某公司人力資源招聘專員的標準-展示頁
2025-07-24 02:28本頁面
【正文】 技能、策劃技能、組織技能3 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 一 年及以上， 十 次以上實際招聘活動經(jīng)驗。3 職務說明書體系維護 適時與各部門溝通，了解職務及職務職責的變化情況，協(xié)助部門修訂，并及時完善企業(yè)職務說明書體系。 根據(jù)公司相關規(guī)定，辦理員工異動手續(xù)。 及時將招聘計劃和完成情況發(fā)布在公司內(nèi)部信息網(wǎng)上。9 / 9冠東公司人力資源招聘專員（一級）行為標準1 人力資源招聘 根據(jù)各用人單位提供的人員需求信息，策劃人力資源招聘文案。 遵照人員招募的基本流程，運用人員招募的常用手段，組織實施招募活動。2 轉正考核與異動管理 及時清查待轉正員工的基本信息，組織轉正考核，擬定轉正通知。 協(xié)助部門主管督促員工關系專員及時將數(shù)據(jù)資料錄入數(shù)據(jù)庫。4 人才儲備庫建設 在部門主管的指導下，建設企業(yè)人才儲備庫，保證數(shù)據(jù)資料更新的及時性。冠東公司人力資源招聘專員（一級）培訓要點1 培訓要點：人力資源管理知識、招聘方法與手段、文案設計、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī)；企業(yè)概況、2 培訓方式：送外培訓、企業(yè)內(nèi)訓、
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