西方管理理論研究第三講行為科學理論-展示頁
2025-07-26 19:48本頁面
【正文】 （假設較低層次的需要支配著個人的行為） ? 正常的人都是 天生不喜歡工作，盡量逃避工作； ? 他們?nèi)狈π坌膲阎?、不愿承擔責任、寧愿被人領導。 ? （二）公平理論 ? 美國行為科學家亞當斯于 1965年提出。 二、個體行為理論之一 — 需求層次理論 生理的需要 安全的需要 社會交往的需要 受人尊重的需要 自我實現(xiàn)的需要 與需求層次相對應的激勵手段、管理策略 需求的層次 激勵（追求的目標） 管理策略 生理需要 工資、健康的工作環(huán)境、各種福利 待遇、獎金、住房福利、醫(yī)療設備 安全需要 職業(yè)保障、意外事故的防止 就業(yè)保障、退休金制度、保險 愛與歸屬需要 人際關系、團體接納、與組織認同 參與制度、團體活動教育培訓 尊重需要 地位名譽、權(quán)力、責任、與他人對比 人事考核、晉升、表彰、選拔進修
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