智聯(lián)招聘在線薪酬調(diào)查報告-全文預覽
【正文】 聯(lián)和接待事務，會議的通知、會議場所的安排等工作；負責辦公室人員考勤工作23,82029,77337,31645,28152,97316行政秘書負責行政管理部門文件的打印和工作計劃、總結(jié)的撰寫；按照上層管理人員的需要，協(xié)助領導和各部門作好各種信息的收集和處理工作，做好信息支持；按照領導指示，撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；負責行政管理部門公文的接收、登記、下發(fā)、歸檔等工作；建立健全行政管理部門內(nèi)部基礎資料的管理保存工作；負責行政管理部門公章的保管、使用和登記工作；對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。765509450913411621892838979211初級質(zhì)量管理員根據(jù)部門制定的工作計劃，協(xié)助開展過程產(chǎn)品及最終產(chǎn)品的檢測，進行相關質(zhì)量信息的收集，并對質(zhì)量問題提出反饋意見及解決方案；根據(jù)研發(fā)部門制定的培訓計劃，進行必要的專業(yè)培訓學習，以提高自身的業(yè)務能力，從而提高部門研發(fā)實力。5919365067968941295271951215人力資源經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業(yè)務順利發(fā)展；根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策，負責制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施，并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法，做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標；717731029711376422183263089226出納員在財務管理經(jīng)理領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務；根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務，及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調(diào)整，做到銀行對帳單相符；登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正；審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；正確編制現(xiàn)金、銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳；配合對應收款的清算工作，嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全；25194305713521545146526167會計師在財務經(jīng)理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規(guī)定，負責公司各種核算和其它業(yè)務的記帳工作；根據(jù)會計制度規(guī)定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續(xù)；負責公司的各項債權、債務的清理結(jié)算工作；協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責范圍問題提出工作建議。茅草屋社區(qū)專業(yè)人力資源論壇： 智聯(lián)在線薪酬調(diào)查報告20110728序號崗位名稱崗位職責10分位25分位50分位75分位90分位1招聘專員利用各種傳媒渠道，及時發(fā)布招聘信息接待應聘人員，保證應聘資料的真實性與完整性負責記錄、管理新員工的資料、檔案及時與用人部門溝通，落實復試后錄用人員的上崗情況。37459393885250970471926984人力資源主管根據(jù)上級的要求，保證政策的執(zhí)行，確保和所有部門進行良好的溝通；按照制定的人力資源政策，負責控制公司的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關程序的順利進行結(jié)合實際過程中出現(xiàn)的問題，對已有政策提出修正的建議。55628655028698611219020860710財務經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財務發(fā)展規(guī)劃，制定財務部年度財務計劃，并提供相關資料和信息支持；協(xié)調(diào)財務部工作，使各崗位能夠更好的配合,以促進公司整體目標的實現(xiàn)；根據(jù)年度財務計劃，如預算和決算，現(xiàn)金流，稅務等監(jiān)督公司財物運營；管理公司財務帳目，并進行季度分析，確保帳目清晰，財務分明，審定公司內(nèi)部年報，確保公司財務工作的規(guī)范化；按期進行稅務的繳納及稅收管理，提供董事會需
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