【正文】 總經(jīng)辦崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：文員序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分二制度執(zhí)行1. 嚴(yán)格遵守《考勤制度》，不遲到、不早退、不曠工。10. 接到部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，必須立即開展工作，在要求完成的時間內(nèi)及時保質(zhì)保量完成任務(wù)。9. 分發(fā)登記不及時,。8. 未按規(guī)定完成工作。7. 未按規(guī)定完成工作。6. 未按規(guī)定完成工作。5. 工作不及時,出現(xiàn)5處以上誤差,分?jǐn)偛患皶r,；設(shè)備養(yǎng)護(hù)不周,扣1分。4. 圖書購買和登記和借閱手續(xù)不全，；圖書管理不善,導(dǎo)致圖書缺損,扣1分。3. 未建立固定資產(chǎn)臺帳，或臺帳登記不規(guī)范，領(lǐng)用手續(xù)不規(guī)范，費用分?jǐn)偛患皶r、出現(xiàn)差錯。2. 檔案資料收集不齊全,或丟失,扣2分；分類不正確,整理不及時,管理中違反規(guī)定1分。1. 文件收發(fā)、傳閱、登記不及時，分類不正確，信息反饋不及時，；臺帳登錄內(nèi)容不全,不符合規(guī)范,扣1分。 累計扣分 考核得分=100—累計扣分= 分總經(jīng)辦崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：文員序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分一崗位職責(zé)履行1. 文件收發(fā)及時,登記齊全,分類正確。2. 及時學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。二制度執(zhí)行1. 嚴(yán)格遵守《考勤制度》，不遲到、不早退、不曠工。7. 接到部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，必須立即開展工作，在要求完成的時間內(nèi)及時保質(zhì)保量完成任務(wù)。6. 協(xié)助辦公室主任擬定員工年度培訓(xùn)工作計劃,并分解到月；根據(jù)工作需要及公司計劃,協(xié)助辦公室主任開展職工文化活動；培訓(xùn)情況按時統(tǒng)計，記入臺帳，并上報總公司。按時辦理錄用人員的各種手續(xù),及“四金”的開戶/轉(zhuǎn)入繳納手續(xù)；根據(jù)工作需要,及時提出計劃的調(diào)整意見；協(xié)助主任進(jìn)行干部考核工作；工作程序符合公司《管理大綱》要求。4. 開戶、繳納工作不及時，違反規(guī)定，扣1分；臺帳填寫、上報工作不及時，出現(xiàn)差錯。3. 統(tǒng)計、報表、臺帳填寫工作不及時,出現(xiàn)失誤,。2. 造單、統(tǒng)計、報表、臺帳填寫工作不及時,出現(xiàn)錯誤,。2. 未及時學(xué)習(xí)，扣5分；違反公司規(guī)章制度，性質(zhì)較輕，扣10分，性質(zhì)較重，扣15分~30分/項次，性質(zhì)嚴(yán)重，否決考核并另行處罰。1. 第一次遲到（早退），扣1分，第二次遲到（早退），扣2分，以此類推，扣分累加；曠工一天，扣20分，曠工二天，否決考核。8. 未立即開展工作（無特殊原因），扣1分/項，未在規(guī)定時限內(nèi)完成任務(wù)每推遲1日扣1分；完成質(zhì)量不符合要求，扣1分/項。7. 未及時編發(fā)公司內(nèi)部工作《簡報》，扣1分/次；未能做到每月編發(fā)一期《資料參閱》，扣1分/次。6. 未在規(guī)定時限內(nèi)向公司辦公室上報，扣1分/次；年底未進(jìn)行匯總，扣2分/次。5. 未按期整理，分類不正確，；督辦不及時,扣1分；保密規(guī)定,扣2分。未按時完成,。4. 事前應(yīng)對所寫事物進(jìn)行調(diào)查、了解，掌握一定相關(guān)信息；文章內(nèi)容真實可靠,觀點經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)/辦公會議確定；完成時間及時。3. 記錄內(nèi)容詳盡，重點突出，報領(lǐng)導(dǎo)審核及時；會議紀(jì)要行文規(guī)范,內(nèi)容準(zhǔn)確詳實；工作完成及時；遵守保密規(guī)定。2. 行文規(guī)范,內(nèi)容準(zhǔn)確詳實；工作完成及時。 累計扣分考核得分=100—累計扣分= 分總經(jīng)辦崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：文秘序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分一崗位職責(zé)履行1. 制度擬定前開展認(rèn)真的調(diào)查、分析工作，并將結(jié)果反映在制度當(dāng)中；制度初稿形成后,下發(fā)征求意見,根據(jù)意見反饋情況再作調(diào)整；制度正式行文后,要及時了解執(zhí)行中有關(guān)情況,并根據(jù)具體情況提出修定意見。2. 及時學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。二制度執(zhí)行1. 嚴(yán)格遵守《考勤制度》，不遲到、不早退、不曠工。總經(jīng)辦崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：負(fù)責(zé)人序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分一崗位職責(zé)履行21. 接到公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，必須立即開展工作，選擇工作方案，布置工作任務(wù)，在要求完成的時間內(nèi)及時保質(zhì)保量完成任務(wù)。20. 根據(jù)來客情況,制定接待計劃,報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；布置安排好來客食、住、行；對處接待中注意樹立良好公司形象。19. 負(fù)責(zé)與有關(guān)部門或律師的聯(lián)絡(luò)；及時提供有關(guān)材料；及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報案件進(jìn)展情況。18. 保證本單位合理調(diào)度車輛；督促駕駛員做好車輛的保養(yǎng)和維護(hù)工作。17. 處理或接待好來信來訪，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報來信中提出的建議和反映的問題、情況。16. 在分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下,建立保密工作領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò),并開展工作；不定期檢查各部門保密工作執(zhí)行情況；做好本單位綜合治理，消防保衛(wèi)工作，杜絕事故隱患，確保安全。15. 發(fā)生重大事項后,立即匯報,并采取有效措施；解決問題過程中注意保密工作,并形成書面報告；處理結(jié)果及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報。14. 負(fù)責(zé)合同文本的審核；督導(dǎo)合同管理員建立合同臺帳,做好合同檔案管理工作；督促合同管理員按時上報合同月報表；督促合同管理員及時檢查合同履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時上報、整改。13. 按公司的布置，做好各項工作的計劃、布置、組織實施及考核督辦。12. 監(jiān)督印章保管員嚴(yán)格按規(guī)定使用、保管本單位印章，對用印審批單位進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。11. 嚴(yán)格按規(guī)定和合同簽訂工作規(guī)程做好員工的合同簽訂和解除工作；合同簽訂和解除必須在規(guī)定期限內(nèi)完成；需要鑒證的,督促辦理鑒證工作；督促勞資管理員建立合同訂立臺帳。總經(jīng)辦崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：負(fù)責(zé)人序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分一崗位職責(zé)履行10. 按考核規(guī)定時間、程序要求，實施部門、崗位考核；匯總考核結(jié)果，上報領(lǐng)導(dǎo)；做好本單位各部門職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員調(diào)配和部門崗位考核工作，人事任免、考核；嚴(yán)格做好違紀(jì)、違章事件的調(diào)查處理，調(diào)查、處理要有書面報告。9. 根據(jù)公司的具體情況制定相應(yīng)的措施與實施辦法；組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)人事法規(guī)和公司人事制度；執(zhí)行中遇有問題及時匯報解決；及時跟蹤檢查執(zhí)行情況。8. 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的編制，并按時提交公司人事部；負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的分解落實工作；布置組織培訓(xùn)考核,并記入臺帳或檔案；負(fù)責(zé)組織職工文化活動,豐富職工業(yè)余生活。7. 各種材料均應(yīng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)/辦公會議審定方能成文；對外口徑要統(tǒng)一；行文要規(guī)范,用語要準(zhǔn)確,內(nèi)容要符合實際,措施要確實可行。6. 提前一周制定會議或活動日程安排,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)安排、組織會場布置、后勤準(zhǔn)備工作, 領(lǐng)導(dǎo)檢查通過；負(fù)責(zé)提前三天準(zhǔn)備好會議或活動所需材料,并分裝完畢；安排好會議記錄和錄音工作,會后3個工作日內(nèi)編發(fā)會議紀(jì)要；布置會后及時辦理或督辦會議決議內(nèi)容。5. 及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題；處理問題過程中及時請示,處理結(jié)果及時反饋上報；對處理方案進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。4. 年初提出全年工作計劃，結(jié)合實際情況分解到每月每周；對本部門的工作失誤，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；具體組織實施或督辦。3. 嚴(yán)格按考核制度的要求代表部門及時對相關(guān)部門及本部門內(nèi)部員工進(jìn)行考核。2. 當(dāng)本部門與其他部門發(fā)生工作上的矛盾時，或本部門內(nèi)部出現(xiàn)需要協(xié)調(diào)解決事宜時，要及時協(xié)調(diào)處理?？偨?jīng)辦室崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：負(fù)責(zé)人序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分一崗位職責(zé)履行1. 根據(jù)本部門年度、月度工作計劃和工作任務(wù)，對工作進(jìn)行分解，落實責(zé)任，并負(fù)責(zé)檢查、督促，確保工作順利完成。1. 未按部門目標(biāo)對工作進(jìn)行分解落實，影響部門整體工作業(yè)績，扣2~5分/項；檢查、督促不力，扣1~2分/項。2. 由于主觀因素未能妥善協(xié)調(diào)解決，致使事端沒有及時平息或擴(kuò)大，每次扣2~4分/項；未能妥善協(xié)調(diào)解決而嚴(yán)重影響工作的，扣5~8分/項。3. 未按制度要求及時對有關(guān)部門進(jìn)行考核，扣2分；未按制度要求及時對部門內(nèi)部員工進(jìn)行考核，扣1分。4. 計劃提出不及時,扣1分；制定措施不可行,扣1分；組織實施不及時,督辦不利,扣1分。5. 協(xié)調(diào)不及時或不當(dāng),影響工作,各1分；處理中未請示或請示不及時,督辦不利扣1分。6. 未提前一周制定會議或活動日程安排，扣1分/次；會場布置不符要求，扣1分/次；未提前三天準(zhǔn)備好會議或活動所需材料,并分裝完畢，扣2分/次；未能會后3個工作日內(nèi)編發(fā)會議紀(jì)要，扣1分/次。7. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,扣1分；對外口徑不一致,扣1分；行文出現(xiàn)錯誤,。8. 工作布置落實不到位,未能按規(guī)定完成,每一環(huán)節(jié),。9. 未及時制定有關(guān)制度或未反映有關(guān)問題,扣1分。10. 工作標(biāo)準(zhǔn)擬定/修改工作不及時,工作總結(jié)和計劃調(diào)整不及時,扣1分；考核工作不符合公司規(guī)定,。11. 合同簽訂工作不及時,扣1分；未按規(guī)定辦理扣2分；其它布置工作不到位,。12. 因把關(guān)不嚴(yán)，致使用印不符合操作和程序的，扣1分/次。13. 組織、考核不力,。14. 未按《合同管理制度》規(guī)定執(zhí)行,。15. 處理突發(fā)事件或重大事件有誤,每一環(huán)節(jié)扣2分；不能及時形成書面報告，扣1分/次。16. 未建立網(wǎng)絡(luò),扣2分；保密工作出現(xiàn)失誤,扣2分；對各部門保密工作監(jiān)督不利,出現(xiàn)失誤,扣1分。17. 未處理或接待好來信來訪，扣1分/次；未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題、情況，扣1分/次。18. 辦公室車輛調(diào)度失誤，扣1分/次；駕駛中未做好車輛的保養(yǎng)和維護(hù)工作，扣1分/次。19. 未能及時提供有關(guān)材料，扣1分/次；未及時匯報造成影響案件訴訟的，扣2分/次。20. 接待工作中出現(xiàn)失誤,；影響公司形象,扣2分。21. 未立即開展工作，扣1分/項，未在規(guī)定時限內(nèi)完成任務(wù)每推遲1日扣1分；完成質(zhì)量不符合要求，扣1分/項。1. 第一次遲到（早退），扣1分，第二次遲到（早退），扣2分，以此類推，扣分累加；曠工一天，扣20分，曠工二天，否決考核。2. 未及時學(xué)習(xí)，扣5分；違反公司規(guī)章制度，性質(zhì)較輕，扣10分，性質(zhì)較重，扣15分~30分/項次，性質(zhì)嚴(yán)重，否決考核并另行處罰。1. 未經(jīng)調(diào)查或調(diào)查不實，每次扣1分；工作完成不及時，每次扣1分；督辦或修改工作不及時,扣1分；違反工作程序,。2. 公文發(fā)布行文不符合規(guī)范，每次扣1分；行文程序違反公司規(guī)定，每次扣1分。3. 記錄不全,行文不規(guī)范,未及時報審簽發(fā),；違反保密制度,每次扣1分。4. 未經(jīng)調(diào)查或調(diào)查不實，,觀點未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)/辦公會議規(guī)定,扣1分。5. 定期整理,分類保存,保密資料要按公司有關(guān)規(guī)定保管；重要事項登記、督辦及時，反饋及時；工作要有保密意識。6. 每月整理、編輯單位大記事，提交領(lǐng)導(dǎo)審核后，在公司辦公室規(guī)定時限內(nèi)上報；年底進(jìn)行匯總。7. 及時編發(fā)公司內(nèi)部工作《簡報》，每月編發(fā)一期《資料參閱》。8. 接到部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，必須立即開展工作，在要求完成的時間內(nèi)及時保質(zhì)保量完成任務(wù)。二制度執(zhí)行1. 嚴(yán)格遵守《考勤制度》，不遲到、不早退、不曠工。2. 及時學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 累計扣分考核得分=100—累計扣分= 分 總經(jīng)辦崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：人事助理 序號考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評分辦法扣分一崗位職責(zé)履行1. 協(xié)助辦公室主任制/修訂崗位考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法；按規(guī)定考核程序進(jìn)行；考核結(jié)果統(tǒng)計上報工作.1. 協(xié)助工作不及時，未按規(guī)定程序辦理，扣1分；考核統(tǒng)計及上報工作中出現(xiàn)差錯，.2. 每月3日前完成員工考勤的統(tǒng)計工作,填報人事統(tǒng)計報表；每月4日前完成工資造單工作，做到及時、準(zhǔn)確無誤；每月統(tǒng)計填寫員工收入臺帳。3. 每月3日前編制各類人事報表,按時上報有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)；每月3日前做好各類臺帳,并上報總公司及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4. 繳納和停繳手續(xù)必須按規(guī)定規(guī)程進(jìn)行，要根據(jù)國家政策變化及時提出調(diào)整方案報公司審批；每月統(tǒng)計各項保險費用及公積金繳付情況,填報統(tǒng)計臺帳。5. 在辦公室主任布置下,做好人力資源開發(fā)計劃的編制草擬或調(diào)整工作,要求工作完成及時,內(nèi)容可行,并協(xié)助主任落實計劃；根據(jù)公司批示和辦公室主任安排,做好人員招聘、錄用、考核和轉(zhuǎn)正工作。5. 人力資源開發(fā)計劃編制不及時,未按規(guī)定報批,各扣1分；計劃執(zhí)行與計劃內(nèi)容不符,扣2分；未及時調(diào)整計劃,扣1分；人員招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正程序不對，；干部考核不及時，程序不規(guī)范，考核結(jié)果與事實不符，各扣分。6. 計劃編制不及時，扣1分；計劃執(zhí)行無故脫期，每次扣1分；培訓(xùn)成績未及時統(tǒng)計上報，臺帳登記出現(xiàn)差錯,；職工文化活動組織開展中出現(xiàn)失誤,每次扣1分。7. 未立即開展工作（無特殊原因），扣1分/項，未在規(guī)定時限內(nèi)完成任務(wù)每推遲1日扣1分；完成質(zhì)量不符合要求，扣1分/項。1. 第一次遲到（早退），扣1分，第二次遲到（早退），扣2分，以此類推，扣分累加；曠工一天，扣20分，曠工二天，否決考核。2. 未及時學(xué)習(xí)，扣5分；違反公司規(guī)章制度，性質(zhì)較輕，扣10分，性質(zhì)較重，扣15分~30分/項次，性質(zhì)嚴(yán)重，否決考核并另行處罰。傳閱文件及時,無積壓；上報文件及時,信息反饋及時,傳達(dá)到人；各類臺帳登錄及時,內(nèi)容齊全正確、符合規(guī)范。2. 熟悉檔案管理知識及法規(guī)；按公司檔案管理規(guī)定，收集完整、分類準(zhǔn)確、整理及時；檔案資料管理、檔案器具管理和檔案借閱符合公司檔案管理規(guī)定。3. 及時做好各類資產(chǎn)的入庫登記工作；及時建立固定資產(chǎn)的建檔、登記、標(biāo)識工作；安全保管,領(lǐng)用登記,費用分?jǐn)偂?. 及時登記各部門購買的新書,建立圖書卡和圖書目錄；日常保管安全；借閱手續(xù)齊全,期限符合規(guī)定；圖書柜清潔,排放有序,便于查找。5. 遵守文印管理程序，及時完成本職文印工作；監(jiān)督其它人員合理使用復(fù)印和打印機；做好登記分?jǐn)偣ぷ鳎欢〞r保養(yǎng)和及時修理文印器材。6. 登記及時齊全、認(rèn)真核對、分?jǐn)偤侠怼?. 及時登錄新員工生日,做好禮品分送工作。8. 根據(jù)員工進(jìn)出情況,及時準(zhǔn)確做好員工通訊錄的編制