企業(yè)招聘專員崗位說明書-展示頁
2024-08-18 09:04本頁面
【正文】 兩部分內(nèi)容，它適用于各類崗位的工作分析。被調(diào)查者對于任職資格部分填寫會更向于主觀，所以對這些工作內(nèi)容工作分析人員要認(rèn)真加以分析，而不能完全按照調(diào)查者的填寫內(nèi)容來制定正式的任職資格。四、其它 1．問卷填完后，請必須于 月 日前直接交于你的直接上級；注意事項：由于崗位的所有內(nèi)容都由被調(diào)查者進(jìn)行填寫，所以應(yīng)該盡可能的選擇對該崗位工作熟悉的員工工作作為調(diào)查樣本。 2．由于這份問卷涉及的內(nèi)容和范圍較廣，如果你所完成的目標(biāo)/任務(wù)不在問卷涉及的范圍內(nèi)或不敷應(yīng)用，請將內(nèi)容填寫于另加空白紙張上。二、填寫原則： 1．客觀性：依據(jù)任職者目前實際情況，請以過去六個月之已發(fā)生事例及數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，不需夸大或縮??； 2．整體性：所有回收的問卷作為統(tǒng)一的整體分析，不會涉及到某位員工。這份問卷主要涉及構(gòu)成你工作的任務(wù)和活動以及其它的一些信息，問卷內(nèi)容將不會個別發(fā)表，有關(guān)資料將由工作分析小組作匯總分析，并編制成〖崗位說明書〗。其他要求保密要求高；必要時加班、出差；不可請一個月以上的假期。邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。文字表述能力： 能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。工作經(jīng)驗3年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗；專業(yè)背景要求： 曾從事人事招聘工作2年以上；以往的工作經(jīng)歷中沒有嚴(yán)重錯誤的記錄。 培訓(xùn)：接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展道路： 招聘經(jīng)理、 人力資源部經(jīng)理。工作要點 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘 安排面試人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到工作難點：如何提供詳盡的工作報告。招聘專員崗位說明書崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境直接上級直接下級內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo)：企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍：工作職責(zé) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃； 執(zhí)行企業(yè)招聘計劃； 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 與辭職人員面談，了解分析原因并做出分析報告； 每月5日前編制公司上月度公司員工異動報表和分析報告； 制定面試工作流程； 安排面試人員的面試工作； 應(yīng)聘人員的材料管理； 應(yīng)聘人員材料、證書的鑒別； 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；完成直接上級交給的所有工作任務(wù)；業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn) 工作計劃（目標(biāo)）完成情況； 上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性； 員工異動報表準(zhǔn)確率和及時率； 未及時處理相關(guān)資料率； 招聘計劃按時完成率； 內(nèi)部服務(wù)滿意度。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。任職資格生理要求 年齡：25歲至35歲 性別：不限 身高：女性： 男性： 體重：與身高成比例，在合理的范圍內(nèi)均可 聽力：正常視力：矯正視力正常 健康狀況：無殘疾、無傳染病 外貌：無畸形，出眾更佳 聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語音和語速正常教育背景及培訓(xùn) 學(xué)歷要求：企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科，大專需從事本專業(yè)工作3年以上。 英文水平：達(dá)到國家四級水平； 計算機水平：熟練使用WINDOWS和MS OFFICE系列。（四）所需知識和技能了解國家人事政策和勞資政策；掌握人力資源管理基本理論；語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題。觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理。 獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等任務(wù)；工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料。本說明起草人日期部門負(fù)責(zé)人簽字日期人力資源部復(fù)核日期工作分析調(diào)查問卷第一部分：問卷填寫須知一、問卷填寫目的： 1．這份問卷是為了提供你目前崗位的有關(guān)信息而設(shè)計的，其目的不是衡量你的業(yè)績和工作效率，它只是分析和描述崗位工作的一個工具。 2．作為公司未來人力資源開發(fā)與管理之參考資料。三、填寫方法：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1