【正文】 課經(jīng)調(diào)查屬實后辦理補假手續(xù)。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。二、 考勤原則公司員工實行電腦打卡制，除系長以上人員外，所有人員上下班必須打卡。周六、周日為正常工休時間。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理。三、 離職手續(xù)辦理凡離職者，必須先填寫離職申請書，經(jīng)部門長及相關(guān)人員審核后方可辦理離職手續(xù)。一、 辭職、自動離職辭職、自動離職為員工的主動行為，任何員工在試用期內(nèi)辭職須提前7天上阿交辭職申請單至人事課，轉(zhuǎn)正員工辭職須提前30天上交辭職申請單至人事課；即辭即走者必須經(jīng)有關(guān)部門負責人批準。試用期后，公司或員工可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知對方，如因一方違約，需給另一方適當經(jīng)濟補償。辭職者，公司有權(quán)收回該員工在公司所評定的技能資格證書。員工因違反勞動合同給公司造成損害時必須按合同中條款及公司內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以賠償。第七節(jié) 勞動合同新員工在入職時與公司簽訂臨時協(xié)議，待試用期滿再與公司簽訂正式《勞動合同》；轉(zhuǎn)正后員工公司會根據(jù)勞動法與轉(zhuǎn)正人簽訂《勞動合同》，合同期限根據(jù)情況由公司決定，合同期滿，公司與員工雙向協(xié)議，續(xù)簽時間長短根據(jù)協(xié)議情況決定。轉(zhuǎn)正后公司將為員工購買醫(yī)療保險，其費用承擔按深圳市《勞務工管理條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間公司為員工辦理工傷保險，保險費用由公司負擔。為使員工了解公司內(nèi)各項規(guī)章制度及基本工作技能，試工期間公司將對新進員工進行職前培訓，經(jīng)考核不合格者予以辭退。公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解，以盡快適應公司要求。第四節(jié) 入職手續(xù) 中國最大的資料庫下載應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式試用員工。四、 為了滿足各部門的人力需求，并能節(jié)約成本，人事課必須合理使用、調(diào)配現(xiàn)有人力資源。二、 各部門由于離職、辭退或開除造成人員缺口需要補充時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經(jīng)理核準后再返回人事課。第三章 員工管理第一節(jié) 員工的素質(zhì)要求人性活潑，有彈性面對變化能迅速反應主動規(guī)劃個人事業(yè)能夠與人合作，是優(yōu)秀團隊成員有不斷提升自己的能力第二節(jié) 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；明確使用、培養(yǎng)方向，合理定位，按需招工，避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。對與環(huán)境有關(guān)的人員進行教育、培訓，力求提高其環(huán)境認識和改善環(huán)境的能力。對本公司所有活動、產(chǎn)品和服務，我們不僅預防其正常狀態(tài)下的環(huán)境污染，而且也努力預防其異常和緊急狀態(tài)下的環(huán)境污染。第三節(jié) 環(huán)境政策作為一個綜合光學機器制造商，本公司對活動、產(chǎn)品以及服務給環(huán)境所產(chǎn)生的影響進行切實的評價，確定環(huán)境目標和指標，并且每年對環(huán)境管理體系進行修正，力求持續(xù)改善。現(xiàn)公司編寫這本《員工手冊》，主要介紹的是公司的規(guī)章制度，目的在于通過《員工手冊》的宣傳，使大家較全面的了解公司并參與公司的管理，為公司的興旺繁榮貢獻你們的聰明才智。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO90012000認證。在國內(nèi)外的集團公司中，我們所制造銷售的產(chǎn)品以高品質(zhì)高性能而贏得了市場的信賴。在2002年2月研磨線開始投入生產(chǎn)，次月照相機鏡頭生產(chǎn)線也投入生產(chǎn)。39 / 39富士寫真光機(深圳)有限公司員工手冊目錄第一章 公司簡介 2第二章 政策與理念 2第一節(jié) 總經(jīng)理方針 2第二節(jié) 質(zhì)量方針 2第三節(jié) 環(huán)境政策 2第三章 員工管理 2第一節(jié) 員工的素質(zhì)要求 2第二節(jié) 基本政策 2第三節(jié) 招聘 3第四節(jié) 入職手續(xù) 3第五節(jié) 試用期 3第六節(jié) 正式聘用 4第七節(jié) 勞動合同 4第八節(jié) 離職規(guī)定 4第四章 考勤制度 4第一節(jié) 考勤辦法 4第二節(jié) 請假程序 5第五章 員工福利 6第一節(jié) 社會保險 6第二節(jié) 津貼與補貼 6第三節(jié) 薪資制度 6第四節(jié) 宿舍管理制度 7第五節(jié) 飯?zhí)弥贫?8第六章 工作規(guī)范 8第一節(jié) 行為準則 9第二節(jié) 工作態(tài)度 9第三節(jié) 獎勵與懲罰 9第四節(jié) 溝通與投訴 11第五節(jié) 著裝要求 11第七章 員工培訓 11第一節(jié) 新員工入職培訓 11第二節(jié) 在職培訓 11第三節(jié) 外訓(研修)管理 12第四節(jié) 培訓資料保存 12第五節(jié) 培訓成果之呈報 13第六節(jié) 培訓之評估 13第七節(jié) 附則 13第八章 安全條例 13第一節(jié) 安全常識 13第二節(jié) 員工出入廠規(guī)定 13第九章 結(jié)束語 14第一章 公司簡介本公司由日本富士寫真光機柣式會社投資，以傳統(tǒng)的光學技術(shù)為核心，積極開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新領(lǐng)域，所建立的一所集照相機鏡頭、數(shù)碼照相機鏡頭、取景器、光學引擎及各類掃描儀的鏡片加工于一體的光學制品生產(chǎn)公司。公司于2001年9月在深圳正式注冊成立。每一位員工都以用自己的雙手創(chuàng)造公司更美好的明天為宗旨，在各自的崗位上拼搏奮斗。順應日益發(fā)展的IT時代，以其技術(shù)、制品的開發(fā)為目標，不斷的努力進取。富士寫真光機(深圳)有限公司于2003年12月8日順利通過了ISO14001認證。你們的成功就是公司的成功！名稱：富士寫真光機(深圳)有限公司地址：深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)橋頭村福山工業(yè)區(qū)14號廠房郵編：518103電話：075527309130傳真：075527309121第二章 政策與理念第一節(jié) 總經(jīng)理方針培養(yǎng)一流的員工、生產(chǎn)一流的產(chǎn)品、建造一流的工廠第二節(jié) 質(zhì)量方針追求顧客的滿意和依賴；貫徹實施質(zhì)量第一理念；確立科學合理的質(zhì)量管理體系。遵守相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)以及相關(guān)協(xié)定。節(jié)省資源、能源，減少廢棄物，推進資源再利用。這了使本環(huán)境方針在本公司內(nèi)全面貫徹實施，環(huán)境方針將在工作場所公布，并分發(fā)到全體人員。第三節(jié) 招聘一、 生產(chǎn)擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經(jīng)理核準后再返回人事課。三、 部門對所須增補人員，應以《人員申請單》上詳細說明要招聘員工的資格條件，例如:學歷、年齡或工作經(jīng)驗等范圍，以免產(chǎn)生人力資源的浪費。五、 人事課應采取多方向、多渠道的招募方式，主要是：1. 內(nèi)部招聘；2. 報紙或?qū)I(yè)雜志登載招聘廣告；3. 接受就業(yè)輔導機構(gòu)或?qū)W校推薦；4. 透過人才招聘網(wǎng)絡(luò)；5. 向人力市場或中介公司求人；6. 員工推薦、他人介紹；7. 張貼招聘廣告；8. 人事動態(tài)平衡；六、 招聘時應采用筆試，面試和其他靈活有效的方法，招聘文職及組長以上級別時，由人事課作初步面試，在由系長以上人員進行復試，面試結(jié)果以書面形式呈總經(jīng)理審批、裁決。錄用人員必須提供下列資料：1. 個人簡歷1份(普工不作要求)2. 健康證明書(新進人員由公司統(tǒng)一帶到指定醫(yī)院進行體檢，身體不合格者不予錄用)3. 最終學歷畢業(yè)證書原