào)查報告20110728序號崗位名稱崗位職責(zé)10分位25分位50分位75分位90分位1招聘專員利用各種傳媒渠道，及時發(fā)布招聘信息接待應(yīng)聘人員，保證應(yīng)聘資料的真實性與完整性負(fù)責(zé)記錄、管理新員工的資料、檔案及時與用人部門溝通，落實復(fù)試后錄用人員的上崗情況。37,09747,39469,227102,871118,8442薪資福利專員根據(jù)公司授予權(quán)限，負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實現(xiàn)；根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，確保資料準(zhǔn)確性；按照政府規(guī)定，負(fù)責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作，確保對國家義務(wù)的順利完成。37459393885250970471926984人力資源主管根據(jù)上級的要求，保證政策的執(zhí)行，確保和所有部門進(jìn)行良好的溝通；按照制定的人力資源政策，負(fù)責(zé)控制公司的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)程序的順利進(jìn)行結(jié)合實際過程中出現(xiàn)的問題，對已有政策提出修正的建議。396454497052594744221011528財務(wù)主管根據(jù)部門制定的年度財務(wù)計劃，對財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析，完成分析報告的撰寫工作，對分析中出現(xiàn)的異常情況向上級提交報告，保證財務(wù)記錄能夠反映公司的真實情況；根據(jù)部門制定的資金預(yù)算使用管理規(guī)范，對成本費用資金進(jìn)行分析，完成成本控制及使用情況報告，對分析中出現(xiàn)的異常情況向上級提交報告，保證預(yù)算資金
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