北京業(yè)之峰裝飾(集團(tuán)慶陽公司薪酬制度-展示頁
2024-11-21 17:39本頁面
【正文】 設(shè)計部薪金及業(yè)績提成政策 機(jī)密文件 ： 本政策擬從自 2020 年 3 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日試行 ■ 設(shè)計部人員 薪金構(gòu)成： 月薪 +工齡工資 +業(yè)績提成 一、 底薪標(biāo)準(zhǔn)及月 產(chǎn)值任務(wù) ： 職 務(wù) 月工程產(chǎn)值任務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)工資 （基本 +崗位） 餐補(bǔ) 全勤獎 交補(bǔ) 通訊補(bǔ) 合計 實習(xí)設(shè)計師 無 400 0 0 0 0 400 設(shè)計師助理 無 600 0 0 0 0 600 設(shè)計師 5 萬 650 100 50 100 100 1000 主任設(shè)計師 8 萬 1050 100 50 100 100 1400 精品設(shè)計師 12 萬 1450 100 50 100 100 1800 首席設(shè)計師 16 萬 1850 100 50 100 100 2200 設(shè)計總監(jiān) 16 萬（含）以上 1850+1000 100 50 100 100 3200 注： 月工程產(chǎn)值任務(wù)指當(dāng)月簽定的合同總額，且交齊首期款的，它將 作為設(shè)計師首次提成的依據(jù)；工程結(jié)算額為最終提成依據(jù)， 如若因增減項原因而導(dǎo)致簽單當(dāng)月業(yè)績提成比例發(fā)生改變， 或因搞活動優(yōu)惠所產(chǎn)生的實際費用扣除后， 以實際結(jié)算額重新計算提成比例 （ 以上產(chǎn)值任務(wù)不包含主材、定金、設(shè)計費、稅金） 設(shè)計師每月零簽單（不含定金、設(shè)計費），底薪按半薪發(fā)放；簽單未完成產(chǎn)值任務(wù)，每少一萬元底薪扣 100元（低于半薪按半薪發(fā)放），季度考核業(yè)績達(dá)標(biāo)，補(bǔ)發(fā)扣除工資；設(shè)計師連續(xù)三個月零簽單，由公司勸退或無薪。 繪圖員：第一月 800元、第二月 900元、第三月 1000元，制作施工圖和效果圖的提成由相應(yīng) 的設(shè)計師承擔(dān)（公司原則上不干涉）。 二、 基礎(chǔ)裝修提成部分：（單單提成） 單值 提成比例 市場部客戶 自然客戶 4 萬以下 3% 4% 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 4 萬 —— 8 萬 4% 5% 8 萬以上 5% 6% 注： 業(yè)績提成在首期款交齊后發(fā)放 50%，剩余 50%作為工程跟蹤服務(wù)費，在尾期款交齊后按規(guī)定發(fā)放。 工裝業(yè)績提成：單 額 30萬以下，設(shè)計師提取合同額 %；單額 30萬以上，設(shè)計師提取合同額 2%。 b、轉(zhuǎn)正設(shè)計師享有晉升副主任設(shè)計師的權(quán)力。 b、達(dá)標(biāo)次月起可享受副主任薪金。 晉升到主任設(shè)計師權(quán)（副主任設(shè)計師） a、副主任設(shè)計師 每季度簽單總額大于 30 萬元晉升為主任設(shè)計師。 c、主任設(shè)計師享有晉升高級設(shè)計師權(quán)力。 b、 具有較強(qiáng)的施工圖繪制功底。 d、 在以往的客戶服務(wù)中客戶評價較好。 f、 達(dá)標(biāo)次月起可享受高級設(shè)計師薪金。 晉升高級設(shè)計師標(biāo)準(zhǔn)（精品設(shè)計師） a、高級設(shè)計師每半年簽單總額大于 120 萬元 可晉升為首席設(shè)計師。（手繪圖優(yōu)先）。 d、對各項工藝做法有相當(dāng)?shù)牧私狻? f、經(jīng)人事部考核，工作態(tài)度積極，個人情緒平穩(wěn)。 設(shè)計師降級制度 各級別設(shè)計師在半年內(nèi)未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)，將根據(jù)業(yè)績完成情況重新核定級別： 各級別設(shè)計師如有下列情況，也將視情況做出降級處理： a、客戶服務(wù)評價較差； b、圖紙不能按時按質(zhì)到位； c、與工程部配合情況不好； d、 因個人情緒消極給團(tuán)隊帶來負(fù)面影響。 四、 關(guān)于設(shè)計費的規(guī)定： 設(shè)計師級別 收取設(shè)計費標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計師 60 元 /平米 主任設(shè)計師
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