藥店店面工資績效考核doc-展示頁
2025-07-24 05:57本頁面
【正文】 資=基本工資+崗位工資+績效考核+提成 單位：元崗位基本工資補(bǔ)助崗位工資績效工資車補(bǔ)獎(jiǎng)金商采23002005001000營運(yùn)230020050010001000各崗位員工2000200300500一人多崗300備注：一人多崗，工資增加相應(yīng)崗位的崗位工資。+提成。 中藥銷售任務(wù)考核占比：≤10% 藥品銷售任務(wù)考核占比：≤60% 廣告產(chǎn)品銷售任務(wù)考核占比：≤8% 單品（10個(gè)）銷售任務(wù)考核占比：≤10% 保健品銷售任務(wù)考核占比：≤12% 實(shí)際發(fā)放績效工資=∑各項(xiàng)（任務(wù)完成率*20%）*績效工資 備注：各項(xiàng)任務(wù)完成率=各項(xiàng)實(shí)際完成銷售額/各項(xiàng)任務(wù)額。.. .. .. ..門店工資績效考核框架 工資=基本工資+崗位工資+績效考核+提成（盤損、效期賠付、考勤、保險(xiǎn)） 工資框架結(jié)構(gòu)工資=基本工資+崗位工資+績效考核+提成 單位：元月銷售額15萬元以下的門店：（D類 通泰路店）崗位基本工資崗位工資績效工資提成店長15005001000店助1500400600店員1500200500收銀員1500300200月銷售額大于等于15萬元小于25萬元的門店：（C類 國基路店、相濟(jì)路店）崗位基本工資崗位工資績效工資提成店長15005001500店助15004001000店員1500200800收銀員1500300300月銷售額大于等于25萬元小于35萬元的門店：（B類 天瑞路店）崗位基本工資崗位工資績效工資提成店長15005002000店助15004001400店員15002001100收銀員1500300400月銷售額35萬元以上門店：（A類）崗位基本工資崗位工資績效工資提成店長15005002500店助15004001800店員15002001400收銀員1500300500 崗位工資考核 根據(jù)每月門店管理檢查表上的分值考核店長；店長根據(jù)扣分項(xiàng)責(zé)任到店員，計(jì)算出店員的考核分值；店長考核總部各崗位工作職責(zé)；以上考核分值滿分均為100分。實(shí)際發(fā)放的崗位工資=考核分值/100*崗位工資考核內(nèi)容見附件 績效工資考核 以每月分配的總銷售任務(wù)為基數(shù)，按照以下考核比例計(jì)算出各項(xiàng)任務(wù)。（20%還是用上面的考核比例）分項(xiàng)任務(wù)超額完成時(shí)，90%≤完成率100%時(shí)，系數(shù)為 1； 完成率≥100%時(shí)。 提成考核任務(wù)超額部分*3% ：店員超出部分提2%，整店超出部分店長提1% 。 崗位工資 由總部制定 績效工資 有總部制定考核指標(biāo)四、
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