【摘要】招聘專員崗位說(shuō)明書(shū)崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號(hào)部門人力資源部級(jí)別崗位環(huán)境直接上級(jí)直接下級(jí)內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo):企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍:工作職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)
2024-08-18 09:04
【摘要】3/3招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)崗位編碼崗位系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置(三級(jí))副總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考
2025-04-16 23:09
【摘要】1/2職位說(shuō)明書(shū)——招聘培訓(xùn)專員基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號(hào)RL01所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的確保公司用人需求,優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.建立和完善公司招聘管理制度和培訓(xùn)管理制度2.滿足公司用人需求3.提高總部員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感,提高員工滿意
2024-08-09 14:32
【摘要】技術(shù)資料不得外傳崗位分析問(wèn)卷調(diào)查表一、崗位基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部直接上級(jí)主管職務(wù)定員暫不填寫崗位等級(jí)暫不填寫工資系列暫不填寫崗位分析人崗位分析時(shí)
2024-08-18 03:33
【摘要】崗位名稱培訓(xùn)專員崗位定編1人所在部門人力資源部所屬中心人事中心直接上級(jí)培訓(xùn)主管直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)0人制定日期2005-6-51崗位定位:(崗位存在的理由,限度和目標(biāo))根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃安排執(zhí)行;組織安排公司組織的各種培訓(xùn);進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,提出培訓(xùn)改進(jìn)計(jì)劃;核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃。2工作關(guān)系圖:(
2024-08-04 13:02
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱:招聘專員說(shuō)明書(shū)編號(hào)NO: 崗位編號(hào)HR03部門人資部部門定員組別直接上級(jí)人資經(jīng)理直接下屬無(wú)工資級(jí)別
2025-04-18 07:25
【摘要】3/3招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作
2024-08-04 01:15
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱物流專員所屬部門物流部直接上級(jí)物流部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,為了完成公司物流運(yùn)作,協(xié)助部門經(jīng)理完成供應(yīng)鏈管理,負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、物流規(guī)劃與優(yōu)化及其它
2024-08-19 03:49
【摘要】技術(shù)資料 不得外傳 崗位分析問(wèn)卷調(diào)查表 一、崗位根本信息 崗位名稱 培訓(xùn)專員 崗位編號(hào) 所在部門 人力資源部 直接上級(jí) 主管 職務(wù)定員 暫不填寫 崗位等級(jí) 暫不填寫 工資...
2024-10-10 19:58
【摘要】3/4招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃,組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-21 06:48
【摘要】3/3 培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱培訓(xùn)專員職位編制及人數(shù)所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬訂實(shí)施培訓(xùn)制度,規(guī)范培訓(xùn)程序。2.擬訂實(shí)施培訓(xùn)考核方案,提升培訓(xùn)效果。3.擬制培訓(xùn)需求方案和計(jì)劃,確定培訓(xùn)目標(biāo)。4.擬制培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn)。5.建立員工培訓(xùn)檔案,為用人提供
2025-05-23 01:48
【摘要】/崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總務(wù)專員定員一名所屬部門管理部直接上級(jí)行政部主管崗位編號(hào)項(xiàng)次工作內(nèi)容項(xiàng)目細(xì)分/步驟或流程備注1辦公用管理1、
2024-08-09 04:37
【摘要】勞資專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱勞資專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比:40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定;編制年、季、月的工資基金
2024-08-04 12:04
【摘要】社保專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱社保專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)間百分比:50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺(tái)帳,對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人
2024-08-19 04:43
【摘要】人事專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事專員崗位編號(hào)所在部門行政人事部崗位定員直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與制定公司人力
2024-08-18 08:12